26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, wir ergänzen uns und helfen einander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Flop als Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit.
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung, VWL, Gutscheine, Rabattmöglichkeiten bei anderen Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau, unsoziale Vorschläge "gehen zu sollen".
Keine echt gelebten Perspektiven vom Management.
Aufträge muss man selbst holen, obwohl man doch das Geld ranschafft.
Kein Betriebsrat, kein Schutz von Arbeitnehmern.
Keine dauerhaften Perspektiven.
Kaum Möglichkeiten das ausgehandelte Gehalt zu erreichen.
Cash das ist das neue Zauberwort?
Das Bonusprogramm ist ein Flop, besonders seit 2019!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich selbst sein.
Betriebsrat - ein Fremdwort?
Sozialen Frieden schaffen und Fluktuation vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Oft denke ich: Bloß weg! Schlechtester Arbeitgeber in meiner bisherigen Laufbahn!
Es herrscht allgemeine Verunsicherung. Auch soll, wer kann, gehen - möglichst selbst kündigen.
Image
Die Selbstbeweihräucherung nach außen hin ist gut. Doch oft kommt die Aussage: "...kenne ich nicht."
Work-Life-Balance
Es gibt sicher Schlimmeres, dennoch kann man in leitender Funktion seine Aufgaben kaum erledigen, da man den Job von anderen Kollegen mitmachen muss. Also zu Hause darf man gern auch noch e- Mails schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Hatte ich im Studium und bei anderen Arbeitgebern, hier nicht.
Gehalt/Benefits
Zielvereinbarungen kann man aus Überdimensionierung kaum einhalten, Bonus ade.
Gehalt, weg von dem Üblichen. München ist teuer, mit Familie nun kaum machbar.
Als Orientierung Gehaltstabellen der Gewerkschaften - weit gefehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Wind um nichts. Die Ergebnisse sind mau. Ich kenne Unternehmen, die es besser und welche die es schlechter machen. Selbstdarstellung aber Top. Grün ok, warum soll ich noch mal Wald kaufen oder demonstrieren gehen?
Kollegenzusammenhalt
Besser man lässt sich auf nichts ein. Selten so viel Unwahrheiten erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Perspektiven sehe ich wenige. Das Unternehmen ist viel auf ANÜ ausgerichtet. Jetzt sind weniger denn je an älteren Kollegen vorhanden. Was viele nicht sehen, sie werden auch älter und hier sehe ich Perspektivlosigkeit. Ansonsten empfehle ich älteren Mitmenschen eine andere Perspektive zu suchen. Ob Frau oder Mann, beide klagen oft.
Vorgesetztenverhalten
..... sind ungerecht und oft selbstherrlich.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büroausstattung sehr gut bis schlecht. An Außenstandorten habe ich erlebt, dass sich die Kollegen gut organisieren. Bei den Firmen in ANÜ je nach Ausstattung.
Kommunikation
Viele Pläne und Wunschdenken in der Kommunikation. Umsetzung Fehlanzeige.
Man muss nachfragen, oder besser, es bleiben lassen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht gesehen, wird man bevorzugt, wenn man die besten Beziehungen pflegt und hat.
Interessante Aufgaben
Von Zeit zu Zeit.
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Am absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Fortbildung machen möchte ist es immer so gewesen, dass mal auf das nächste Jahr verwiesen wird. Naja, im nächsten Jahr passiert wieder das gleiche. Wir stellen die Systeme sowieso wieder um - die Standartaussage.
Gleichberechtigung
Frauen sind nur die Hälfte Wert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Great Place 2 Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision und Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, auch wenn es aktuell manchmal turbulent zu geht.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es sehr angenehm. Mein Team denkt sehr fokussiert und ich gehe jeden Tag sehr gerne in die Arbeit.
Image
Sehr gut, ich freue mich hier sein zu dürfen.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Arbeit und Freizeit sehr fließend, das kann ich hier gut umsetzen. Mit Homeoffice und guter IT-Infrastruktur kann ich auch von remote arbeiten und so en Tag flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Für mich entwickelt es sich gut, bin gespannt auf die nächsten Jahre.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufreiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, total, der Grund warum ich hier bin.
Kollegenzusammenhalt
Habe hier Freundschaten aufgebaut. Familär.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige, aber alle werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich erhalte Vertrauen und Unterstütung. Kann mich gut einbringen und entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Besser geht es kaum.
