Alles in Allem okay. Es gibt aber durchaus verbesserungs Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und kompetentes Team im Service und in der Küche.
Älteres und erfahrenes Team im Housekeeping.
Gemischtes und eingespieltes Team am Empfang.
Angemessene Arbeitszeiten zum normalen Hotelbetrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten und Auszubildende werden mir unangenehmen Arbeiten verschreckt.
Klar muss diese Arbeit auch erledigt werden, jedoch muss gerade neuen Arbeitnehmern der Beruf schmackhaft gemacht werden und nicht gleich die schlechten und anstrengendsten arbeiten auferlegt werden.
Wenn ein Fehler gemacht wurde wird man wie ein kleines Kind dafür angemacht oder sogar angeschrien. Erklärungen werden als Ausrede deklariert.
Höhere Stellungen werden ausgenutzt statt ein Team effizient zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Lob für Arbeitnehmer
Strengere Kontrolle der Abteilungsleiter
Sanftere Führung der Auszubildenden
Effektives einführen von Praktikanten
Einheitliches Arbeitsmaterial
Regelmäßiger Freizeitausgleich
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die schlechte Laune der Abteilungsleiter zu spüren.
Kommunikation
Die einzige gute Komunnikation läuft zwischen der Abteilung Küche und Service. Ansonsten lernt man nicht einmal neue Mitarbeiter kennen. Z.B neue Kollegen im Housekeeping bleiben meistens unvorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gleich einer Familie. Jeder kann sich im Team aufeinander verlassen.
Probleme werden direkt offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Work-Life-Balance
"Normale" Arbeitnehmer werden im Gegensatz zu den Abteilungsleitern(AL) benachteiligt.
Oft schieben die Angestellten mehr 6-7 Tage Wochen, wenn auch manchmal mehr, als die AL.
Am Wochenende ist nur in wirklichen Ausnahmen ein AL im Haus.
Überstunden im Spätdienst sind gerade im Service keine seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter(AL) nehmen gerne eine Mächtige Position ein. Um "Motivstion" zu schaffen wird lieber gedroht als gelobt und Motiviert.
Der Cheff schützt lieber lang Angestellte als die Wahrheit erfahren zu wollen.
Interessante Aufgaben
Bis auf die Notwendigen Aufgaben die sich Verständlicher Weise in jedem Beruf wiederholen, bringt dieser Beruf jeden Tag neue Herrsusvorderungen die man zu Überwinden schafft.
Gleichberechtigung
Bis auf die Unterscheidung zwischen der Rangordnung wird jeder Angestellte gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie jung oder alt ein Kollege ist, die Arbeit wird an denjenigen angepasst.
Ältere Kollegen müssen weder schwer heben noch eine Arbeit verrichten die sie nicht schaffen. Abteilungswechsel sind in jedem Alter möglich.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Tatsache dass wir fast alle 3 Monate mindestens einen Kollegen verabschieden und einen neuen einarbeiten müssen, sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel.
In fast allen Abteilungen haben wir ausreichendes Arbeitsmaterial.
Pausenzeiten können nicht in allen Abteilungen eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nur Umweltschonende Putzmittel verwendet.
Es wird auf strikte und Korrekte Mülltrennung geachtet.
Es werden für Hilfsorganisationen Spenden gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt.
Unterschieden wird der Tarif zwischen der Position und dem Bildungsgrad. Sprich ob jemand den Beruf gelernt hat oder nicht.
Image
Das Image des Hauses ist hauptsächlich den netten und zuvorkommenden Mitarbeitern zu verdanken. Jedoch wird dafür nicht einmal ein Lob ausgesprochen.
In der gesammten Hotelkette steht unser Haus an erster Stelle was Bewertungen an geht. Und auch im Gummersbacher Raum führen wir die Spitze mit an.
Karriere/Weiterbildung
Über die Victor's Akademie kann man Ketten-Intern Karrieremäsig aufsteigen.
Im Gummersbacher-Haus eher weniger. Eine höhere Position bekommt man nur dann wenn der Posten durch Kündigung frei wird.