Verbesserungsvorschläge

• Da ich schon komplett von Zuhause aus arbeite, gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern.

Pro

Die Bank hat wirklich vielen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben von Zuhause aus zu arbeiten und viele haben diese Möglichkeit auch erst jetzt bekommen. Ich nehme es so war, dass die Bank auch sehr schnell auf die Situation reagiert hat.

Contra

Aktuell keine

Arbeitsatmosphäre

Motivierte Atmosphare mit moderner Du-Offenheit. Neue Kollegen werden schnell integriert. z.B. durch Mittagsmeets.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt natürlich immer auf die Chefin/den Chef an. Insgesamt ist aber die Einstellung verbreitet, die Vertriebler zu unterstützen und Prozesse zu optimieren.

Kollegenzusammenhalt

Das Wir-Gefühl einer Genossenschaft zieht sich durch alle Bereiche und Führungsebenen.

Interessante Aufgaben

Neben der Hauptaufgabe kann sich jeder Mitarbeiter auch bei den hauseigenen Change-Management-Projekten engagieren.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation per Mail, einem internen Sozialen Netzwerk "Just Social" und einer offenen Datenbank in Lotus Notes in der alles nachschlagbar ist.

Gleichberechtigung

Durch alle Abteilungen ist jeder Mensch willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Miteinander ist gut. Erfahrung wird weiter gegeben. Es darf jedoch noch mehr im digitalen geschult und Schulungen angeboten werden.

Karriere / Weiterbildung

Je nach eigenen Leistungen und Interessen auch Bereichsübergreifend möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Banktarif. 13 Gehälter und ggf. Sonderzahlung. Jobfahrrad und Jobticket für die Bahn möglich. Gehaltsumwandlung zur Altersvorsorge möglich. Außerdem ganz neu auch die Umwandlung in weitere Leitungen (Essensmarken, Hatdware etc)

Arbeitsbedingungen

Moderne Kompetenzzentren mit agilen Arbeitsplätzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Vorreiter in der Nachhaltigkeit ist die Volksbank richtungsweisend.

Work-Life-Balance

Wer viel leistet braucht ein gutes Gesundheitsmanagement und gute Erholung. Die Volksbank Bielefeld-Gütersloh achtet daher streng auf die gesetzlichen Arbeitszeiten und bietet viel für die Gesundheit (Gesundheitstage, Massagen, Frisches Obst bei Meetings). Außerdem oft HomeOffice und Teilzeit je nach Stelle möglich.

Image

Die Bank hat ein tolles Image - siehe Facebook, Insta, Xing.

Verbesserungsvorschläge

• Corona wird über Homeoffice und Ausnutzung aller Büros ermöglicht. Homeoffice wäre cool.

Pro

Die offene und schnelle Kommunikation.

Contra

Noch mehr zu digitalisieren und Arbeitsprozesse transparenter (Prozesspläne) und schlanker zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Vertriebsdruck. Jedes Jahr in Zeiten der Niedrigzinsphase noch bessere Zahlen als im Vorjahr, jedoch leider keine angemessene Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt verschiedene Vorgesetzte. Da muss man einfach Glück haben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams recht guter Zusammenhalt. Mit Vorgesetzten bisher keine Probleme gehabt. Offene und ehrliche Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter kann eigenverantwortlich arbeiten. Das Aufgabengebiet ist interessant. Projektarbeiten und Sonderaufgaben sind möglich.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation über diverse Kanäle

Gleichberechtigung

Kind und Karriere sind schwer zu vereinbaren. Jobsharing ist in einigen Bereichen ein Fremdwort. Home office ist schwer durchzusetzen. Hier müsste ein generelles Umdenken erfolgen, zumal wir seit Jahren über das Thema Digitalisierung sprechen. Liegt aber wohl daran, das die Bereichsleiter häufig Männer sind und sich nicht in das Thema Arbeit/Familie/Kinder/Flexibilität eindenken können.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir leben im stetigen Wandel. Wer mitmacht und offen für Neues ist, wird wertschätzend behandelt. Zusätzliche Hilfestellungen werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Bestandsmitarbeiter werden deutlich schlechter bezahlt als neu eingestellte Mitarbeiter. Wer sich aktuell bewirbt erhält eine gute Tarifgruppe und diverse Leistungen on Top.

Arbeitsbedingungen

Büroräume angemessen, in den neuen/modernisierten Geschäftsstellen. Büroräume ohne Klima sind nicht mehr akzeptabel. Mehrpersonenbüros fördern in keinem Fall die Konzentration des Mitarbeiters. Der Lärmpegel ist häufig nicht ertragbar.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal

Verbesserungsvorschläge

• Jobsharing in allen Bereichen anbieten

Pro

Innovative Bank mit starken Ideen

Contra

Gleitzeit steht auf dem Papier, ist jedoch im realen Arbeitsalltag schwer möglich. Die Anwesenheit zu den Öffnungszeiten ist „Pflicht“.
Jobsharing ist überwiegend ein Fremdwort.