Vivy 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied for a position at Vivy and the selection process looked almost normal: aside from the routine introduction call and the technical questions, there was an interview where some really weird riddles were asked.

What sticked out as anomalous was first the willingness and pressure from the company to cut my notice period below the one required by the german law (3 months) and then receiving a call two weeks after where I was told that the position got actually cancelled.

I think that, in my opinion, this company needs to toy less with both the applicants and the open positions, developing much clearer hiring goals.

Verbesserungsvorschläge

Es werden viele Freiheiten und ein interssantes Büro mit guter Lage geboten.
Alle Personen mit denen im Rahmen der Bewerbung gesprochen wurde wirkten sehr kollegial und nett.

Für meinen Geschmack sind jedoch 3-4 Wochen Antwortzeit nach einer Bewerbung für die Unternehmensgröße zu lang.
Die Vergangenheit des Unternehmens kennen Bewerber aus den Zeitungen und Artikeln sobald diese das Unternehmen auf Google gesucht haben. Es wurde versichert, dass dieses der Vergangenheit angehört. Gemessen an der Teamgröße der Sicherheitsabteilung sollte das jeder Bewerber für sich selbst bewerten.

Ein wichtiger Punkt ist für das Unternehmen die Ausarbeitung von Benefits für Mitarbeiter, da zum Zeitpunkt der Bewerbung keiner der Branchenüblichen Fringe Benefits vorhanden war.
Aufgrund der Reaktion im persönlichen Gespräch scheint diesem Punkt aber so schnell leider keine Bedeutung geschenkt zu werden.
In einem Markt der immer mehr von Arbeitnehmern geformt wird und in welchem die Nachfrage steigt.

Aus der Stellenanzeige und aufgrund der Teamgröße wurde schnell klar, dass Personen mit viel Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit gesucht werden.
Dies hat sich leider in dem Gehalt nicht wiedergespiegelt und wurde lediglich mit fehlendem Wissen zu dem gewünschten Gehalt begründet.
Das Unternehmen sollte Einstellung von Personal für deren Leidenschaft in Betracht ziehen, um die Teamgröße zu verstärken und der möglichen Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter vorzubeugen.

Die Unternehmensstruktur kann für Bewerber etwas undurchsichtig sein, da es einen Mutterkonzern gibt und Teamleiter auch externe Angestellte sein können, die nicht vor Ort sitzen.

Die finale Rückmeldung zur Bewerbung erfolgte leider nur telefonisch und wurde aufgrund hoher abweichender Gehaltsvorstellungen (auch bedingt durch fehlende Benefits) nicht weitergeführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während meiner Bewerbung wurde auf einmal die HR Managerin mit der ich Kontakt hatte von einem Tag auf den anderen wohl gekündigt. Dann habe ich auch keine Nachricht bekommen, wie es mit mir weiter geht, stattdessen habe ich mich gemeldet und gefragt. Dann kam eine Antwort, darauffolgenden ein Telefon wo rauskam, dass die Stelle die Woche davor besetzt wurde.

Also ein Tag nachdem ich mit dem CTO ein Telefonat hatte bzw. am gleichen Tag wo ich noch mit der HR Managerin telefoniert habe und man sich über meine Kündigungsfrist erkundigt hat. Äh?
Dieses Missgeschick wird dann noch der Ex HR zugesteckt. Etwas uncool auch wenn ehrlich, aber auch etwas unlogisch, da zeitlich unpassend.

Wirkt für mich sehr unorganisiert. Sorry, aber ist meine Ansicht.
Die Gespräche selbst waren ganz gut, aber das danach habe ich noch nie so erlebt.

Verbesserungsvorschläge

The application process is sufficiently structured and expectable. Appointments with team management could be planned in advance to reduce waiting time after the phone interview.
The recruiter does not have deep knowledge of the required skills for the position. This could be improved.

Finally the package of salary, benefits and holidays was inadequate for the position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

die nächsten Schritte vorab klar kommunizieren, Gehalt unterirdisch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

20 Urlaubstage im Jahr sind leider absolut nicht attraktiv und es damit zu begründen, dass die Geschäftsführung gerne möchte, dass die Mitarbeiter sogut wie immer anwesend sind, spricht nicht gerade für eine gute Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Einladung zum Skype-Interview bekommen, doch zum vereinbarten Zeitpunkt habe ich keinen Anruf bekommen. Auf meine Mails bekam ich danach keine Antwort. Null Respekt für Bewerber.