Wenn du kannst, starte wo anders.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässigkeit. Werte leben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Hauen und Stechen. Sehr unterschiedlich von Filiale zu Filiale / Abteilung. Alle sind müde von der Fusion und die Stimmung erschöpft, frustriert und die Informationen spärlich.
Kommunikation
Es wird versucht alles schön zureden. Missstände werden abgetan - Kritik manchmal zum persönlichen Nachteil
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, gefühlt ist es nur eine kleine Abteilung die sich gegenseitig auf Linked-in feiert und der ganze Rest des Mannschaft sucht das erzählte Miteinander im echten Leben
Work-Life-Balance
Eher nur zum anwerben. Im Alltag dann schwer vereinbar
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hatte ich nur Führungskräfte die weit weg von zeitgemäßer Führung engagiert waren. Viel Kontrolle, keine sichere Atmosphäre in der man wachsen kann: eher musst du dich die ganze Zeit fürchten welche Laune ihn/ sie heute begleitet.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben / kaputt gemacht von zu viel Dokumentation, Datenpflege und Prozessdisskussion bzw Delegierungsgerangel. Auch das Miteinander zwischen den Abteilungen führt dazu dass du deine Aufgabe gar nicht erfüllen kannst weil jede:r dir zusätzlich kleinste Aufgaben zuweisen kann oder es versucht.
Gleichberechtigung
Keine Wahrnehmung davon dass Frauen in ihrer Kraft, auch als Mütter, dem Unternehmen sehrwohl gleichermaßen dienlich sind und vieles effizient gestalten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur Negativbeispiele erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gute Räume. Gute Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Idee geschuldet gegeben.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich gestaltet. Manche sind ewig im Unternehmen - und werden von eingekauften neuen Kollegen finanziell völlig zurück gelassen.
Image
Mehr show als sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge der Führungsetagen. Manchmal - solltest du deren Gunst - z.B. durch Kritik verlieren nützt auch jede Fortbildung plötzlich nichts mehr.