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Gehalt

Zufriedenstellend

Faires Gehalt! Wir erhalten zusätzlich ein 13. Gehalt!

Luft nach oben bei Stellenbewertungen. Erreichen der Zielvergütung teils erst nach Jahren. In anderen Branchen wird ab Tag 1 nach der zugeordneten Tarifgruppe bezahlt. Ergebnis: Gefühl einer "Hinhaltetaktik" und Gefühl des Mitarbeiters als Bittsteller dazustehen.

Der Tarifvertrag wird nicht ausgeschöpft. Tantieme wird nach Sympathie ausgeschüttet.

Gehalt:

Bin ich zufrieden mit meinem Gehalt? Ja. Könnte es mehr sein? Ja. Zahlen andere Institute mehr? Ja und nein. Ist das Gehalt eine Möglichkeit seine Mitarbeiter und Qualität im Unternehmen zu halten? Ja. Sollten gute Mitarbeiter besser bezahlt werden als die niedrigst mögliche Tarifstufe der jeweiligen Position? Ja
Sollten die Möglichkeiten des Tarifvertrags besser ausschöpft werden? Ja z.B. Umwandlung von Tariferhöhungen in Urlaubstage

Karriere:

Es ist an einem Punkt einfach das Ende der Fahnenstange erreicht. Nicht weil die Bank nicht möchte, sondern weil es auch nicht genügend Stellen gibt. Wie viele Bereichsleiter/ Geschäftstellenleiter/ PK2 Kundenberater kann es geben!? Mittlerweile besteht die Möglichkeit, gerade in der Beratung eine etwas schneller Karriere hinzulegen. Dann kann aber auch schnell Schluss sein.

Es gibt einen Tarifvertrag, aber über das Minimum geht es selten hinaus. Es gibt Sonderzahlungen, die ich aber nicht als positiv bewerten möchte, weil es in der Branche Standard ist. Wenn man besser sein will als der Standard muss da mehr passieren.

Die Mitarbeiterbenefits und Sozialleistungen entsprechen auch dem erwartbaren ein Standard. Das ist nicht als Kritik zu verstehen, es gibt hier nur keinen Punkt, den ich besonders positiv herausstellen könnte.