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Krefeld 

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Gehalt

Gehalt:

Bin ich zufrieden mit meinem Gehalt? Ja. Könnte es mehr sein? Ja. Zahlen andere Institute mehr? Ja und nein. Ist das Gehalt eine Möglichkeit seine Mitarbeiter und Qualität im Unternehmen zu halten? Ja. Sollten gute Mitarbeiter besser bezahlt werden als die niedrigst mögliche Tarifstufe der jeweiligen Position? Ja
Sollten die Möglichkeiten des Tarifvertrags besser ausschöpft werden? Ja z.B. Umwandlung von Tariferhöhungen in Urlaubstage

Karriere:

Es ist an einem Punkt einfach das Ende der Fahnenstange erreicht. Nicht weil die Bank nicht möchte, sondern weil es auch nicht genügend Stellen gibt. Wie viele Bereichsleiter/ Geschäftstellenleiter/ PK2 Kundenberater kann es geben!? Mittlerweile besteht die Möglichkeit, gerade in der Beratung eine etwas schneller Karriere hinzulegen. Dann kann aber auch schnell Schluss sein.

Es gibt einen Tarifvertrag, aber über das Minimum geht es selten hinaus. Es gibt Sonderzahlungen, die ich aber nicht als positiv bewerten möchte, weil es in der Branche Standard ist. Wenn man besser sein will als der Standard muss da mehr passieren.

Die Mitarbeiterbenefits und Sozialleistungen entsprechen auch dem erwartbaren ein Standard. Das ist nicht als Kritik zu verstehen, es gibt hier nur keinen Punkt, den ich besonders positiv herausstellen könnte.

Definitiv unterm Durchschnitt in der Branche! Die Möglichkeiten des Tarifvertrags werden nicht ausgeschöpft. Außerdem muss man ein halbes Jahr warten nachdem man eine neue Stelle antritt, bevor das Gehalt auf die neue Stelle angepasst wird. Obwohl man ab Tag 1 die selbe Arbeit leitest und oft auch schon vorher im selben Bereich tätig war.

Leider am unteren Ende der Möglichkeiten des Tarifvertrags. Keine Anrechnung der Ausbildung bei Berufsjahren. Kein Corona-Bonus.

Praktikum bekommt nix

Zuswendungen gehen nach Nasenfaktor