Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, offene Kommunikation, tolle Kollegen
Es gibt eine Mitarbeiterumfrage und die Geschäftsleitung macht auch was aus den genannten Punkten, Gesundheitstag
Komplizierte Prozesse
Angenehme Kollegen und Chefs
Einige Kollegen beschweren sich über alles und jeden, warum weiß ich auch nicht
Gleitzeit ohne Schicht, Gute Freizeitnahme für Mehrarbeit
Na ja als Monteur gibt es da nirgendwo viele Möglichkeiten
Nach Chemie Tarif aber 40h, einige Zusatzleistungen, nicht üppig dafür aber auch kein Knochenjob oder Schicht
Ich denke wIr achten alle darauf dass wir vernünftig arbeiten
Gefällt mir gut, einige Freunde gewonnen
Die Chefs stellen sogar relativ gerne ältere ein
Korrekt, ruhig, freundlich, setzen sich für die Arbeiter ein
Sauber ruhig ordentlich ausgestattet, simple Montage, leicht
Ich kann alles fragen und bekomme auch vernünftige Antworten
Viele Frauen in den Montageteams
Jeder soll mehrere Gerätetypen montieren können
Mobiles Arbeiten ist problemlos möglich
Komlexe Prozesse welche die Produktivität lähmen
Produkte für Kunden entwickeln und fertigen und nicht nur für die Behörde.
Die klare Strategie ist nicht transparent für alle Mitarbeiter und Kommunkation zu kryptisch vom Top Management.
Kein Budget für Weiterbildung
Liebe Entwicklerin / lieber Entwickler,
vielen Dank für Dein Feedback. Ich möchte sehr gerne anbieten, dass wir diese Themen auch direkt besprechen können, insbesondere für Verbesserungsmöglichkeiten und -vorschläge interessiere ich mich sehr.
Die wichtigsten unserer Prozesse dienen dazu, hervorragende sowie vor allem sichere und zuverlässige Medizinprodukte zu entwickeln. Unsere Produkte haben täglich Einfluss auf tausende Menschen weltweit, sie verlängern und verbessern deren Leben. Unsere Prozesse sind daher darauf ausgerichtet, die Sicherheit und Zuverlässigkeit im klinischen Betrieb zu gewährleisten, für jedes einzelne gefertigte Produkt und über Jahrzehnte im klinischen Betrieb. Die Zulassungen der Produkte durch die jeweiligen Behörden verfolgen den selben Zweck, daher sehe ich dies als Miteinander zum Wohle der Patienten.
Ich bitte um Verständnis, dass ich hier nichts zur Strategie schreiben möchte. Ich biete gerne ein persönliches Gespräch an. Wenn die Strategie nicht transparent vermittelt wird und auch noch kryptisch kommuniziert wird, dann würde ich dies gerne verbessern.
Viele Grüße
Dein Entwicklungsleiter
- Gute Benefiz
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Wochenendarbeiten (Ausnahmen gibt’s)
- Man hat Zeit für die Arbeit für die man einstellt ist
- Durch die Übernahme Fresenius teilweise noch unstrukturiert…
- Lange Bearbeitungszeiten (Prozesse)
Betriebsklima ist gut
Könnte mehr sein… (kein Tarifvertrag - nur angelehnt)
Im Gegensatz zu anderen Firmen gut
die regelmäßigen Feiern im Sommer / Winter und zwischendurch - immer lecker und locker
sehr freundschaftlich, "Du" auch mit der Geschäftsleitung, selbstbestimmt:
Das Unternehmen hat sich seit dem Verkauf bzw. Weggang des letzten Mitglieds der ehem. Eigentümerfamilie völlig gewandelt. Das neue und erfahrene Management hat für Gleichheit, Transparenz und einen enormen Zuwachs an Professionalität und Produktivität gesorgt. Aus dem kleinen Start-Up ist nun ein im Konzern vielfach beneideter Standort geworden. Das Team wächst kontinuierlich mit der Produktionsmenge. Es gibt immer wieder junge Neueinsteiger.
Fresenius-Produkte haben ein gutes Image als Marktführer in der Welt, in der Presse wird derzeit über wirtschaftliche Probleme berichtet, weil während Corona viele Patienten verstorben sind -das ging auf die Umsätze
ich komme mit der flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit zu Homeoffice prima zurecht, dadurch kann ich meine Arbeitslast und Arbeitszeit sehr gut ausnivellieren. Nach einer hektischeren Phase kann man z.B. problemlos die Gutzeit nehmen. Es gibt keine Überstunden -alles läuft auf ein Arbeitszeitkonto.
je nach Job gibt es interne und externe Pflichtschulungen
zur Weiterentwicklung wurde viel getan auch Führungskräfteentwicklung oder Spezialausbildungen wie Six Sigma, d.h. die Mitarbeiter müssen auf neue Anforderungen hin ausgebildet werden oder sie haben persönliche Interessen, denen man auch in der Regel nachkommt
Die Gehälter werden jährlich mit der Tarifrunde angehoben und sogar eine zusätzliche Gewinnbeteiligung ausgezahlt.
