das einzige was glänzt sind die namen von investoren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
produkt hat potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vor allem führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
fehler zulassen, respektvoll mit MA umgehen (z.B. nicht anschreien), MA das gefühl geben das man ihnen vertrauen.
auf dinge konzentrieren, die schnell geld bringen und skalierbar sind, keine luftschlösser bauen über jahre oder mit anderen langjährigen förderprojekten aufhalten. mehr (wenn auch wenigen) erfolge feiern.
Arbeitsatmosphäre
fehlerkultur fehlt leider vollkommen. Daher duckenn sich selbst FK weg und übernehmen kein verantwortung. verständlich, da man bei fehler schnell niedergemacht wird vor den Kolegen und auch schonma gegenstände durch die raum fliegen. Leider sehr toxisch für eine eigentlich gute Produkt!
Kommunikation
regelmäßge stand ups, MS teams usw. alles da und gut genutzt.
Kollegenzusammenhalt
ganz gut, aber am ende ist sich leider jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Is ein start up. Da kann man auch kein 9 to 5 erwarrten.
Vorgesetztenverhalten
viele vorgesetzte, wenig führungskräfte. gibt aber auch ein par gute im mittleren Mgmt
Interessante Aufgaben
mir fallen gerade keine ein
Gleichberechtigung
kann ich nicht zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche. spricht fur sich.
Gehalt/Sozialleistungen
fur start up ganz ok.