Kommunikation
Das was ich brauche erhalte ich rechtzeitig.
Gleichberechtigung
Ja, wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Meinem Schwerpunkt entsprechend und sinnvolle Themen.
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Was will man mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma erfindet sich immer wieder neu. Es bleibt nichts lange stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts, bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter handeln und an frühere Stärken orientieren. Wir sollten uns trauen höhere Preise für unsere Leistungen zu verlangen. Die Kunden nutzen uns häufig aus.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Bedingungen, Leistungsorientiert, aber locker. Seit dem das alte Management weg ist, wird wieder fokusierter gedacht und gehandelt. Es gibt aktuell eine hohe Fluktuation, ist aber ein notwendiger Prozess, es gab viele Selbstbeschäftigungsprojekte und zu viel Bürokratie, damit ist nun schluss. Das finden einige nicht gut und gehen, aus meiner Sicht der einzig richtige Weg.
Image
Für mich ein authentischer Arbeitgeber, der zu der Spitze gehört.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Zudem gibt es viele Events und Angebote wie kostensloser Obst-Service, Getränke, Massage, ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Laufbahnmodell, was aber noch nicht rund läuft. Aber wer Karriere machen will, kann hier aufsteigen. Es gibt Basis Weiterbildungen und dann je nach Position und Anforderungen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut, Gehälter sind durchschnittlich. Es gibt jetzt ein Gewinnbeteiligungsmoell. Wird wohl aber erst ab nächstes Jahr greifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gruppe hat einige Einheiten im Bereich Erneuerbare Energien. Alleine der Umwelt Impact dort sie ist groß. Eigene Solarparks, ... Es werden einige Vereine und Heime unterstützt. Eigene Kita für die Mitarbeiter, Zuschuss zum Essen, eigene Betriebsrente, ...
Kollegenzusammenhalt
stark und mehr als nur Kollegen, große Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend, ist aber eher eine junge Truppe.
Vorgesetztenverhalten
Verbessert sich. Das alte Management hat viele wichtige Entscheidungen verschoben. Zum Teil waren auch Theoretiker im Management. Es wurden viele Entscjeidungen nachgeholt, ohne Rücksichtsnahme auf die Komfortzone einzener "Fürsten". Aktuell weht wieder ein frischer Wind, positiv und ein Angebot an die Leistungsträger.
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich, sehr modern, Höhenverstellare Tische, jeder bekommt ein Handy, mit Teams ist vieles einfacher, es wird auf die Mitarbeiter Zufriedenheit geachtet.
Kommunikation
In ausreichendem Umfang vorhanen, wer was wissen will kann auch kurze Wege zum Management wählen. Seit MS Teams noch einfacher.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Kunden- und projektabhängig, aber die Themen sind innovativ und spnnend. Die Neugründungen sind interessante Felder. Wer kann und will bekommt eine gute Perspektive.
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Gute Außendarstellung auf dem Rücken der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Möglichkeit für Homeoffice
-gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
diese Punkte wurden zuvor schon erwähnt. Insgesamt ist eines der größten Probleme viel zu versprechen und dann wenig zu halten, man könnte die Aufgaben auch einfach so benennen wie sie sind. Ebenfalls die ständige Umorganisation der Teams oder der Bu´s an sich sorgt für Unruhe, gefördert durch die oftmals mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle der überaus teuren Technik und Designelementen sollte lieber in die MA´s und deren Weiterbildung investiert werden. davon abgesehen funktioniert die teuer Technik in den Meetingräumen oft nicht und ist daher ungenutzt.
Image
Auf den ersten Eindruck wirkt das Unternehmen mit seinen Designbüros super und versteht sich sehr nach außen hin sehr gut darzustellen. Leider erfüllt es die damit gestellten Erwartungen dann oft im Arbeitsalltag nicht. auf der Homepage heißt es MA wären das höchste gut, schön wäre es wenn sich die Firmenpolitik auch nur ansatzweise daran richten würde! Statt dessen wird von höchster Stelle verkündet, dass bei schlechten Auftragsmagen keineswegs vor Kündigungen zurückgeschreckt wird. Auch sonst merkt man schnell, dass vieles nur leere versprechen sind.
