Nach Führungswechsel muss ich meine zuvor gegebene Empfehlung korrigieren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell geltende Homeoffice-Regelung.
Ich blicke auch auf schöne Jahre zurück. Aber diese sind für die Verka aktuell vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht mehr daran (an Verbesserungen/Veränderungen).
Arbeitsatmosphäre
Nach dem vollständigen Vorstandswechsel und dem Wechsel der Leitung Personal mangelt es an Strategie, Vision, Kommunikation und einem respektvollen Miteinander. Statt Moral und Ethik prägen Missgunst, intrigantes und manipulatives Führungsverhalten den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation im Kollegenkreis ist häufig hilfreich, um die Veränderungen im Unternehmen zu verkraften. Man muss nur sorgsam bei der Wahl der Gesprächspartner sein. Die Kommunikation der Führung gegenüber der Belegschaft ist mit außerordentlich schlecht bzw. mit nicht vorhanden zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
siehe Kommunikation; Die Belegschaft verringert sich spürbar. Problematisch ist, dass sukzessive ein Keil innerhalb der Belegschaft getrieben wird.
Work-Life-Balance
Die Veränderungen und die damit einhergehenden Gedanken machen vor dem Privatleben nicht halt. Die Arbeitsverdichtung infolge fehlender Nachbesetzung hat spürbar zugenommen.
Vorgesetztenverhalten
alles geschrieben
Interessante Aufgaben
Durch den Mangel an Strategie und zukunftsfähiger Ausrichtung gibt es auch wenig bis keine interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
zumindest keine offenkundige Benachteiligung
Umgang mit älteren Kollegen
immer schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das Sozialbewusstsein fehlt völlig. Das war nicht immer so.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entwicklung geht auch durch zunehmende Verdichtung in die falsche Richtung. Die Zweiklassenentwicklung innerhalb der Belegschaft unterstützt diese Tendenz.