3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interviewer zeigt kein Interesse an Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 als Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interesse am Bewerber zeigen.
Den Bewerber Fragen stellen.
Nicht defensiv auf Fragen des Bewerbers reagieren.
Wenn kein Interesse am Bewerber besteht, bitte gar nicht erst zu einem Interview einladen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkoordinierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker Full-Stack (Svelte) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch wirkte auf mich sehr Unvorbereitet.
Es konnten auf Fragen nicht richtig geantwortet werden und auch sonnst war das Gespräch eher "unkoordiniert".
Nach Absage per Mail, wurde auf meine Anfrage nach dem Grund keinerlei Antwort geliefert. Auch jeglicher weitere Kontakt wurde geblockt. Ist für ein Unternehmen keine Pflicht auf Rückfragen zum Gespräch zu antworten, jedoch ist es bei den vielen Unternehmen gängig. Eine freundliche Rückmeldung hätte hier auch schon gereicht!
Nicht zu empfehlen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Große Pläne, wenig Kapazitäten, wenig Know-How, schlechte Präsentation der eigentlichen Vision.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Coding Interviews sind nie eine gute Option um die Skills eines Bewerbers zu testen.
- Präsentation der Vision üben um diese besser und spannender darzustellen.
- Zurzeit scheint ein ziemlich Introvertierter Lead Dev den ganzen Bewerbungsprozess zu leiten.
Er hat bei mir keinen guten Eindruck hinterlassen und die eigentlich Interessante Herausforderung als ziemlich dröge rüberkommen lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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