Fast 190.000 Mitglieder und 304.500 Kund*innen vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 10,3 Mrd. Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.
Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.
Wir packen's an – für die Menschen und Wirtschaft in unserer Region. Daher arbeiten wir im Team mit vielen überzeugten Sinnstiftern und Möglichmachern, die die Dinge in Ostwestfalen voranbringen und besser machen möchten. Dafür bieten wir spannende Aufgaben, viel Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung und natürlich tolle Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz darauf, als eine der größten Volksbanken Deutschlands über 1.300 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten – mit vielen attraktiven Angeboten:
Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in Ostwestfalen.
Die Volksbank in Ostwestfalen umfasst ein breites Geschäftsgebiet mit insgesamt 47 Filialen und vier Regionalzentren. Unter folgendem Link finden sie eine Übersicht unserer genauen Standorte an:
Ich bin als Quereinsteiger zur Volksbank in Petershagen gekommen und wurde von Anfang an super aufgenommen. Das Team ist total hilfsbereit und man kommt schnell gut zurecht. Die Einarbeitung ist verständlich und das Arbeitsklima richtig angenehm. Ein toller Arbeitsgeber!
Ich bin als Quereinsteiger gekommen und fühle mich voll akzeptiert. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und geduldig .
Soziales Engagement, Entwicklungsmöglichkeiten, DU-Kultur im Haus
Immer fair und für jede Art von Kommunikation sofort zur Stelle
Gute Firmenkultur und angenehmes Arbeitsklima
- Verbindlichkeit der Personalabteilung und von manchen Führungskräften
- Arbeitsmoral einiger Kollegen
- Veränderungswillen nicht gegeben
Kommunikation zwischen Zusage und Unterschrift des Arbeitsvertrag war viel zu lang bzgl. Kündigungsfristen.
Es wird immer hinter dem Rücken geredet und nicht direkt angesprochen
Das manche Entscheidungen einfach so beschlossen werden ohne auf die Rückmeldung der Arbeitnehmer einzugehen.
Führungsebene
Mehr Miteinander anstatt Über- bzw. Gegeneinander agieren, insbesondere bei und auch nach einer Fusion.
Mehr Digitalisierung und offen für Neues sein.
- Entwicklung eines Gemeinschaftsgefühls für die gesamte Region
- Kundenzentrierung in der gesamten Bank leben
Bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern schneller handeln bzgl. Arbeitsvertrag.
In meiner Position bin ich absolut zufrieden und glücklich.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr respektvoll !
Auf Augenhöhe
Jederzeit einwandfrei
Die Erfahrung ist mit die Essenz des Erfolgs der Bank.
Gelegentlich wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl wünschenswert. Im Umgang mit länger erkrankten Kollegen gibt es z. T. deutliche Luft nach oben.
(Natürlich ist "alt" und "krank" nicht gleichzusetzen, dieser Punkt schien hier jedoch am passendsten anzubringen zu sein.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird gerne das preisgegeben, was Mitarbeitende übereinander denken nicht miteinander kommuniziert.
100 Kommunikationswege, man weiss nicht wie man alle Infos mitkriegen soll
zu viele Kanäle mit zu vielen nicht adressierten Informationen
Zu viele Kommunikationswege und nicht Zielgruppenorientiert. Teilweise irrelevante Informationen werden über mehrere Plattformen verbreitet. Währende relevante Informationen aufgrund der Menge untergehen.
Man bekommt über tausende Nachrichten und Kanäle Informationen und Neuerungen. Man wird ständig kontrolliert. Probleme werden hinter dem Rücken mit anderen Leuten besprochen. Es regelmäßige Gespräche mit Rechtfertigungsdruck, warum man wie viel verkauft hat. Bei Fragen hat man keine Person, die da wäre....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn das Interesse besteht. Meist werden diese auch finanziell unterstützt. Die Geno-Akademie für berufsspezifische Fortbildungen ist eher auf dem Stand 2010 in Sachen Prüfungen und Referenten.
Viele Chancen gegeben
Personalentwicklung steht auf dem Papier, wird aber nicht so gelebt
Zahlen in vielen Fällen das Studium.
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.