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zur 
Mühlen'sche 
(VZM) 
GmbH
Bewertung

Tolle Kollegen, kompetente Führung -> Attraktiver Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien
Klare Kommunikation von Zielen
Variables Gehalt
Zukunftsorientiert

Arbeitsatmosphäre

Top! Wechselnde Projekte mit anderen Kollegen und selbst bei anstrengenderen Projekten bleibt die Atmosphäre insgesamt gut.

Kommunikation

Funktioniert überwiegend sehr gut. Interne Kommunikation wird von der Unternehmensführung als sehr wichtig erachtet und entsprechend gefördert.
Einzelne Kollegen sind nicht an interner Kommunikation interessiert und nehmen entsprechend nicht daran teil bzw. unregelmäßig teil.

Kollegenzusammenhalt

In beruflicher Sicht gibt es kaum Probleme. Hin und wieder gibt es Diskussionspotenzial und Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Kollegen. Die Differenzen werden aber in der Regel zeitnah wieder beigelegt

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit sorgt für große Gestaltungsmöglichkeiten. Arztbesuche während der Kernarbeitszeit sind kein Problem, vorausgesetzt die eigene Leistung ist gut und Abgabetermine werden eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensführung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft. Größtenteils

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist vollkommen in Ordnung. Projektverantwortliche achten darauf, dass die Mitarbeiter nicht übermäßig ausgelastet sind und gleichzeitig immer etwas zu tun haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen habe hier einen exklusiven Status, weil sie Wissensträger (meistens schon >15 Jahre im Unternehmen) und somit von besonderer Wichtigkeit für das Unternehmen sind. Es besteht ein guter Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeiter,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro ist noch weit entfernt.
Liegt aber auch unter anderem daran, dass Kunden häufig noch Unterlagen in Papierform erhalten wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixgehalt könnte höher sein, kann aber durch variable Gehaltsbestandteile deutlich erhöht werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von der Unternehmensführung gefördert und Seminar/Schulungskosten in der Regel vollumfänglich übernommen


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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