Die Volksbank Herford-Mindener Land eG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 3,9 Mrd. €, gut 618 Mitarbeitern/-innen und 49 Geschäftsstellen eine der größten Volksbanken in Westfalen. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Städte und Gemeinden des Kreises Herford, die Städte Bad Oeynhausen, Porta-Westfalica, Petershagen, Hille, Rothenuffeln im Kreis Minden-Lübbecke sowie Melle-Riemsloh.
Als genossenschaftliche Regionalbank fühlen wir uns Menschen und Unternehmen in unserem Geschäftsgebiet in besonderer Weise verpflichtet. In der Region sind wir für unsere Mitglieder und Kunden ein verlässlicher Partner, ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder sowie Auftraggeber der heimischen Wirtschaft. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln und fördern die Region und die Menschen die dort leben.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein moderner Finanzdienstleister, der sich als Erfolgsbegleiter an den Erwartungen und Bedürfnissen seiner Mitglieder und Kunden orientiert. Hierbei werden wir durch starke Partner des genossenschaftlichen FinanzVerbundes unterstützt.
Kundenorientierung bedeutet für uns persönliche Kundennähe, hohe Servicequalität und individuelle Beratung in allen Lebenssituationen.
Um die mehr als 157.000 Kunden und über 81.500 Mitglieder auch zukünftig als starker Partner ein attraktives Produkt- und Dienstleistungsangebot unterbreiten zu können, streben wir eine nachhaltige Sicherung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Bank an.
Volksbanken und Raiffeisenbanken werden von ihren Mitgliedern getragen und sind diesen durch den genossenschaftlichen Förderauftrag in ganz besonderer Weise verbunden – dazu verpflichtet sogar § 1 des Genossenschaftsgesetzes. Als Mitglied sind Sie nicht nur Kunde, sondern auch Teilhaber Ihrer Volksbank Herford-Mindener Land eG. Das gilt auch für Firmen, Vereine und Körperschaften.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wissen und Engagement sind das Innovationskapital unseres Unternehmens, daher hat die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert. Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln bestimmen das Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamgeist, Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, Verlässlichkeit und Beständigkeit sind Grundlage unserer Zusammenarbeit und werden gefördert und gefordert.
Wir streben eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden an. Eine hohe Kundenzufriedenheit ist u. a. ein Garant für den dauerhaften Unternehmenserfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Parkplatz
72%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebsarzt
63%
Mitarbeiter-Events
57%
Coaching
45%
Rabatte
43%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Internetnutzung
38%
Kantine
29%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Homeoffice
28%
Barrierefrei
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Diensthandy
15%
Kinderbetreuung
9%
Firmenwagen
8%
Hund erlaubt
2%
Essenszulage
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere genossenschaftlichen Werte machen uns einzigartig!
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie jahrelang begleiten zu dürfen. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserem Hause gibt es vielfältige Aufgabengebiete wie z.B.:
• Kundenservice, und Privatkundenberatung/–betreuung
• Baufinanzierungsberatung
• Firmenkundenberatung/-betreuung
• Vermögensverwaltung und –beratung
• Controlling
• IT
• Marketing
• Personalmanagement
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie die Aufgabengebiete in unserer Bank, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Neben den entsprechenden Fachkompetenzen sind für uns auch Kompetenzen wie z.B. Kommunikationsfähigkeit,Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Werteorientierung wichtig.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Herford-Mindener Land eG.
Marcus Heinen Bereichsleitung Personal 05221 2801-1586 Katharina Raestrup Abteilungsleitung Personalentwicklung 0571 8883-33212
Johannes Grusdas Ausbildungsbeauftragter 05221 2801-33211 Pamela Galla Ausbildungsbeauftragte 0571 8883-33215
Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen wir genauso wertschätzend um, wie mit unseren Kunden. Besonders gut passen Menschen aus der Region zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann bewerben Sie sich bei uns.
Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung. Setzen Sie sich im Vorfeld mit der Volksbank sowie den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander. Bei Fragen helfen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement gerne weiter.
Im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center legen wir besonders viel Wert auf Offenheit und Authentizität. Bleiben Sie einfach sich selbst treu und zeigen Sie uns, warum Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind.
Auf unserer Homepage finden Sie immer unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bitte verzichten Sie auf eine schriftliche Bewerbung.
Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.
Das Auswahlverfahren richtet sich immer nach er ausgeschrieben Stelle.
Zur Auswahl unserer Auszubildenden führen wir zunächst einen Onlinetest durch. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt eine Einladung zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespräch.
Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften führen wir in der Regel ein bis zwei Vorstellungsgespräche durch.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Bereichsübergreifendes standortunabhängiges Zusammenarbeiten zeichnet diese Bank aus. Ich bin gegangen in dem Bewusstsein eine gute Bank zu verlassen.
Man ist ein vollwertiges Teil des Teams und kann seine Stärken ganz individuell fördern. Die Chancen auf eine lukrative Stelle nach der Ausbildung sind zahlreich, denn die Förderung der Auszubildenden ist ein großes Thema. Man darf nicht nur in die verschiedenen Abteilung reinschauen, sondern kann dort wirklich aktiv mitwirken und etwas im Unternehmen bewegen.
Das Klima ist sehr gut, offene Kommunikation. Man wird nicht als ein Azubi angesehen, sondern als ein Teil des Teams, was einem Wertschätzung vermittelt. Das ist bei anderen Banken hier im Kreis nicht immer so, das hab ich aus anderen Quellen mitbekommen habe.
Wir sind super aufgenommen worden, wenn Fragen sind, werden diese größtenteils zeitnah beantwortet und ich denke, wir haben es ganz gut erwischt hier arbeiten zu dürfen. Da haben wir in der Vergangenheit auch anderes erlebt.
Leider bekommen nicht alle Mitarbeitenden bei gleicher Arbeit die gleiche Eingruppierung… das wäre für den eingeschlagenen Weg ein schönes Ziel und alle würden sich auch gleich wertgeschätzt fühlen
Mehr und früher Beratung weniger Service, bzw. fragen worauf der Azubi Lust hat und worauf er seinen Lernfokus setzen will. Manche interessiert der Service andere hingegen gar nicht.
Externe Fortbildungen sind iDR ungewünscht, da die Bank ganz genau weiß, dass MA nach erfolgreichem Abschluss ihren weiteren Werdegang ohne sie gestalten werden. Förderung teilweise möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Volksbank Herford-Mindener Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Herford-Mindener Land besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Volksbank Herford-Mindener Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Herford-Mindener Land als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.