individuelle verhandelte Gehälter aus der Anfangszeit wurden komplett abgeschafft und ein Haustarif eingeführt. Jetzt wird die Funktion immer gleich bezahlt und es gibt Leistungsprämien, sodass es keinen Nasenfaktor mehr gibt. Der Haustarif ist theoretisch unter dem Chemie-Tarif, aber die meisten Kollegen sind höher eingruppiert, weil sie auch größerer Aufgabenpakete bearbeiten. Es gibt aber angeblich noch eine Abstand zu einem Schwesterwerk.
ich fühle mich sehr wohl, es gibt aber natürlich auch "Familienmitglieder", die man sich nicht unbedingt selbst aussuchen würde. Insgesamt herrscht Stil in der Zusammenarbeit.
Es werden auch immer wieder Kollegen >55 Jahre z.B. in der Produktion eingestellt. Es zählt nicht die Schnelligkeit sondern saubere Arbeit und die Erfahrung.
alles vernünftige Menschen, die nicht den Bestimmer spielen, sondern sinnvoll lenken und eigene Entscheidungen fördern
Homeoffice, kleine gut ausgestattete Teambüros, jetzt auch überall Klima
der Fern-IT-support war eine Zeitlang ein Thema, aber nun wurden wieder 2 IT-Spezialisten direkt für das Werk eingestellt und sofort die gröbsten Probleme gelöst
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen offen über den wirtschaftlichen Status und anstehende Veränderungen diskutiert wird - d.h. jeder kann sich dabei unmittelbar einbringen. Jede Abteilung führt eine kurze tägliche Abstimmung durch. Jeder kann seine Fragestellungen oder Prioritäten direkt auch mit der Führung abstimmen. Es gibt keinen Hierarchiezwang.
Wir sind >50% Frauen auch in der Technik und in Führungspositionen - ich glaube das sagt alles zur Gleichberechtigung der Geschlechter und Gleich-Bezahlung (Haustarif).
die hergestellten Medizinprodukte bringen teilweise etwas "schwierige" Prozesse mit, weil es die Gesetzeslage so fordert - da kann es manchmal langatmig oder bürokratisch werden
Ich habe die tolle Möglichkeit kontinuierlich die Produktqualität und die Abläufe zu verbessern.
Es gibt hier interessante Aufgaben wie Elektroboxen, PP-Rohr-Schweißen nach Arbeitsplänen oder kleine mechanische Komponenten zusammenbauen.
Mangelnde Kommunikation z. B. zwischen Vormontage und Endmontage. Für irgendwelche entstandenen Fehler werden Schuldige gesucht auch wenn diese nichts dafür können. Vorgesetzte versuchen zu vermeiden, dass entstandene Fehler Ihnen angelastet werden oder haben zumindest Angst davor.
Geringe Wertschätzung: Eigene eingebrachte Ideen und Verbesserungen werden heruntergespielt und eigene Fehler werden groß an die Glocke gehängt.
Gute Angebote um die Themfähigkeiten der Abteilungen auszubauen.
- Veranstaltungen wie Sommerfest, etc.
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Kurzfristg das Thema Gehälter angehen
2. Die Erweiterung der Flächen für Büro und Produktion vorantreiben
3. Kommunikation bzgl. Abteilungsübergreifende Themen (Problem, Fehler, etc.) ausbauen
Dies kann man eigentlich recht einfach beantworten.
Wenn man gerne zur Arbeit geht und die Arbeit einem Spaß macht kann man hier nur volle Punktzahl geben.
Hier ist eine Überarbeitung des aktuellen Vorgehen bzgl. Lohnanpassungen und der Lohnstrukturen unbedigt notwendig.
Dies wurde mir jedoch bereits von Vorgesetzten angekündigt und sollte in Zukunft mit einer neuen Vorgehensweise geschehen.
Dann warten wir mal ab ;-)
Hier habe ich etwas überlegen müssen, da ich zwischen 4 und 5 Sternen schwanke.
Ich würde sagen 90-95% der Kollegen haben ein gutes bis sehr gutes Verhältnis miteinander. Der kleine Teil von 5-10% ist nach meiner Erfahrung bei einem Unternehmen von aktuell fast 150 Mitarbeitern normal.
Vermutlich würde dieser Anteil der Belegschaft auch anders bewerten.
Hier gibt es unterschiedliche Verhaltensweisen, wobei man bei der Mehrheit ein positives Feedback geben kann.
Auf Grund des schnellen Wachstum des Unternehmen sind die Platzbedingungen aktuell nicht die Besten, jedoch wurden bereits Maßnahmen eingleitet und im Jahr 2019 werden wir einen weiteren Standort anmieten der diese Situation deutlich verbessen soll.
