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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Netter Anfang. Aber dann ausgequetscht und in die Ecke getrieben werden ist alles, nur kein Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Viprotron in Darmstadt als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu sehr auf dem Lebenslauf rumreiten. Wenn dieser keine Lücken und Fragen offen lässt außer die Tätigkeitsbeschreibung in dieser Zeit, geben Sie lieber dem Bewerber die Chance sich als Mensch zu zeigen und wie Sie Ihre Firma leiten.
Irgendwann wurden Fachspezifische Fragen gestellt, mit der versucht wurde den Bewerber zu verunsichern. Soweit ok, aber wenn man ehrlich ist und es nicht weiss sollte man es vielleicht dabei belassen und nicht darauf rumreiten bzw. mehr Spannung zu erzeugen.
Es ist schließlich eine Vorstellungsrunde und man möchte auch als potentieller Arbeitnehmer wissen mit wem man es in Zukunft vielleicht zu tun hat.
Wenn jemand vor einem Tribunal sitzt, war es noch niemals leicht sich zu öffnen und entspannt zu sein
Aber auch gut, dass es so gelaufen ist. Ich habe so für mich rausgefunden, dass diese Stelle nichts für mich ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, wo sieht man sich in fünf Jahren.
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf sehr akribisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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