Mehr Schein als sein...
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich stets und ständig selbst auf die Schulter zu klopfen, sich als beste Firma der Welt darstellen zu wollen und im geheimen Führungstreffen abzuhalten deren Entscheidungen dann via Flurfunk verteilt werden, täte man gut daran sich mal um die Belange seiner einzelnen Mitarbeiter zu kümmern und die Kommunikation zwischen Abteilungen und Abteilungsleitung zu stärken - hier geht einfach zu viel verloren und das ist schade. Hinter verschlossenen Türen ist man sich einfach selbst am nächsten
Kommunikation
Kommunikation ist teilweise überhaupt nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der hier sog. Vorgesetzten ist absolut unterirdisch. Zum Einen ist keiner von Ihnen überhaupt nur im Ansatz fähig dazu Mitarbeiter zu führen, zum anderen fehlt es an Rückrat für Entscheidungen und Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Abteilungsleiter schweben in Ihren hochgelobten Führungskreistreffen in eigenen Dimensionen, von deren Ergebnissen rein gar nichts an die Mitarbeiter in den Abteilungen kommuniziert wird. Man betet nach außen das Mantra als Global Player und beste Firma der Welt, davon spürt der Einzelne hinter seinem Schreibtisch jedoch rein gar nichts. Indem man so tut oder davon redet man sei innovativ, ist man es noch lange nicht.