52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben und das noch in Kombination mit Teilzeit. Für mich der sechser im Lotto!!
Kollegen
Management
Kompetentes Management hinsetzen
Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Transparenz,
Die gute Arbeitsatmosphäre
regelmäßige Gehaltsrunden
Arbeiten für Familien und Ihre bedürfnisse mit ansprechenenden und emotionalen Produkten. Nette, junge und aufgeschlossene Kollegen und Vorgesetzte machen den Arbeitsalltag angenehmer. Fast jede Arbeit wird von fast jedem erledigt, das schafft Vertrauen und Respekt.
Geringe Ausbildungsquote und Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter.
Gute Laune & Lachen am Arbeitsplatz meist auch auf der Tagesordnung.
Im Vergleich zu anderen Branchenunternehmen hohe Wochenstundenzahl.
Regelmäßige Abteilungswechel bieten vielfältige Einblicke.
Das Arbeiten in einem frischen Team und mit tollen Produkten bringt viel Spaß!
Es herrscht ein sehr familiärer Umgang miteinander und gemeinsame Mitagspausen sind eine schöne Tradition, gleiches gilt für diverse Feiern im Jahreslauf.
Familienfreundlichkeit ist hier nicht nur ein Marketing-Gag, sondern ernstgemeint und echte Realität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind jederzeit möglich, Mitarbeiterkinder sind immer willkommen und haben bald ihre eigene Kindertagesstätte.
Weiterbildung erfolgt bedarfsgerecht und Initiativen der Mitarbeiter sind willkommen.
Vertbaudet unterstützt den Klabautermann e.V.: eine gemeinnützige Einrichtung, die sich um die Belange chronisch kranker Kinder kümmert.
Bei meiner Führungskraft finde ich stets ein offenes Ohr - auch wenn es brennt oder mal ein Fehler unterlaufen ist!
Naturnah direkt am Pegnitzgrund befinden sich die Büros von Vertbaudet. Diverse Accessoires aus der eigenen Home-Linie lockern die Büroatmosphäre auf. Die Uferstadt-Kantine und deren Terrasse zum Pegnitzgrund kann mitgenutzt werden. Auch sehr nett: Kaffee und Wasser gibt es gratis.
In einem monatlichen Team Jour fixe werden wichtige Infos aus den Bereichen an alle Mitarbeiter weitergegeben und in einer anschließenden gemeinsamen Mittagspause auch das Netzwerk gepflegt.
An der Unternehmensentwicklung können sich alle Mitarbeiter in Workshops, Projekten und Arbeitsgruppen beteiligen. Der "Blick über den Tellerrand" ist nicht nur möglich, sondern klar erwünscht.
Unternehmenskultur, Einbindung von Werkstudenten
42 Std.-Woche, Zeiterfassung/ Urlaubssystem Werkstudenten, Feiertag zählt bei Werkstudenten nicht als Arbeitstag, obwohl es ein regelmäßiger Arbeitstag war.
38 Std. Woche, Zeiterfassung/ Urlaubsanteil/ Feiertagsregelung bei Werkstudenten
Als Werkstudent alles gut: Rücksichtnahme auf Prüfungen, vorzeitiger Austritt möglich gewesen (kurzfristiges Jobangebot bei Studienabschluss), Arbeitszeiten flexibel.
Sozialleistungen für Festangestellte gut (Kinderbetreuungskosten)
Gehalt als Werkstudent (branchenabhängig) eher mittelmäßig
Mitarbeiterrabatt
Kinder im Mittelpunkt, umwelbtbewusstsein
Neue Räume, hell, freundlich, Küche, Aufzug, Klima, Heizung, neue Laptops. alles super.
Viele Mütter in TZ
Wunderschönes Produkt, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt vorhanden, tolle Lern- & Arbeitsatmosphäre
Gibt nichts!
So weiter machen!
das arbeitsklima ist super. die kollegen sind top.
Beobachten des Verhaltens der Abteilungsleiter sowie einzelner Mitarbeiter durch den Geschäftsführer und konkretes Einschreiten, wenn einige sich nicht mehr wohl am Arbeitsplatz fühlen und gemobbt werden.
Von der angespannten, schlechten Atmosphäre innerhalb des Teams abgesehen, war die Arbeit mit anderen Abteilungen in Ordnung.
Eine konstante unterschwellige Anspannung innerhalb des Teams, Gruppenbildung sowie Mobbing standen an der Tagesordnung. Auch hier wurde vom Vorgesetzten nichts konkretes unternommen. Ein Lösungsansatz oder die direkte Ansprache mit den einzelnen betroffenen Mitarbeitern kamen nicht vor. Über einzelne Mitarbeiter wurde selbst vom Abteilungsleiter öffentlich hergezogen.
Konflikte innerhalb der Abteilung waren ein alltägliches Vorkommen, jedoch war die Absicht des Vorgestetzten, diese zu klären und somit das Team zu stärken, sehr schwach bis gar nicht vorhanden. Wenn es zu einer seltenen Aussprache kam, wurden die Konfliktthemen lediglich oberflächlich angesprochen. Ein konkreter Lösungsansatz wurde vom Vorgesetzten nicht gegeben. Dieser entzog sich jeglicher Verantwortung, so dass Konflikte weiterhin Bestand hatten. Einzelne, individuelle Wünsche oder Anregungen wurden zwar angehört, jedoch schnell abgetan und nicht im Geringsten wahrgenommen, trotz mehrmaliger Ansprache.
So verdient kununu Geld.