5 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt vielen eine Chance
Drehtür, hohe Fluktuation und Krankenstand, Viele Überstunden, schlechte Organisation
Offene Gespräche mit den Mitarbeitern, ohne die gäbe es das Unternehmen nicht
Kühl, kaum Deko oder eigene Gestaltung, alles sehr bahnhofsähnlich
Unbekannt
Früh kommen, spät gehen, Überstunden gehören dazu. Die Planung der Techniker im Außeneinsatz wird nach Kosten der Fahrt gemacht, nicht nach Dauer oder sonstigen sinnvollen Grundlagen
Unerwünscht und in keinem Fall bezahlt
Unteres Ende
Mülltrennung gibt es nicht, alle Fahrzeuge sind mit Dieselmotoren ausgestattet, obwohl für die Strecken auch locker Elektrofahrzeuge genügen würden
Die Einzigen, die hier zusammenhalten, doch auch hier sollte man aufpassen, wem man vertraut. Büro und Produktion/Werkstatt sind dahingehend getrennte Bereiche
Es gibt schlicht keine
Absolut ohne Empathie, absolut Ich-Bezogen, kleiner "Herrscher", möchte alles alleine entscheiden und auf keinen Fall Macht oder Führung abgeben
Es wurden teilweise Modernisierungen durchgeführt, diese beschränken sich jedoch auf gebrauchte Altmöbel und EDV
Druck, Stress, alles muss sofort sein und am Besten beim ersten Versuch gelingen
Alle werden gleich schlecht behandelt
Eher weniger, einige Mitarbeiter werden nach Hause geschickt, weil sie nichts zu tun haben
Auch Quereinsteiger und "Wiedereinsteiger" bekommen eine Chance!
Er weiß genau warum er eben nur Quer und Wiedereinsteiger einstellt.
Ein Seminar "Mitarbeiterführung" wäre sehr empfehlenswert. Gefolgt von "Empathie" und "Sozialkompetenz". Und, der Besuch einer Gluehweinbude ist weder eine Weihnachstfeier, und schon gar kein "Firmen Event"!
Früh anfangen, Mund halten, spät gehen. Nicht zusammenstehen während der Arbeitszeit. Schnell - schnell, keine Sekunde verlieren.
Nicht bekannt.
"Entspannt" arbeiten geht dort nicht, da jeglicher Druck 1-1 weitergegeben wird. Es wird permanent Stress erzeugt, so das ein ruhiges Miteinander nur schwer möglich ist.
Versprochene "Zertifikate" werden def. mal nicht "geschult". Betriebliche Weiterbildung gibt es nicht. Und wenn, dann vermutlich in der eigenen Freizeit, am Wochenende?
Kommt darauf an wer gerade dort angestellt ist. Man wird gerne mal untereinander ausgespielt. Wenn man es denn mit sich machen lässt/bemerkt.
Älter oder jünger, das ist egal.
"Vorgesetzt" beinhaltet Führungsqualität. Fehlt leider gänzlich. Jegliche "Probleme" werden gerne mal vor Kollegen ausgetragen. Selbstreflektion ist ein Fremdwort. Fehler machen immer nur "die anderen".
Haben sich wohl verbessert?
Ehrlichkeit! Alleine dieser Begriff wird dort nun Entrüstung auslösen. Die fehlt nämlich gänzlich. Gerne wird anderen mal was in die Schuhe geschoben. FEHLER machen immer nur die anderen und Kommuniziert wird in erster Linie hinter dem Rücken.
Es ist ein kleines Gehalt für das man wirklich sehr Stress resistent sein muss. Die Relation stimmt einfach nicht. Familienväter sollten besser weiter suchen. Und man sollte sehr genau mitschreiben wann man Urlaub hat/hatte und sich Mehrarbeit am besten sofort schriftlich bestätigen lassen.
Der eine Vorgesetzte hat immer Recht (und macht keine Fehler). Auch konstruktive Kritik wird zerredet/nicht angenommen.
Zumindest mal abwechslungsreich. Leider auch häufig sehr undankbare Jobs, die man quasi als "eingekaufte IT" leisten muss.
Guter Zusammenhalt und Gespräche
Mehr Schulungen
Die Mitarbeiter werden über positive aber auch negative Ereignisse informiert und in vielen Themen einbezogen.
Urlaubsplanung zu kurzfristig
Mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Zusammenhalt
Bezahlung
auf jeden Mitarbeiter eingehen