Vilgertshofer 

Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor Kurzem ein sehr kurzes Telefoninterview. Im Gespräch erwähnte ich, dass ich 57 Jahre alt bin. Daraufhin wurde mir – indirekt, aber deutlich – signalisiert, dass mein Alter offenbar als Problem wahrgenommen wird.

Das hat bei mir Irritation und Enttäuschung ausgelöst, denn ich hatte den Eindruck, nicht aufgrund möglicher Qualifikationen, sondern wegen meines Alters bewertet zu werden. Aus diesem Grund entschied ich mich, das Gespräch unmittelbar selbst zu beenden.

Die Gesprächspartnerin versuchte daraufhin noch, das Gespräch zu „retten“, indem sie meine MS-Office-Kenntnisse erfragte. Zu diesem Zeitpunkt war für mich jedoch bereits klar, dass es an einem offenen und vorurteilsfreien Interesse an meiner Person mangelte.

Ich wünsche mir im Bewerbungsprozess mehr Wertschätzung, echte Chancengleichheit und eine Beurteilung, die sich auf Erfahrung, Kompetenzen und Persönlichkeit stützt – und nicht auf das Geburtsdatum. Altersdiversität ist keine Schwäche, sondern ein Potenzial.

Ich hoffe, das Unternehmen nutzt solche Rückmeldungen, um seine Prozesse und Haltung weiterzuentwickeln.