Work-Life-Balance
Diese muss man sich selbst schaffen. Als Dienstleister für Hauptsächlich BMW steht man teils unter enormen Zeitdruck der auch von den FK teilweise noch verstärkt wird. Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit wird teilweise schnell eine größere Summe an unbezahlter Mehrarbeit aufgebaut. Formal besteht zwar die Möglichkeit einmal im Quartal 8std. abzubauen, nutzt man diese Möglichkeit aber aktiv, wird man kritisch von den Führungspositionen hinterfragt ob die persönliche Arbeitsweise oder das Tempo nicht ausreichend sind.
Hier Positiv zu erwähnen ist, dass die Möglichkeit besteht arbeiten im Homeoffice zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und Weiterbildungen werden nur selten genehmigt obwohl diese ohnehin nur Intern sind und oftmals von Kollegen gehalten werden, die auf dem jeweiligen Feld nicht wirklich mehr Erfahrungen haben, als die Schulungsteilnehmer.
Wer es sich versteht durch viel Gerede sich super nach außen darzustellen hat bessere Chancen, als mit guter Arbeitsleistung oder angebrachter Kritik zu überzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt sich als sehr Sozial und Umweltbewusst dar und agiert dementsprechend. Es werden viele Projekte in dieser Hinsicht unterstützt und finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark von Team abhängig und davon in welchen Teil der Unternehmensgruppe man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eine seltene Erscheinung, die meisten gehen nach dem Sie hinter die schöne Außendarstellung von Vispiron geschaut haben wieder nach 1-2 Jahren. Dies ist teilweise aber auch gefühlt so gewünscht, da dann ja auch schon wieder frische und billige Absolventen bereit stehen. Auf lange Betriebszugehörigkeit wird nicht wirklich Wert gelegt und wenn Sie vorhanden ist, wird Sie nicht wirklich honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Team abhängig. bis zur Teamleitung herrscht oftmals ein gutes bis sehr gutes Verhältnis, danach wird es aber sehr schnell sehr kühl und distanziert.
Arbeitsbedingungen
Hier ist man zumindest größtenteils stehts bemüht. Tische und Stühle sind ergonomisch sehr komfortabel und zum größten Teil elektrisch verstellbar. Das Arbeitsequipment ist qualitativ hochwertig und funktioniert in der Regel einwandfrei. Klimatisiert sind jedoch nicht alle Büros und viele Ausfälle der Klimaanlage sorgen an warmen Tagen oft für Temperaturen weit über die 30° C. Parkmöglichkeiten sind vorhanden wurden aber an externe Leute vermietet womit viel zu wenige Parkplätze vorhanden sind und in unmittelbarer Nähe sind auch keine weiteren Parkmöglichkeiten gegeben.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb von Vispiron funktioniert eher über den Buschfunk, wobei hier auch oftmals nur Halbwahrheiten verbreitet werden. die offiziellen Kanäle informieren den Ma selbst erst, sehr spät, bis zu spät. So werden z.B. Zusammenschlüsse von Teams oder Umzüge der Abteilungen teils erst in der Woche offiziell bekannt gegeben in der Sie inkrafttreten, vorher regiert die Spekulation... Auch die Transparenz oder die Vollständigkeit von Informationen lässt teilweise sehr zu wünschen übrig, auf konkrete Rückfragen wird von den FK fast nie eingegangen und oft um den heißen Brei herum geredet oder einfach man flüchtet sich in nichtssagende Phrasen.
Die regelmäßig stattfinden Informationsveranstaltungen über die aktuelle Lage und Strategie der Vispiron passen sich diesem Bild auch perfekt an. An dem Punkt an dem MA Fragen stellen können, werden diese am Rande der Zensur vorgefiltert und bleiben dann am ende doch oftmals unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Das Thema Gehalt ist ein striktes Tabu und es darf nicht darüber gesprochen werden, es werden nicht einmal Anhaltspunkte gegeben, dass kann vorallem als frischer Berufseinsteiger sehr gut ausgenutzt werden und man endet als unterbezahlte und billige Arbeitskraft, obgleich im Team andere MA deutlich mehr verdienen bei dem gleichen Aufgabenumfang.
Hinter vorgehaltener Hand ist zu erwähnen, dass teilweise enorme Unterschiede im Endgeld vorhanden sind, bei Ma die von der Position her gleichgestellt sind.
