Als Mitinhaber natürlich etwas Subjektiv aber ich denke die Schwächen sind bekannt und es wird daran gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der menschliche Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine, sonst würden wir das ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation noch transparenter und regelmässiger gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Fair, Partnerschaftlich, Vertrauensvoll.
Auch wenn es Probleme gibt werden Kompromisse gesucht.
Kommunikation
Um die interne Kommunikation noch besser zu machen haben wir uns eine externe Beraterin an Bord geholt. Unser Ziel ist es jedem Mitarbeiter einen sinnvolle Aufgabe und nicht nur einen "Job" zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer kleinen Familie
Work-Life-Balance
Urlaub und Arbeitszeiten können für alle unterhalb des Managements sehr gut eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter sich zu bewerten ist schwierig aber ich habe das Gefühl die Mitarbeiter kommen mit Ihren Sorgen und Nöten zu einem wenn es Gesprächsbedarf gibt.
Interessante Aufgaben
Es ist genug Arbeit da so das jeder seine Stärken optimal einsetze und sich individuell weiterbilden kann.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich gut/schlecht behandelt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 18 oder 67 jeder hat die gleiche Chance. Wir stellen auch gerne ältere Mitarbeiter ein wenn die Teamfähigkeit stimmt und der eigene Wunsch nach Weiterentwicklung da ist (wir sind sehr technologisch aufgestellt).
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik, höhenverstellbare Arbeitsplätze mit 2-3 Bildschirmen und noise canceling Headsets erleichtern das arbeiten. Jede Mitarbeiter*in bis zu den Werksstudenten hat ein Notebook und einen Homeoffice Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Wir spenden zwar an verschiedene Institutionen und bemühen uns um einen kleinen CO2 Abdruck aber es gibt Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir investieren viel in die Zukunft und das Wachstum des Unternehmens. Keiner ist bei uns wegen eines überdurchschnittlichen Gehalts. Ich wünsche mir, dass die Gehälter der Mitarbeiter in den nächsten Jahren an die wachsenden Fertigkeiten angemessen angepasst werden. Ein kleiner Bonus ist die Gewinnbeteiligung am Jahresende bei der bis zu 50% des Jahresgewinns an alle ausgeschüttet werden.
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Unsere Kunden und Mitarbeiter empfehlen uns sehr gerne weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Arbeitsvertrag bzw. bei den Feedbackgesprächen festgehalten und zeitnah umgesetzt.