Vjoon 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r vjoonee,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, vjoon im Nachhinein zu bewerten. Allerdings sind uns zeitnahe und direkte Gespräche lieber, weil konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge stets zu einer Lösung führen. Trotzdem möchten wir auch hier die Gelegenheit ergreifen und zu einigen Deiner Kritikpunkte Stellung nehmen.

Seit Deinem Ausscheiden hat sich sehr viel verändert. Neben den Abteilungsleitern stehen Dir inzwischen auch weitere Mitarbeiter zur Verfügung, an die Du Dich vertrauensvoll wenden kannst, wenn es um Probleme nicht fachlicher Art geht.

Bei vielen Aufgaben und Abläufen finden die dazugehörigen Abstimmungen im Team statt, darunter auch die Urlaubsplanung. Die vielen Wünsche und Belange aller Seiten unter einen Hut zu bringen ist oft schwierig, aber immer unser Ziel. Dabei werden soziale Belange stets besonders berücksichtigt – gerade, wenn es um schulpflichtige Kinder und die dazugehörigen Ferienzeiten geht.

Stichwort Pausenzeiten – diese sind bei uns nur dann für die Arbeitszeit relevant, wenn sie einen größeren Zeitrahmen umfassen, also beispielsweise eine Mittags- oder längere Kaffeepause. Die übliche „Toilettenpause“ gehört bei uns nicht dazu. Insofern können wir dahingehend Deine Kritik nicht nachvollziehen.

Die von Dir angesprochene Home-Office-Regelung bietet inzwischen große Flexibilität, wird regelmäßig überprüft und den sich verändernden Bedürfnissen angepasst – beispielsweise könntest Du heute auch drei oder mehr Tage nacheinander im Home-Office verbringen. Deine Bewertung im Bereich Work-Life-Balance würde heute vermutlich deutlich besser ausfallen.

Das Image eines Unternehmens wie vjoon, das in einem speziellen B2B-Marktsegment zu Hause ist und weltweit zahlreiche Großunternehmen zu seinen Kunden zählt, lässt sich nur sehr schwer mit dem Image eines Unternehmens vergleichen, dass einen Massenmarkt bedient. Aber wir sind seit mehr als 30 Jahren in unserem Segment erfolgreich und gehören zu den weltweit führenden Anbietern. Allerdings zeigt uns Deine Kritik, dass wir diesen Markenwert intern vielleicht noch besser darstellen könnten.

Über die oben genannten konkreten Beispiele hinaus lade ich Dich weiterhin ein, direkt mit mir über Deine Kritikpunkte und unsere Stellungnahme zu diskutieren – meine Kontaktdaten sind Dir ja sicher noch bekannt.

Viele Grüße,

Marion Schrader
Human Resources