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Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e.V. Vorstellungsgespräche
Verein
zur
beruflichen
Förderung
von
Frauen
e.V.
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verein steht nicht für seinen Namen und reproduziert wofür die Klient*innen eigentlich beraten werden
Bewerber/inHat sich 2022 als Berater*in für MINA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Verein sollte im Bewerbungsprozess die Bewerber*innen nach ihren Kompetenzen fragen und nicht sich lediglich auf ihre Defizite und Berufsunerfahrenheit stürzen. Auf diese Weise werden die Bewerber*innen stark kleingehalten und Berufsanfänger*innen, die hochqualifiziert und studiert sind diskriminiert. So wie der Verein dafür steht, Mädchen und junge Frauen beruflich zu fördern, sollte im gleichen Maße auch mit den Bewerber*innen fördernd und empowernd umgegangen werden. Im Bewerbungsgespräch wird jedoch eine sehr unangenehme Atmosphäre mit einem ungesunden hohen Maß an Druck ausgeübt.
Es entsteht der Eindruck, dass der Verein stark hierarchisch strukturiert ist und keine Chance für Neues und der nachfolgenden Generation gegeben wird.
Ein derartiges Stressinterview dient nicht wirklich der Sympathie des Vereins und sollte höchstens in vorsichtigen Portionen ausgeübt werden. Es gibt mittlerweile sehr viel mehr Methoden um rauszufinden wie stressresilient die Bewerber*innen sind, als ein Fragenkatalog das lediglich dem schnellen Abhaken von unangenehmen (Tabu-)Fragen dient. Es gibt durchaus mehr Kompetenzen und Felder, die in einem solchen Gespräch erfragt werden können.
Bewerbungsfragen
- "Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Damit ich von Ihnen meinem Team erzählen kann.
- Was brauchen Sie von einem Team?
- Würden Sie sich als Feministin bezeichnen?
- Was machen Sie so um sich zu entspannen?"
- Stellen Sie sich vor
- Gründe für den Wechsel
- "Sie haben ja kaum Berufserfahrung - wie kommen Sie darauf sich hier zu bewerben?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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