Barrierefreiheit ist in allen Gebäuden der Systems nicht vorhanden.
Unterschiede zwischen Männern und Freuen hingegen gibt es bei der Systems nicht, hier ist man gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
der Großteil ist stupide Schreibarbeit wie das anfertigen eines Protokolls oder das Eintragen von neuen Werten in Excellisten. Oftmals erledigt man schlicht niedrige und mühsame Schreibarbeiten für BMW, die von dort möglicht kostengünstig an Vispiron abgegeben wurden.
Vorgestellt wird einem diese Arbeit , dann aber als Projektmanagement und mit Hochgestochenen Namen versehen schmackhaft gemacht.... gerade wenn man frisch von der Uni oder FH kommt und als Ingenieur erste technische Berufserfahrungen machen möchte kann man hier sehr schnell sehr enttäuscht werden und legt sich ggf. für die spätere Karriere einen Stein in den Weg.
Es gibt aber auch hier ausnahmen in denen Teams teilweise wirklich mit richtigen technischen Projektumfängen betraut sind bei denen auch wertschöpfliche und abwechslungsreiche, spannende Arbeiten getätigt werden. Wie es in den Tochtergesellschaften der Vispiron Systems ist kann an dieser Stelle nicht beurteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Leider leider Bergab-trend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Kommunikation
Buschfunk lebt, offizielle Kommunikation schwammig, zu spät oder nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Atmosphäre ist Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann begeistern und mitreißend wirken. Sozialleistungen, doch die sind dem Standort geschuldet. Bonusprogramm, Kindertagesstätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wird schon mal gemobbt oder ausgegrenzt oder Schlimmeres behauptet. Doch danach passiert das Falsche, hier werden Augen und Ohren geschlossen und die Bauernopfermentalität greift um sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss aufpassen, dass sie mit ihrem Gesamtkonstrukt nicht zu einer Luftnummer (Personalbindung ohne Effekt, Banken müssen zittern) wird.
Es wird derzeitig hart Personal abgebaut, aber nicht überall an den richtigen Stellen.
Siehe Gehalt: Unhaltbare Zielvereinbarungen - gleich niedrige Gehälter – Ergebnis, zu wenig Geld in der Tasche. Unterbinden von Manipulationen durch Mitarbeiter/innen.
Faires Miteinander, keine so starke Kontrollen und Zurechtweisungen durch inkompetente Teamleiter und deren Trackingprogramme, die nur Mehrarbeit ohne Mehrwert für die Mitarbeiter verursachen. Sich mehr an sozialen Tarifverträgen der IG Metall orientieren. Ein Betriebsrat wird seit Jahren gefordert, doch durch Überselbsteinschätzung von eigenen Kompetenzen, abgelehnt. Verbesserungsvorschläge, andere Ansichten, sollten als hilfreich und nicht als Kritik gegen Vorgesetzte und Geschäftsführung gesehen werden. Vertrieb (Personalstärke) muss aktiver sein.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Die Lage hat sich gravierend verändert. Ist man zu unbequem oder zu teuer wird nach Wegen gesucht. Die Methoden muss man stark hinterfragen.
Grüppchenbildung, Getuschel und ausgrenzen, ist an der Tagesordnung. Unsicherheit.
Fragen werden über Monate ausgegessen. Teilweise zu laute, enge Arbeitsplätze. Förderliche Kritik unerwünscht. Akquise für Neuprojekte macht man besser selbst, sonst kann es für einen selbst schlecht aussehen.
Image
Firma bekannt und auch nicht. Man versucht das Dienstleiter Image abzuschütteln. Dabei arbeiten viele im ANÜ oder hier intern für fremdvergebene Projekte. Es wird versucht nach Außen immer ein sehr gutes Bild zu vermitteln. Wer hier arbeitet kann sich aber selbst ein Bild machen. Leider kann ich niemanden empfehlen hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Vertrauenszeit. Manchmal Homework möglich. Freelance Homework möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es und gibt es nicht. Es kann gute Weiterbildung geben.
