Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Über 100.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 4,44 Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.
Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenWir streben nicht nach Gewinnmaximierung. Unser Zweck ist gemäß dem Genossenschaftsgesetz die Förderung unserer Mitglieder. Wir schaffen auf persönliche Art und Weise Nähe und begleiten unsere Mitglieder und Kunden in allen Lebensphasen und Lebenslagen. Ein offener und partnerschaftlicher Austausch mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG.
Die Volksbank Bielefeld Gütersloh eG teilt sich in die Geschäftsgebiete Bielefeld und Gütersloh mit insgesamt 20 Kompetenzzentren. Schauen Sie sich unter folgendem Link die genauen Standorte an: https://www.volksbank-bi-gt.de/wir-fuer-sie/filialen-ansprechpartner/filialen/filialsuche.html?etcc_cu=onsite&etcc_cmp_onsite=Startseite&etcc_med_onsite=Linkbox&etcc_grp=Onsite&et_cmp_seg1=&et_cmp_seg2=Abschnittswrapper%201&et_cmp_seg3=Gesch%C3%A4fts-%20stellen&et_cmp_seg4=1
Mobiler Arbeitsplatz innerhalb der Geschäftsstellen der Bank
Transparenz, Nachhaltigkeit
Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen.
Mitarbeiterkonditionen.
Gelebte regionale Verbundenheit; stellt sich den Herausforderungen der Zukunft
Wertschätzend, offen, innovativ, nachhaltig
Teilweise wirklich katastrophale Führungskräfte die mit allem durchkommen und die Stimmung einer gesamten GS vergiften
Zu wenig Ausnutzung der Nutzung von Coronaprämien, obwohl wir systemrelevant sind und immer vor Ort waren.
Das einzelnen Führungskräften uneingeschränkte Handlungsfreiheit gewährt wird, solange "das Große und Ganze" stimmt.
Das in Teilen des Instituts ein Klima der Angst herrscht und es dadurch vorkommt, dass Missstände nicht angesprochen werden weil Mitarbeiter die Konsequenzen fürchten.
Bezahlung der Mitarbeiter
Dass im Vertrieb manchmal zu viel gearbeitet wird und kein Vorgesetzter etwas dagegen unternimmt
Anpassung der Löhne an den derzeitigen Wandel (insb. im Hinblick auf die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst --> Wettbewerb).
Mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer schaffen.
Inflationsprämie bezahlen. Faire bezahlen von Mitarbeitern
"Die Treppe wird von oben nach unten gekehrt". Der Vorstand hat viele gute und innovative Vorstellungen, Ansätze und Ideen. Wenn diese konsequent durch ALLE Führungskräfte durchgesetzt würden, wäre vermutlich vieles besser.
Solage in einzelnen Bereichen Willkür herrscht und dort nur Dinge umgesetzt werden, die der Führungskraft ins eigene Führungsverständnis passen, andere aber konsequent nicht, versanden tolle Innovationen auf dem Weg "von oben nach unten".
Unser Unternehmen sollte weiter an der Kommunikation arbeiten, außerdem muss auch weiter das MITEINANDER bereichsübergreifend gestärkt werden. Leider haben manche Abteilungen untereinander eine schlechte Kommunikation, welche dazu führt, dass man sich nicht als Einheit versteht.
Attraktivität durch bessere Gehälter bei Bestandsmitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bielefeld-Gütersloh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier funktioniert das Prinzip der Genossenschaft tatsächlich super. Ursprünglich hatte ich dies nicht erwartet und wurde im positiven überrascht.
Mein Team ist sehr klein, daher ist es natürlich umso wichtiger, dass der Zusammenhalt passt. Dies ist glücklicherweise bei mir der Fall.
Unterschiedlich gelebt im Gesamthaus. Jedoch bei uns im Team ist der Zusammenhalt m.e. besonders ausgeprägt. Hilfsbereitschaft ist enorm und es wird sehr wenig bis kein Wert auf theoretische Hierarchien gelegt. Keiner der Kollegen hält sich für wichtiger oder besser auch, wenn er ein anspruchsvolleres Kundensegment bearbeitet.
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut und man kann sich schnell sehr wohl im Team fühlen. Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Winterzauber sind immer gut besucht und machen viel Spaß.
Die Kollegen verstehen sich untereinander hervorragend. Es gibt viele gemeinsame Mittagspausen aber auch private Aktivitäten. Der Zusammenhalt ist sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bielefeld-Gütersloh ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
mobiles Arbeiten im Vertrieb funktioniert nur teilweise. Die Work-Life-Balance ist somit extremst abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Insgesamt ist es für den Vertrieb jedoch alles händelbar. Im Vergleich zu Großbanken hat noch noch ein entspanntes Arbeiten.
es gibt zwar Gleitzeit, diese kann leider nicht genutzt werden, wie man sie benötigt.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Die Stundenkonten dürfen offiziell sowohl im positiven, als auch im negativen Bereich geführt werden. Als das eigene Konto einmal einen (geringen) Minussaldo aufwies, wurde umgehend darauf hingewiesen, dass das keinen sehr guten Eindruck mache.
Der Fairness halber sei darauf hingewiesen, dass die Handhabung während der Corona-Krise kulanter bewerkstelligt wurde und über die Stundenkonten viele Abwesenheiten aufgefangen wurden.
Kollegen die große Stundensalden aufbauen werden zum Teil angesprochen, allerdings wenig konsequent. Auf die Einhaltung des ...
i.O., aber Überstunden werden gerne gesehen. Innerhalb der Arbeitszeit seine Arbeit schaffen ist nicht das Beste. Gerne soll für andere mitgearbeitet werden
Grundsätzlich möglich. Der AG fördert Mobiles arbeiten, Freizeitausgleich oä. Es bietet aber die Gefahr aus eigener Motivation viel zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Bei Interesse und Leistungsbereitschaft: hervorragend, zumindest in unserem Bereich.
Ich weis aber, das anderswo auch bewusst 'gedeckelt wird'.
Wegen der arbeitsverdichtung Bleibt kaum Zeit dafür, zumindestn nicht, wenn man auf work-life-Balance Wert legt. S. O.
Weiterbildung wird immer angeboten und unterstützt.