Hier muss mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgen, damit man z.B. auch aus Fehlern lernt.
z.B.: Könnte mehr Information aus den Problemen im Feld an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Gleitzeit, die demnächst übrigens abgeschafft wird !!!
Alles oben rauszulesen !!!
Alles oben aufgelistete !!! Und die Leute die den laden am laufen halten würdigen und vernünftig bezahlen, statt massenhaft Leiharbeiter einzustellen, die erst angelernt werden müssen und nach 2 Monaten wieder gehen !!!!
Alles viel zu eng und zu klein, durch den Verkauf der Firma 2017 und die ständigen umbauten und neuen Arbeitsweisen die strikt befolgt werden sollen, bleibt kaum Platz um sich umdrehen zu können....
Eine Firma in der nur Verwandte zu höheren Positionen aufsteigen, mir wurden so viele Aufstiegsmöglichkeiten versprochen und nichts hat sich bewahrheitet!!!
Schlecht, ob Medizintechnischer oder Maschinenbau Bereich.... in beiden Fällen wird man deutlich unterbezahlt für das was man leisten soll.... und obwohl die Firma damit wirbt leistungsorientiert zu zahlen, ist das absoluter Murks.... auch eine gehaltserhöhung anzusprechen, kann man sich gehörig sparen, außer man ist Verwandter....
Sehr sehr viel Plastik Müll...
Vereinzelt habe ich super Kollegen kennengelernt, aber auch gemeinsam ist es schwer etwas durchzusetzen, da Verwandte und Familienangehörige hier mehr zählen, als die Worte der Beschäftigten....
Rücksicht wird hier nicht wirklich genommen, Entlastung der Kollegen, dem Alter entsprechend findet nicht statt....
Der Produktionsleiter ist sehr nett und versucht alles für jeden durchzusetzen... den Rest habe ich nie wirklich kennengelernt, da alle vor Gesprächen und Kommunikation weglaufen...
Vor dem Verkauf der Firma wirklich super und es hat auch Spaß gemacht, leider ist dies mittlerweile alles dahin und man ist auf engem Raum, ohne Fenster, frische Luft oder eine Klimaanlage eingepfercht wie in einem Mastbetrieb....
Jeder ist hier der vorgesetzte und verteilt hier die Aufgaben, egal was man macht, durch die fehlende Kommunikation ist man als Arbeiter am Ende der Dumme !!! Es wird einfach alles unter den Teppich gekehrt und schön geredet !!!
Nicht vorhanden ...
Das ist ein Plus Punkt... die Arbeit die man bekommt macht Spaß und ist vielseitig, dass muss man der Firma lassen....
Entwicklungs- und Weiterbildungmöglichkeiten. Kollegiale Atmosphäre
Verbesserungspotential in interdisziplinärer Zusammenarbeit
Belastbarkeit und Bereitschaft zur Extra-Meile sind von Vorteil
Durch Zugehörigkeit zum Großkonzern sowie guter Marktposition gute Karrierechancen
Teilweise verschworene Gemeinschaft
Durch überproportionales Wachstum Potential im Arbeitsumfeld.
Hat sich in den letzten Monaten signifikant verbessert
Idealles Umfeld für ambitöse Berufsanfänger
Gleitzeit
Keine Gleichbehandlung, keine gerechte Entlohnung, keine Organisation, zu lange Entscheidungswege. Vitamin B
Alle negativen Sachen beseitigen
Unerträglich
Zwar gehören wir ab 2017 zu Fresenius, trotzdem sind wir selbstständig und werden wie Niedriglohnsektor behandelt
Weil zu wenig Angestellte, es wird unter Zeitdruck gearbeitet. Gleitzeit
Zu viel Plastikmüll.
Keine Chancen aufzusteigen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man denkt zwar, dass man beim Wechseln von Abteilungen aufgestiegen ist. Das ist aber ein Rückschritt gewesen.
Es gibt nur vereinzelt, sonst viel Tratsch und Klatsch
Ich wurde von Anfang an unfair behandelt. Mir wurde das Blaue vom Himmel versprochen. Keiner hält sich an seine Worte. Heute sagt man zu dir, wie gut du bist. Morgen ist es umgekehrt usw. Die Entscheidungen werden ohne Einbeziehung von Mitarbeiter getroffen.
In manchen Abteilungen ist es wegen zu viele Aufträge zu eng geworden. Man kuschelt schon fast miteinander. Schlechte Luft. Manchmal auch zu viel Lärm
Nicht erwünscht. Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht. Zugangssperre
Krasse Lohnunterschiede bei den gleichen Aufgaben. Keine Lohnerhöhung nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit. Bekannte/Verwandte werden bevorzugt. Man muss ständig um sein Lohn betteln. Kein einheitliches Tarifvertrag. VWL
Verwandte und Bekannte werden bevorzugt
Die waren am Anfang, jetzt ist aller Routine geworden
So verdient kununu Geld.