Gehalt/Benefits
Teilweise niedrige Gehälter, unhaltbare Zielvereinbarungen und dadurch kommt nicht der vereinbarte Bonus, somit verdient man nicht das ausgehandelte Gehalt. Die Gehälter steigen zu wenig. Sozialleistungen (Gutscheine) sind gut bis sehr gut (VWL). Doch aufpassen, wenn man nicht zu lange in der Firma ist, gehen ggf. Zuschüsse zur Zusatzrente verloren. Die Attraktivität der Sozialleistungen ist dem Standort geschuldet, da hier andere Firmen München auch sehr gut sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein versucht man umzusetzen. Es wird auch aufgerufen und organisiert: z.Bsp. zu Demonstrationen (Hambacher Forst) zu fahren.E – Autos waren angedacht, doch nicht annähernd umgesetzt. Spenden oder zwei bis drei E- Autos sollen wohl das Firmenbild aufpolieren. Fahrradleasing E – Bike möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team, die eigene Beliebtheit und Anpassungsfähigkeit an.
Vertrauen kann man nur sich selbst. Vieles wird dokumentiert.
Eine Hand wäscht die andere. Wenn das mal nicht nach hinten losgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, doch nur eigentlich. Leitende Abteilungsleiter wurden schon auf obskure Weise von heute auf morgen in das Nirwana geschickt. Älteren Kollegen hört man zu, stellt sie aber gern ins Abseits, außer sie sind schon lange da und in der richtigen Position.
Vorgesetztenverhalten
War mal gut. Die "alten Hasen" sind weg, die "Jungen" quatschen dich voll, sind nicht für förderliche Kritik offen.
Arbeitsbedingungen
Mit Klimaanlage ok. Relativ gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten (70 Prozent). Teilweise gepflegte Außenanlage. Oft zu laut. Ansonsten seit dem Umzug auch gute Arbeitsplätze vorhanden. Manchmal zu wenig vorhanden. Sei froh, wenn du einen Stammplatz hast. Es gibt auch die schmale Ausführung mit wenig Platz, Hitze, Lautstärke und Boxenkarakter, nur ohne Trennwand.
Kommunikation
Erfolgt, doch es passiert nicht viel. Oft Wunschdenken, was nicht umgesetzt wird.
Infoveranstaltungen gibt es, leider merkt man, das ist nicht so wie dargestellt.
2018 gab es ein gutes Management, das war auf dem richtigen Weg. Nun seit Juni 219 nicht mehr.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen besteht eine Gleichberechtigung, eher werden Frauen bevorzugt. Die spielen oft mit falschen Karten oder ihrem Äußeren. Dem Getue wird zu viel Aufmerksamkeit geschenkt.
Interessante Aufgaben
Da viel über ANÜ läuft kann man Glück haben für einen guten und großen Hersteller zu arbeiten. Intern kann man zufrieden sein, wenn man vernünftige Projekte hat und nicht uneffektiv arbeiten muss.
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Atmosphäre ist Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, doch die sind dem Standort geschuldet. Bonusprogramm und Kindertagesstätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wird schon mal gemobbt oder ausgegrenzt oder Schlimmeres behauptet. Doch danach passiert das Falsche, hier werden Augen und Ohren geschlossen und die Bauernopfermentalität greift um sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss aufpassen, dass sie mit ihrem Gesamtkonstrukt nicht zu einer Luftnummer (Personalbindung ohne Effekt, Banken müssen zittern) wird.
Es wird derzeitig hart Personal abgebaut, aber nicht überall an den richtigen Stellen.
Siehe Gehalt: Unhaltbare Zielvereinbarungen - gleich niedrige Gehälter – Ergebnis, zu wenig Geld in der Tasche. Unterbinden von Manipulationen durch Mitarbeiter/innen. Faires Miteinander, keine so starke Kontrollen und Zurechtweisungen durch inkompetente Teamleiter und deren Kontrollprogramme, die nur Mehrarbeit ohne Mehrwert für die Mitarbeiter verursachen.
Sich mehr an sozialen Tarifverträgen der IG Metall orientieren und ein ordentliches Festgehalt. Ein Betriebsrat wird seit Jahren gefordert, doch durch Überselbsteinschätzung von eigenen Kompetenzen, abgelehnt. Verbesserungsvorschläge, andere Ansichten, sollten als hilfreich und nicht als Kritik gegen Vorgesetzte und Geschäftsführung gesehen werden. Vertrieb (Personalstärke) muss stärker aufgestellt sein.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Die Lage hat sich gravierend verändert. Ist man zu unbequem oder zu teuer wird nach Wegen gesucht, einen zu feuern. Die Methoden muss man stark hinterfragen. Grüppchenbildung, Getuschel und ausgrenzen, ist an der Tagesordnung. Unsicherheit. Antworten auf Fragen werden über Monate ausgesessen. Förderliche Kritik unerwünscht. Akquise für Neuprojekte macht man besser selbst, sonst kann es für einen selbst schlecht aussehen.
