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Volksbank Herford-Mindener Land 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Volksbank Herford-Mindener Land eG ist mit einer Bilanzsumme von ca. 3,9 Mrd. €, gut 618 Mitarbeitern/-innen und 49 Geschäftsstellen eine der größten Volksbanken in Westfalen. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Städte und Gemeinden des Kreises Herford, die Städte Bad Oeynhausen, Porta-Westfalica, Petershagen, Hille, Rothenuffeln im Kreis Minden-Lübbecke sowie Melle-Riemsloh.

Als genossenschaftliche Regionalbank fühlen wir uns Menschen und Unternehmen in unserem Geschäftsgebiet in besonderer Weise verpflichtet. In der Region sind wir für unsere Mitglieder und Kunden ein verlässlicher Partner, ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder sowie Auftraggeber der heimischen Wirtschaft. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln und fördern die Region und die Menschen die dort leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein moderner Finanzdienstleister, der sich als Erfolgsbegleiter an den Erwartungen und Bedürfnissen seiner Mitglieder und Kunden orientiert. Hierbei werden wir durch starke Partner des genossenschaftlichen FinanzVerbundes unterstützt.
Kundenorientierung bedeutet für uns persönliche Kundennähe, hohe Servicequalität und individuelle Beratung in allen Lebenssituationen.

Um die mehr als 157.000 Kunden und über 81.500 Mitglieder auch zukünftig als starker Partner ein attraktives Produkt- und Dienstleistungsangebot unterbreiten zu können, streben wir eine nachhaltige Sicherung des wirtschaftlichen Erfolges unserer Bank an.

Volksbanken und Raiffeisenbanken werden von ihren Mitgliedern getragen und sind diesen durch den genossenschaftlichen Förderauftrag in ganz besonderer Weise verbunden – dazu verpflichtet sogar § 1 des Genossenschaftsgesetzes. Als Mitglied sind Sie nicht nur Kunde, sondern auch Teilhaber Ihrer Volksbank Bad Oeynhausen-Herford eG. Das gilt auch für Firmen, Vereine und Körperschaften.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wissen und Engagement sind das Innovationskapital unseres Unternehmens, daher hat die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert. Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln bestimmen das Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Teamgeist, Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, Verlässlichkeit und Beständigkeit sind Grundlage unserer Zusammenarbeit und werden gefördert und gefordert.

Wir streben eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung zu unseren Mitgliedern und Kunden an. Eine hohe Kundenzufriedenheit ist u. a. ein Garant für den dauerhaften Unternehmenserfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter618
UmsatzBilanzsumme: 3,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftlichen Werte machen uns einzigartig!

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wir handeln ehrenwert, gegenüber unseren Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns dabei wohl – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir haben Freude daran, für unsere Kunden da zu sein und sie jahrelang begleiten zu dürfen. Das zeichnet unsere Form der persönlichen Beratung aus. Hierbei ziehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und halten sich gegenseitig den Rücken frei. Ganz nach dem Motto:
Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Hause gibt es vielfältige Aufgabengebiete wie z.B.:

• Kundenservice, und Privatkundenberatung/–betreuung

• Baufinanzierungsberatung

• Firmenkundenberatung/-betreuung

• Vermögensverwaltung und –beratung

• Controlling

• IT

• Marketing

• Personalmanagement

Gesuchte Qualifikationen

So vielfältig wie die Aufgabengebiete in unserer Bank, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Neben den entsprechenden Fachkompetenzen sind für uns auch Kompetenzen wie z.B. Kommunikationsfähigkeit,
Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Werteorientierung wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Herford-Mindener Land eG.

  • Marcus Heinen
    Leiter Personalmanagement 05221 2801-1586 Alina Düsterhöft Personalmanagerin 05221 2801-1587 Anna-Lena Klemme Personalmanagerin 05221 2801-1509

  • Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen wir genauso wertschätzend um, wie mit unseren Kunden. Besonders gut passen Menschen aus der Region zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann bewerben Sie sich bei uns.

    Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.

  • Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung. Setzen Sie sich im Vorfeld mit der Volksbank sowie den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander. Bei Fragen helfen Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement gerne weiter.

    Im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center legen wir besonders viel Wert auf Offenheit und Authentizität. Bleiben Sie einfach sich selbst treu und zeigen Sie uns, warum Sie die ideale Besetzung für die Stelle sind.

