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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Automobile Frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überhaupt nichts zu beanstanden. Sind alle im selben Boot und leiden alle an den selben Punkt.
80% super, fast schon wie beim Staat. Die anderen 20 % (3-4 Tage im Monat) arbeiten über 10 Stunden, welche nicht nur gesetzlich bedenklich sind, sondern auch gesundheitlich. Diese Stunden dürfen nicht offiziell im System erfasst werden (Betriebsrat) und werden unter der Hand geführt…
Die Problematik, die viele mit den Vorgesetzten bei Volkswagen haben, ist das diese seitens der Personalabteilung nicht richtig geschult werden und mit Unwissen auf Mitarbeiter losgelassen werden. Dadurch entstehen sehr viele Fehler in der Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. So auch leider im Controlling, einen einfachen fachlichen Spezialisten in die Führung gesetzt,
welcher von der Führungsebene null Ahnung hat. Zusätzlich, was man leider sagen muss, frauenfeindlich und ausländerfeindlich ist!
War okay.. die Transparenz hat mir jedoch gefehlt. Jeden Monat wurden diverse Reserven aufgelöst, um die Ziele der Mutter zu erreichen, sodass es bloß keine Rückfragen gibt. Grundsätzlich betriebswirtschaftlich ist das nicht verboten , dennoch wird das Ergebnis immer so zurecht gemacht, ohne die tatsächliche Transparenz des Monats zu zeigen…
Mit den Kollegen super, Führungsebene benötigt dringend professionelle Schulungen!