Image
Firma bekannt und auch nicht. Man versucht das Dienstleiter Image abzuschütteln. Dabei arbeiten viele im ANÜ oder hier intern für fremdvergebene Projekte. Es wird versucht nach Außen immer ein sehr gutes Bild zu vermitteln. Wer hier arbeitet kann sich aber selbst ein Bild machen. Leider kann ich niemanden empfehlen hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Vertrauenszeit. Manchmal Homework möglich. Freelance Homework möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es und gibt es nicht. Es kann gute geben.
Gehalt/Benefits
Teilweise niedrige Gehälter, unhaltbare Zielvereinbarungen und dadurch kommt nicht der vereinbarte Bonus, somit verdient man nicht das ausgehandelte Gehalt. Die Gehälter steigen zu wenig. Sozialleistungen (Gutscheine) sind gut bis sehr gut (VWL). Doch aufpassen, wenn man nicht zu lange in der Firma ist, gehen ggf. Zuschüsse zur Zusatzrente verloren. Die Attraktivität der Sozialleistungen ist dem Standort geschuldet, da hier andere Firmen München auch sehr gut sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein versucht man umzusetzen. Es wird auch aufgerufen und organisiert: z.Bsp. zu Demonstrationen (Hambacher Forst) zu fahren.
E – Autos waren angedacht, doch nicht annähernd umgesetzt. Spenden oder zwei bis drei E- Autos sollen wohl das Firmenbild aufpolieren. Fahrradleasing E – Bike möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team, die eigene Beliebtheit und Anpassungsfähigkeit an.
Vertrauen kann man nur sich selbst. Vieles wird dokumentiert.
Eine Hand wäscht die andere. Wenn das mal nicht nach hinten losgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, doch nur eigentlich. Anschein, ist man zu unbequem oder zu teuer wird nach Wegen gesucht einen zu ......, ohne Risiken einzugehen. Die Methoden müsste man hinterfragen, doch das lässt man lieber. Abteilungsleiter 40+ wurden schon auf obskure Weise von heute auf morgen in das Nirwana geschickt. Älteren Kollegen hört man zu, stellt sie aber gern ins Abseits, außer sie sind schon lange da und in der richtigen Position.
Vorgesetztenverhalten
War mal gut. Die "alten Hasen" sind weg, die "Jungen" quatschen dich voll, sind nicht für förderliche Kritik offen.
Arbeitsbedingungen
Mit Klimaanlage ok. Relativ gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten (70 Prozent). Teilweise gepflegte Aussenanlage. Oft zu laut. Ansonsten, seit dem Umzug auch gute Arbeitsplätze vorhanden. Manchmal zu wenig vorhanden - sei froh, wenn du einen Stammplatz hast. Es gibt auch die schmale Ausführung mit wenig Platz, Hitze, Lautstärke und Boxenkarakter, nur ohne Trennwand.
Kommunikation
Erfolgt, doch es passiert nicht viel. Oft Wunschdenken, was nicht umgesetzt wird.
Infoveranstaltungen gibt es, leider merkt man, das ist nicht so wie dargestellt.
2018 gab es ein gutes Management, das war auf dem richtigen Weg. Nun seit Juni 2109 nicht mehr.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen besteht eine Gleichberechtigung, eher werden Frauen bevorzugt. Die spielen oft mit falschen Karten oder ihrem Äußeren. Dem Getue wird zu viel Aufmerksamkeit geschenkt.
Interessante Aufgaben
Gibt es auch. Da viel über ANÜ läuft, kann man Glück haben für einen guten und großen Hersteller zu arbeiten. Intern kann man zufrieden sein, wenn man vernünftige Projekte hat und nicht uneffektiv oder unausgelastet oder völlig überlastet arbeiten muss.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle freundliche Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nicht immer rechtzeitig gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Kollegen in die Planung einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.