VOON 

Werbeagentur 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback.
Wir wissen, dass wir in vielen Bereichen besser sein könnten, und sind dankbar für alles, was konstruktiv den Status Quo hinterfragt. Kommentare oder Erklärungen helfen immer beim Nachvollziehen davon, wo welche Probleme versteckt liegen könnten. Aber auch so nehmen wir das Feedback ernst, sodass wir nicht nur während der Anstellung, sondern auch jetzt, nachdem sich die Wege getrennt haben, gern zum offenen und konstruktiven Austausch bereitstehen.
Ich würde mich auf jeden Fall darüber freuen.

Erst einmal vielen Dank für das kritische Feedback! Mein Antrieb ist, die Dinge besser zu machen, das geht immer effektiver, wenn man auf Dinge hingewiesen wird.

In diesem konkreten Fall kann ich die im Ganzen eher schlechten Bewertungen allerdings nur schwer nachvollziehen. Einerseits zeigen die bisherigen Bewertungen und der regelmäßige Austausch in der Agentur und mit den Kollegen ein gänzlich anderes Bild, andererseits sind die hier gemachten Bewertungen leider unkommentiert, was es mir dann schwer macht, eventuelle Missstände konkret anzugehen.

Beispielsweise unsere Work-Life-Balance finde ich im Vergleich zu anderen Dienstleistern durchaus positiv. Mit hybridem Arbeiten, Kernarbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung und 30 Tagen Urlaub bin zumindest ich der Meinung, dass man Life und Work wirklich gut vereint bekommt.

Der einzige konkrete Hinweis auf einen möglichen Missstand (jenseits der Bewertungen, s.o.) ist die unterstellte Führungsschwäche. Führung kann sehr unterschiedlich sein und muss nicht immer zu 100 % auf die eigenen Bedürfnisse und Wünsche passen, aber gewisse Grundvoraussetzungen erfüllen, wie bspw. klare und faire Kommunikation, Empathie, Entscheidungsfindung und Feedback-Kultur. In den 6 Monaten Probezeit sieht man viel, arbeitet in unterschiedlichen Projekte und steht in regem Austausch mit Kollegen, dem Buddy sowie den Vorgesetzten. Innerhalb eines klaren Onboardingprozesses baut man strukturiert die Kompetenzen auf, die es für die jeweilige Aufgabe und Stelle braucht. Und wenn das trotz der vorhandenen Hilfestellungen nicht so gut klappt, dann sprechen wir dazu, was grade nicht passt, woran es ggfs. liegen könnte und machen zusammen einen Plan, wie wir identifizierten Missstände angehen können. Das passiert mind. einmal offiziell im Halbzeitgespräch, bei konkretem Bedarf sprechen wir aber immer öfter und vor allem anhand von konkreten Aspekten. Dabei geht es immer darum, empathisch und konstruktiv nach Lösungen zu suchen und diese gemeinsam zu verfolgen. Es kann aber durchaus vorkommen, dass man trotz regelmäßigem und zielgerichtetem Austausch irgendwann die Entscheidung trifft, dass es eben doch nicht so passt, wie man sich das beim Start erhofft hat. Dafür ist die Probezeit da und dafür wird sie vom Unternehmen (und auch von neuen Kollegen) genutzt.

Vielleicht gibt es ja die Möglichkeit, sich nochmal gemeinsam zu den wahrgenommenen Missständen auszutauschen und diese konkret zu besprechen. Ich kann für mich nur das Angebot machen, dass ich gern dafür bereitstehe und mich immer über Feedback freue – auch über nicht so positives! Meine Kontaktdaten sind unverändert.