Ehrlichkeit und Transparenz in weiter Ferne bei der VR-Bank Westmünsterland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigenständige Arbeit im jeweiligen Arbeitsbereich wird gewünscht und gefördert. Eine persönliche Weiterentwicklung wird vorausgesetzt und eingefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz der internen Kommunikation und die nicht eingehaltenen Versprechungen schüren Enttäuschungen bei allen Mitarbeitern. Für jede einzelne nicht eingehaltene Versprechung gibt es eine Ausrede.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Austauschrunden direkt mit dem Vorstand würden den Filter über die Führungskraft umgehen und zu mehr Vertrauen und Transparenz führen. Solche Runden können in allen Abteilungen in festen Abständen eingeführt werden.
Ein betriebliches Vorschlagswesen, dessen Vorschläge wirklich ernst genommen werden, kann zu mehr Identifikation mit dem Unternehmen führen.
Führungskräftetrainings, die zu mehr Lob und Anerkennung führen, können auch den Teamgeist und die Produktivität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Mitarbeiter selbst aufrecht erhalten. Gesteuertes Verhalten gibt es nicht.
Kommunikation
Es gibt keine Aussagen zur Unternehmensstrategie und der weiteren Ausrichtung. Informationen werden nur häppchenweise weitergegeben. Transparenz ist hier eine Wunschvorstellung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aller Abteilungen sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten lassen sich nicht immer mit der Familie vereinbaren. Hier wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte erfüllen nicht die Qualifikation, die für diese verantwortungsvolle Aufgabe notwendig sind.
Interessante Aufgaben
Der eigene Aufgabenbereich kann in manchen Teilen beeinflusst werden. Leider werden auch Aufgaben zugeteilt, ohne später Ergebnisse sehen zu wollen.
Gleichberechtigung
Im Aufstieg sind Frauen gleichberechtigt. In Führungspositionen haben es Frauen schwer und familiär bedingte Aussteigerinnen oder Wiedereinsteigerinnen werden bewusst aus dem Unternehmen geekelt. Eventl. werden auch rechtliche Lücken genutzt, um Arbeitsverträge aufzulösen. Ebenso werden mündliche Absprachen nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die eigene Arbeitsplatzgestaltung hat man weitestgehend selbst in der Hand und kann auf viele Faktoren Einfluss nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein umweltbewusstes Handeln ist nicht zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem üblichen Durchschnitt der genossenschaftlichen Finanzinstitute und wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Es wird versucht eine gute Außendarstellung herzustellen, aber die Mitarbeiter hoffen inständig auf einen baldigen Kurswechsel und sind häufig frustriert. Viele verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die eigene Karriere sollte man möglichst eigenständig vorantreiben und die Ziele mit Nachdruck verfolgen.