Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Fast 190.000 Mitglieder und 304.500 Kund*innen vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 10,3 Mrd. Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.
Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.
Wir packen's an – für die Menschen und Wirtschaft in unserer Region. Daher arbeiten wir im Team mit vielen überzeugten Sinnstiftern und Möglichmachern, die die Dinge in Ostwestfalen voranbringen und besser machen möchten. Dafür bieten wir spannende Aufgaben, viel Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung und natürlich tolle Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz darauf, als eine der größten Volksbanken Deutschlands über 1.300 Menschen einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten – mit vielen attraktiven Angeboten:
Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in Ostwestfalen.
Die Volksbank in Ostwestfalen umfasst ein breites Geschäftsgebiet mit insgesamt 47 Filialen und vier Regionalzentren. Unter folgendem Link finden sie eine Übersicht unserer genauen Standorte an:
Das wir etwas für die Umwelt tun, es keine starken Kontrollen der Arbeitnehmer gibt, das flexibles Arbeiten angeboten wird.
Sehr sozial eingestellt
pünktliche Gehaltszahlung, einige Benefits
Faires Gehalt, Hilfe in schwierigen Situationen zB. Langzeitkrankheit
Transparenz, Nachhaltigkeit
Das manche Entscheidungen einfach so beschlossen werden ohne auf die Rückmeldung der Arbeitnehmer einzugehen.
Sehr viel Bürokratie
Nach Gehaltseinstieg kaum Veränderung
Bis jetzt noch nichts ;-)
Die Frage zu den Benefits kann ich nicht genau beantworten, weil vieles auf unsere Stelle nicht zutrifft.
Einige Vorgesetzte kommen mit allem durch, es gibt auch viele tolle F3/F2 Kollegen… bitte hört hin, wenn jemand im Team etwas sagt!
Druck erzeugt Gegendruck und leider mag unter diesen Bedingungen kaum noch jemand in den Vertrieb. Ich finde es sehr schade, da vor allem die jungen Kolleg*innen aus diesem Grund auf gar keinen Fall mehr in den Vertrieb wollen.
Optimierung und Ausbau der Förderung im Rahmen der persönlichen Personalentwicklung
Anpassung der Löhne an den derzeitigen Wandel (insb. im Hinblick auf die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst --> Wettbewerb).
Mehr Parkplätze für die Arbeitnehmer schaffen.
Mehr auf die Meinung der Arbeitnehmer eingehen.
Häufiger Teamtreffen und Problemaustausch
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
in den einzelnen Filialen scheint die Zusammenarbeit untereinander zu funktionieren. Bei uns ist der Zusammenhalt auf jeden Fall noch da
Mein Team ist sehr klein, daher ist es natürlich umso wichtiger, dass der Zusammenhalt passt. Dies ist glücklicherweise bei mir der Fall.
Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut und man kann sich schnell sehr wohl im Team fühlen. Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Winterzauber sind immer gut besucht und machen viel Spaß.
Die Kollegen verstehen sich untereinander hervorragend. Es gibt viele gemeinsame Mittagspausen aber auch private Aktivitäten. Der Zusammenhalt ist sehr gut!
Hier funktioniert das Prinzip der Genossenschaft tatsächlich super. Ursprünglich hatte ich dies nicht erwartet und wurde im positiven überrascht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in Ostwestfalen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Man bekommt über tausende Nachrichten und Kanäle Informationen und Neuerungen. Man wird ständig kontrolliert. Probleme werden hinter dem Rücken mit anderen Leuten besprochen. Es regelmäßige Gespräche mit Rechtfertigungsdruck, warum man wie viel verkauft hat. Bei Fragen hat man keine Person, die da wäre....
eine Flut an täglichen Informationen auf diversen verschiedenen Kanälen - sehr unübersichtlich. Das Lesen alle Nachrichten ist fast unmöglich
An vielen Stellen fehlt die offene Kommunikation.
Mal zu viele, mal zu wenige Informationen
Naja geht so... über das Intranet bekommt man seine Informationen. Über den/die Vorgesetze nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Zahlen in vielen Fällen das Studium.
Interne Fortbildungen sowie externe wurden bereits zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses angeboten. Ob noch weitere (erheblich kostenpflichtige) Angebote unterstützt werden, bleibt abzuwarten.
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Wegen der arbeitsverdichtung Bleibt kaum Zeit dafür, zumindestn nicht, wenn man auf work-life-Balance Wert legt. S. O.
Es stehen einem viele Wege nach der Ausbildung offen, es wird probiert auf die Wünsche einzugehen