  • Auf unserer Homepage finden Sie immer unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit sich online zu bewerben. Bitte verzichten Sie auf eine schriftliche Bewerbung.

    Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich immer nach er ausgeschrieben Stelle.

    Zur Auswahl unserer Auszubildenden führen wir zunächst einen Onlinetest durch. Nach erfolgreichem Abschluss erfolgt eine Einladung zu einem Assessment-Center oder einem Vorstellungsgespräch.

    Bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften führen wir in der Regel ein bis zwei Vorstellungsgespräche durch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Nähe zur Region. Hier muss man sich nicht selber entwurzeln, um spannende Tätigkeiten zu haben.
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung. Relativ krisensicherer Job zur heutigen Zeit
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Der offenen und respektvolle Umgang mit den Auszubildenden
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Langfristige Planungssicherheit bzgl. Übernahme
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Tolle Kollegen, echte Teamarbeit funktioniert zum Großteil gut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Führungsverhalten. Fehlende Kommunikation und nicht zeitgemäße Benefits für Mitarbeiter.
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Mitarbeiterförderung vernachlässigt, Innovationen und neue Wege brauchen sehr lange.
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Mehr Frauen in die 2. und 3. Führungsebene wäre wünschenswert.
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in einzelnen Bereichen wenig Transparenz für Entscheidungen, Verantwortung und Kommunikation
zu geringe betr. Altersvorsorge des ABG,
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alte Denkweise bitte sofort abstellen. Der Mitarbeiter sollte nicht dankbar sein, hier arbeiten zu können, sondern der Arbeitgeber müsste über jeden Mitarbeiter froh sein. Bitte nicht große Augen machen, dass gut qualifizierte Mitarbeiter sehr schnell das Haus verlassen und auch nicht trotz Gehalterhöhungen bleiben wollen, sondern sich selbstkritisch hinterfragen.
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- Vor allem mit jungen und gut qualifizierten MA sollte regelmäßig, mind. jährl., ein Perspektivgespräch stattfinden
- Entwicklungspläne, schriftl. Form, sollten eingesetzt werden
- wenn bereits viel Geld in die Aufqualifizierung eines MA investiert wurde, sollten auch die praktischen Anfoderungen angepasst werden
- nur weiterbilden, was auch benötigt wird - Anforderungsprofile anpassen
- Transparente Übersicht, was wird für welche Stelle benötigt - besonders Führungsebenen
- Wie stehen die Chancen in diesem Unternehmen aufzusteigen?
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Mitarbeiter aus internen Teams und aus dem Vertrieb sollten für kurze Zeit einmal tauschen, um den anderen jeweils besser zu verstehen.
Mehr Kommunikation zu und zwischen den Mitarbeitern.
Gleichberechtigte Förderung und Bezahlung von Mitarbeitern.
Mehr Nutzung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten.
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Empathie teamübergreifend fördern, "Abteilungsdenken" reduzieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die sind schon die Wissensträger von Themen, die eben nicht in einem Handbuch stehen.
5
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Passt die Zielerreichung nicht, wird Druck ausgeübt und dem Mitarbeiter gesagt, dass er wohl zu alt für seine Stelle wird
2
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Hier ist nicht das Alter entscheidend, sondern Talent und Leistung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Herford-Mindener Land ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Entscheidungen werden oft nicht erläutert. Kommunikation während der Corona Krise ist erschreckend schlecht...über positiv getestete Personen werden die Kollegen über Flurfunk informiert...teilweise erhalten selbst die Führungskräfte keine Info dazu von einem angeblich vorhandenen Krisenstab
1
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Transparent über verschiedene Kanäle. Könnte noch mehr vom Vorstand kommen
4
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Wichtige, abteilungsrelevante Informationen werden nicht oder deutlich zu spät bekannt gegeben
2
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...wie in jedem Unternehmen...
3
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Regelmässig wird über die Situation der Bank sehr ausführlich und offen berichtet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keinerlei Aktivität seitens der Perso. Der Mitarbeiter muss der Führungskraft oftmals mit Kündigung drohen, bis sich jemand bewegt.
2
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Regelmäßige Perspektivgespräche fehlen leider
Weiterbildung wird gut unterstützt, Seminare könnten offensiver angeboten und geplant werden
4
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Weiterbildung in der Regel ja, Karrierechancen nein
1
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Mit Mitarbeitern werden Perspektivgespräche geführt.Parallel werden Mitarbeiter zur Fortbildung aufgefordert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volksbank Herford-Mindener Land
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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