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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ganz schlechter Stil, der Umgang mit Menschen

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Broker / Börsenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich mich auf eine Stellenausschreibung der Bank beworben. Wurde dann auch angerufen und man erzählte mir etwas über die Firma, die Aufgaben und die Konditionen. Das sollte ich erstmal sacken lassen und Anfang der darauffolgenden Woche mich wieder melden, um einen Termin zum kennenlernen auszumachen. Danach sollte man nochmal vorbeischauen und ein paar Stunden mitmachen. Wenn es dann noch immer passt, wäre alles wunderbar. Soweit die Theorie.
Mein Anruf zu einer ersten Terminvereinbarung kam im Sekretariat hat. Der verantwortliche Kollege würde mich zurückrufen. Das tat er aber nicht. Wieder ein paar Tage später der nächste Versuch, diesmal wurde ich durchgestellt und der Kollege sagte mir, es wäre gerade viel zu tun und ich sollte nächste Woche nochmal anrufen. Also rief ich wieder am darauffolgenden Montag an. Diesmal sagte der Herr mir, er würde diese Woche zurückrufen und dann machen wir eine Termin. Auch danach melde sich der Herr nicht mehr, auch nicht nach drei Wochen.
Es ist ein ganz stilloses Verhalten, wenn man als Abteilungsleiter offensichtlich nicht fähig ist, Bewerbern abzusagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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