Verimi ist spezialisierter Anbieter für Softwarelösungen rund um die Identitätsprüfung, die sichere Authentifizierung und die elektronische Signatur. Wir betreiben eine eigene Verimi ID-Wallet mit zahlreichen Funktionen, die bei vielen Partnern eingebunden ist, um die Ende-zu-Ende Digitalisierung von Nutzererlebnissen und Geschäftsprozessen zu unterstützen.
Bei unserer Mission, eine digitalisierte Welt ohne analoge Hürden zu schaffen, sind wir nicht allein. Wir können uns dabei auf die Unterstützung unserer Gesellschafter aus der deutschen Wirtschaft verlassen, unter anderen haben Allianz, Atruvia, Bundesdruckerei, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, DZ-Bank, GDV DL und Volkswagen Financial Services in Verimi investiert.
Mehr erfahren: https://verimi.de/
Verimi ist Lösungsanbieter für die Identitätsprüfung und sichere Authentifizierung von Kunden. Der Endkunde macht einen Ausweis-Check und hinterlegt seine digital erfassten Daten anschließend in seiner elektronischen Brieftasche, dem Verimi-Wallet. Damit kann er sich jederzeit, bequem und sicher bei Partnern einloggen, sich digital ausweisen, Verträge digital unterschreiben oder digital bezahlen. Partnerunternehmen integrieren Verimi mit wenigen Schritten und verbessern so das digitale Kundenerlebnis bei besonders hoher Prozesseffizienz.
Für die Identitätsprüfung nutzt Verimi alle gängigen Methoden, z.B. eID-, Bank-, Foto-, Video- und Vor-Ort Ident. Verimi wendet besonders hohe Sicherheits- und Datenschutzstandards mit einer Verarbeitung der Daten in Europa an, unter Einbindung des sicheren lokalen Speichers des persönlichen Smartphones. Die Verimi-Plattform und die Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) mittels App und PIN sind durch das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) erfolgreich auf dem Vertrauensniveau substanziell geprüft. Als reguliertes Zahlungsinstitut ist Verimi nach dem Geldwäschegesetz (GwG) verpflichtet.
Zudem erstellen wir umfassende digitale Identitätslösungen als White-Label-Produkt im Kundenauftrag, zum Beispiel für führende Anbieter im deutschen Gesundheitswesen.
Wir wollen Nutzern eine digitalisierte Welt ohne Hürden bieten, in der sie ihre Daten einmal bei Verimi hinterlegen und dann immer wieder einsetzen können, um sich mit wenigen Klicks auszuweisen und online einzuloggen. Der Nutzer steht bei uns im Fokus: daher entscheidet auch nur er, wann er Daten mit Unternehmen teilt. Erfahre mehr über unsere Leitlinien: https://verimi.de/de/leitlinien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir vertrauen unseren Mitarbeitern – wir vertrauen Dir!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter – sei offen für den nächsten Schritt!
Wir kommunizieren transparent, offen und ehrlich mit Dir!
Wir sind Datenschutz und Sicherheit – für Europa und für Dich!
Wir begegnen einander mit gegenseitiger Wertschätzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei verimi GmbH.
Standorte Inland
Verimi GmbH
Oranienstraße 91
10969 Berlin
Tolles, internationales Team, man kann viel lernen und sich einbringen.
Vertrauen in Mitarbeitende, angenehme Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben.
Das kollegiale Team, die gute Work-Life-Balance und den ehrlichen Umgang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
sehr flache Hierarchien und viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen
Ein paar Kollegen
Langsame und wenig flexible Entwicklungsmöglichkeiten, eingeschränkte Vielfalt in Führungspositionen sowie sehr enge Kriterien für Karriereentwicklung.
Alle oben genannten Punkte.
Keine nennenswerten Punkte.
vor allem führungskultur.
Führungsverhalten, respektloser Umgang, Impulsive Entscheidungsfindung, als Mitarbeiterin wird man leider nicht gehört.
Mehr Transparenz und Flexibilität in Entwicklungs- und Beförderungspfaden, gezielte Förderung von Vielfalt in Führungs- und C-Level-Positionen sowie klarere, vielfältigere Kriterien für Karriereentwicklung
Keine gravierenden Punkte; evtl. noch mehr interne Austauschformate zur Vernetzung über Abteilungen hinweg.
Das ist vergeudete Lebensmüh, da sich die Führung eh nicht reflektiert und meint alles besser zu wissen.
salary range needs to be adjusted regarding the current inflation that happening.
fehler zulassen, respektvoll mit MA umgehen (z.B. nicht anschreien), MA das gefühl geben das man ihnen vertrauen.
auf dinge konzentrieren, die schnell geld bringen und skalierbar sind, keine luftschlösser bauen über jahre oder mit anderen langjährigen förderprojekten aufhalten. mehr (wenn auch wenigen) erfolge feiern.
Der am besten bewertete Faktor von verimi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung prägen den Arbeitsalltag. Kolleg:innen helfen bei Bedarf jederzeit. Mehrere Teamtage im Jahr.
sehr gut, man sollte sich auch immer selber einbringen
Kommt auf die Abteilung an, aber untereinander ist der Zusammenhalt ganz ok. Manche machen ihr Ding
Stark vom Team abhängig.
Ein dynamisches Team, das immer versucht, als solches zu agieren und Belange aller zu berücksichtigen. Bei regelmäßigen, gemeinsamen Team-Tagen wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verimi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wenig bis kein Budget für Weiterbildung, keinerlei Prio im Management oder in der Kultur
Man ist Vortänzer mehr nicht. Hohe Fluktuation in einigen Positionen unter einer bestimmten Führungskraft.
Geht schon grundsätzlich würde ich sagen, nur bleibt leider wenig Zeit dafür
Geht leider bei viel Arbeit unter.
Naja, Struktur ist halt auch flach - Entweder man berichtet direkt an den GF oder hat einen Leiter dazwischen. Aber alle kennen sich eh. Karriere ist eher die Verantwortung und was man daraus macht. Weiterbildung muss man direkt mit HR besprechen. Feedback gibt es quartalsweise in einem recht strukturierten Prozess. Das ist gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen und transparent informieren.
