VMRay 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive, effizienzorientierte, professionelle aber gleichzeitig sehr freundliche Arbeitskollegen, respektvoller Umhang.

Image

Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein. Mitarbeiter sind stolz auf das Unternehmensprodukt, weil es hoch innovativ ist und faszinierende Leistung erbringt, die Konkurrenz nicht liefern kann.

Work-Life-Balance

Es gibt feste Meetings, um die man bei Bedarf Privattermine planen kann. Solange man die 8 Stunden am Tag macht und an Meetings teilnimmt, ist egal wann die Arbeit erfolgt. Zum Glück gibt es nicht so viele Termine und man kann fokussiert arbeiten. Es ist möglich Minus- und Überstunden aufzubauen, die aber so schnell wie möglich abgeglichen werden sollen. Urlaub kann prinzipiell jederzeit genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weil man Verantwortung übernehmen kann, bestehen Möglichkeiten für das professionelle Wachstum. Das Unternehmen bietet Weiterbildung an.

Gehalt/Benefits

Lohn stimmt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen agiert umweltbewusst und führt Maßnahmen ein, um e.g. Rechenenergie zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind stolz auf eigenen Entwicklungsbereich und streben gemeinsames Ziel an. Auf dem Weg zum Ziel wird einander geholfen, Probleme werden offen angesprochen ohne Fingerpointing und Kritik, Unterstützung kommt wenn nötig. Man bekommt regelmäßig Feedback zu eigenem Performance mit dem Ziel sich und die Zusammenarbeit zu verbessern. Das Onboarding für Neumitarbeiter ist technisch Swift, im Laufe der ersten zwei Wochen lernt man alle Abteilungen kennen und was sie machen. Erste Monate kriegt man viel Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die lang dienende Mitarbeiter werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten arbeiten Business orientiert im Rahmen der Unternehmensstrategie. Die gesetzten Ziele sind klar und nachvollziehbar, sie haben highest prio und blockieren manchmal andere, aus Sicht der Mitarbeiter wichtige Aktivitäten. Man kann aber diskutieren und Kompromisse finden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige All-Hands, verschieden Informationskanäle halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Dort wird über Unternehmensentwicklung, Organisation und Erfolge informiert.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden geschätzt. Es gilt Gleichbehandlung. Frauen sind nicht im irgendeiner Form benachteiligt. Neue Mitarbeiter können sich jederzeit zu beliebigen Thema äußern und werden gehört.

Interessante Aufgaben

Meistens sind das interessante Aufgaben, bei denen man viel lernen kann, die in Abwechslung mit Routinearbeit, wie Wartungsarbeit kommen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein ständiger Drang zur Verbesserung, aber ohne schädigenden Stress oder massiven Druck.

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, Bücher, Workshops, Sprachkurse, ...

Gehalt/Benefits

Gehalt gut. Benefits vor Ort viele, aber monetäre Vergünstigungen (z.B. monetär und steuerfrei nach deutschem Rechnicht - wahrscheinlich auf Grund der internationalen Aufstellung des Unternehmens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird in allen Prozessen mitgedacht.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut. Es gibt ein paar Gespenster der Vergangenheit und der Schritt vom Startup zum Scaleup hat ein wenig Spuren hinterlassen.

Vorgesetztenverhalten

Dinge werden konkret und direkt angesprochen, aber es wird immer sachlich geblieben. Bis jetzt eine starke Verbesserung zu früheren Arbeitgebern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel Austausch auf allen Ebenen. Für die Größe der Firma und den Mix aus Hybrid und Full Homeoffice sehr in Ordnung.

Gleichberechtigung

Internationales, multikulturelles Team und sehr liberales Klima.

Interessante Aufgaben

Im Allgemeinen ein sehr spannendes Feld. Etwas holprig wirds, wenn man in etwas ältere Legacy-Produkte kommt - aber bei welchem Unternehmen gibt es das nicht?

Arbeitsatmosphäre

Es wird wert auf ein offenes Miteinander gelegt. Diskussionen finden immer auf professioneller Ebene statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich nehme keinen unterschiedlichen Umgang zwischen den Kollegen wahr.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent. Es gibt nur sehr selten fehlende Absprachen oder falsch laufende Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich nehme keinen unterschiedlichen Umgang zwischen den Kollegen wahr.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten (auch unabhängig von Corona), Flexibilität und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, sich neben der Arbeit weiterzubilden und weiterzuentwickeln z.B. durch Seminare und Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Auch darüber hinaus gibt es viele Leistungen, wie z.B. kostenfreie Massagen, Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement (außerhalb der Coronazeiten).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, negative Stimmungen und Hinterhältigkeit habe ich bisher nicht wahrgenommen. Der Teamzusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt. Das Angebot an wöchentlichen, derzeit virtuellen, Aktivitäten besteht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist teamabhängig und wird bei uns sehr gut gepflegt. Es gibt verschiedene Tools, die uns bei der Kommunikation unterstützen. Für ein kleines Quätschchen sind alle zu haben, die Kommunikation ist uns wichtig und generell locker. Vierteljährliche Meetings informieren alle Mitarbeiter über den nächsten Ziele und rückblickend über die vergangenen Monate, womit alle Mitarbeiter als stets gut informiert sind.

Gleichberechtigung

Frauen sind in unserem Unternehmen völlig gleichberechtigt. Branchenbedingt vielleicht etwas in der Unterzahl, aber haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchien sind relativ flach, vergleichsweise sehr hohe selbstständige Einzelkompetenz im Entwicklungsteam, niemand muss "kompensiert" werden. Entwicklung mit SCRUM-ähnlichem Prozess.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr flexibel in der Entwicklung. Homeoffice etc einfach und spontan möglich. Reguläre Teamevents, Gesundheitstage und wöchentliche Sportaktivitäten. Keine verfallenden Überstunden. Dennoch aber technisch anspruchsvolle Arbeit die auslastet.

Kollegenzusammenhalt

Tritt ein Problem auf, ist der Fokus auf dem Lösen des Problems statt auf Schuldzuweisungen. Dadurch sehr ehrliche und direkte Kommunikation im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen da die deutliche Mehrheit der Mitarbeiter (gegeben durch die verhältnismäßige Neuheit dieser Nischenbranche) unter 35 ist. Die dienstälteren Kollegen sind zumeist die, die seit Gründung dabei sind und daher auch entsprechend respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Entwicklungsbereich sind Technical Leads, also leiten technisch das Team für eine Komponente und entwickeln auch selbst daran. Jeweils langjährige technische Erfahrung in dem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Pro Quartal ein Meeting zur Kommunikation der Ergebnisse des letzten Quartals / Strategie für Zukunft. Im Bezug auf Produktfortschritt, HR, Sales etc.

Gleichberechtigung

Viele verschiedene Nationalitäten gemischt in der Firma, fällt aber kaum auf weil es eigentlich nie zum Thema wird, Kommunikation ist ohnehin auf Englisch. Frauenanteil in der Entwicklung für den Berufszweig typisch gering, in der gesamten Firma jedoch verhältnismäßig hoch.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind je nach genauem Bereich der Entwicklung technisch sehr anspruchsvoll, da das entwickelte Produkt auch am vordersten Forschungsstand ist. Dadurch auch erfüllend.