Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Kollegen
Management
Kompetentes Management hinsetzen
Die gute Arbeitsatmosphäre
regelmäßige Gehaltsrunden
Unternehmenskultur, Einbindung von Werkstudenten
42 Std.-Woche, Zeiterfassung/ Urlaubssystem Werkstudenten, Feiertag zählt bei Werkstudenten nicht als Arbeitstag, obwohl es ein regelmäßiger Arbeitstag war.
38 Std. Woche, Zeiterfassung/ Urlaubsanteil/ Feiertagsregelung bei Werkstudenten
Als Werkstudent alles gut: Rücksichtnahme auf Prüfungen, vorzeitiger Austritt möglich gewesen (kurzfristiges Jobangebot bei Studienabschluss), Arbeitszeiten flexibel.
Sozialleistungen für Festangestellte gut (Kinderbetreuungskosten)
Gehalt als Werkstudent (branchenabhängig) eher mittelmäßig
Mitarbeiterrabatt
Kinder im Mittelpunkt, umwelbtbewusstsein
Neue Räume, hell, freundlich, Küche, Aufzug, Klima, Heizung, neue Laptops. alles super.
Viele Mütter in TZ
Wunderschönes Produkt, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt vorhanden, tolle Lern- & Arbeitsatmosphäre
Gibt nichts!
So weiter machen!
Beobachten des Verhaltens der Abteilungsleiter sowie einzelner Mitarbeiter durch den Geschäftsführer und konkretes Einschreiten, wenn einige sich nicht mehr wohl am Arbeitsplatz fühlen und gemobbt werden.
Von der angespannten, schlechten Atmosphäre innerhalb des Teams abgesehen, war die Arbeit mit anderen Abteilungen in Ordnung.
Eine konstante unterschwellige Anspannung innerhalb des Teams, Gruppenbildung sowie Mobbing standen an der Tagesordnung. Auch hier wurde vom Vorgesetzten nichts konkretes unternommen. Ein Lösungsansatz oder die direkte Ansprache mit den einzelnen betroffenen Mitarbeitern kamen nicht vor. Über einzelne Mitarbeiter wurde selbst vom Abteilungsleiter öffentlich hergezogen.
Konflikte innerhalb der Abteilung waren ein alltägliches Vorkommen, jedoch war die Absicht des Vorgestetzten, diese zu klären und somit das Team zu stärken, sehr schwach bis gar nicht vorhanden. Wenn es zu einer seltenen Aussprache kam, wurden die Konfliktthemen lediglich oberflächlich angesprochen. Ein konkreter Lösungsansatz wurde vom Vorgesetzten nicht gegeben. Dieser entzog sich jeglicher Verantwortung, so dass Konflikte weiterhin Bestand hatten. Einzelne, individuelle Wünsche oder Anregungen wurden zwar angehört, jedoch schnell abgetan und nicht im Geringsten wahrgenommen, trotz mehrmaliger Ansprache.
Teamzusammenhalt ist teilweise sehr gut, vielfältige und oft auch spannende Aufgaben
Miserable Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen, Führung ohne softskills, fehlende Anerkennung für MA, falsche Versprechungen (z.B. bezüglich Gehaltsentwicklung), Mobbing, großer Druck auf Mitarbeiter, Überstunden werden erwartet und dürfen nicht abgefeiert werden
Führung austauschen, MA miteinbeziehen, klare Arbeitszeitregelungen
nette Kollegen
1. kompetente, charismatische und glaubwürdige Führung im Marketing
2. marktgerechte Bezahlung