2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Betriebsfest, Homeoffice
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung.
Abteilungsübergreifende Informationspolitik
Bessere Informationspolitik.
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig vom Alter
Kollegen sind immer nett und hilfsbereit auch wenn sie selber in Arbeit ersticken. Ständig wird man bei seiner Arbeit wegen Kleinigkeiten unterbrochen. Aufgaben von Vorgesetzten müssen am besten gestern fertig sein, da diese erst sehr kurz vor Deadlines weitergeleitet werden. Alles andere muss bis dahin liegen bleiben.
Wegen der dauerhaften hohen Arbeitsbelastung durch diversen externen und internen Projekten schlecht.
Junge Kollegen erhalten alle möglichen Fortbildungen. Älteren Kollegen haben nicht so viele Möglichkeiten.
Neue Tarifverträge werden gar nicht oder erst sehr spät angewendet. Mit Blick auf die Arbeitsbelastung und Überstundenkonten definitiv viel zu geringe Gehälter. Unterschiedlich hohe Corona-Boni innerhalb einer Abteilungen mit erheblichen Betragsunterschieden. Trotz Rekordgewinne so gut wie keine Beteiligung der normalen Angestellten
Viele Projekte zur Nachhaltigkeit auf der gesamten Unternehmensebene.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Fortbildungen und Interessante Projekte bekommen idR immer die jungen Kollegen.
Einzelne Vorgesetzte geben sich Mühe und wollen sich für die Mitarbeiter einsetzen. Anfragen und Vorschläge versanden jedoch meist in den höheren Etagen.
Laptops nur für ausgewählte Mitarbeiter, teilweise bereits moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Dauerhafte Modernisierung alter Büros. Durch die Gestaltung der offnen Abteilungsbüros häufig sehr laut!
Wichtige Informationen zur eigenen Arbeit werden von anderen Abteilungen gar nicht oder erst sehr verspätet weitergeleitet.
Junge oder männliche Kollegen werden bevorzugt.
Durch die vielen Projekte Abteilungsintern und -übergreifend gibt es einige interessante Aufgaben, die jedoch immer die gleichen Kollegen umsetzen dürfen
Das ist ein Unternehmen bei dem die gesamte Entwicklung sehr langfrisitg angelegt ist. Das Unternehmen denkt nicht nur an das kommende Jahr, sondern arbeitet für die kommenden Jahrzehnte und investiert auch entsprechend nachhaltig.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter.
Kollegen/Kolleginnen, die lange im Mutterschutz sind, "verschwinden" von der Bildfläche und müssen alle Arbeitsmittel abgeben, sind in keinem Adressbuch mehr drin und geben auch das Mail-Konto auf. Das erschwert einen Wiedereinstieg.
Die Kollegen sind untereinander sehr freundlich. Auch als neuer Kollege wird man schnell integriert auch wenn die meisten anderen Kollegen schon seit Jahren da sind und sich bereits sehr lange kennen. Kleine Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Kollegen gibt es nicht mehr als bei anderen Firmen auch.
Das Image der Muttergesellschaft ist sehr gut. Das Image der Tochtergesellschaft, die hier bewertet wird existiert in der Außenwirkung fast nicht, weil man die VR-Retail immer als Teil der VR-Bank wahrnimmt. Innerhalb der Gruppe arbeiten die Mitarbeiter aber lieber bei der VR-Bank als bei der VR-Retail, weil die Mitarbeiter dort gefühlt oder echt(?) noch mehr Vorteile genießen. In die VR-Retail wurden vor einiger Zeit einmal Mitarbeiter von der VR-Bank ausgegliedert. Das war damals kein einfacher Prozess und wirkt sich bis heute auf das interne Image aus. Die Arbeit, welche bei der VR-Retail ausgeführt wird, wird hingegegen von den Kollegen der Bank durchaus wertgeschätzt.
Die Möglichkeiten der Work-Live-Balance sind je nach Tätigkeit unterscheidlich. In unserem Bereich haben die meisten Mitarbeiter Gleitzeit. Es gibt ein Stundenkonto und die Anwesenheit wird digital gestempelt. So kann man im Mittag auch ohne Probleme mal kurz einkaufen. Seit Corona ist auch die Akzeptanz für Home Office deutlich gestiegen. Jedoch haben nicht alle Mitarbeiter einen mobilen Laptop und daher haben nicht alle die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Aufgrund der kleinen Unternehmensstruktur ist ein "Aufstieg" innerhalb des Unternehmens eingeschränkt möglich. Es werden Möglichkeiten geboten sich fachlich und sozial vielfältig weiterzuentwickeln.
Ich verdiene in Summe etwas mehr als bei meinen vorigen Arbeitgebern.
Durch den Betriebsrat werden regelmäßig Lohnerhöhungen für die gesamte Belegschaft verhandelt. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen welche man als Mitarbeiter in der VR-Bank Gruppe z.B. bei Bankgeschäften erhält.
Es ist in den kommenden Jahren vieles geplant. Notwendige Investitionen in die Optimierung der Gebäude werden soweit erträglich auch getätigt.
Die Muttergesellschaft (VR-Bank Westmünsterland eG) untersützt viele Vereine in der Region.
Den Kollegenzusammenhalt, den ich in unserem Team erlebe ist sehr gut. In einizelnen anderen Teams kann das anders sein. Das kann ich nicht bewerten.
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen ist sehr gut. Es werden rechtzeitig junge Kollegen eingestellt, um von der Erfahrung der erfahrenen Kollegen eingearbeitet werden zu können. Die erfahrenen Mitarbeiter behalten ihr Wissen nicht für sich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten diesen jedoch mit gleicher Motivation angeboten werden wie jungen Kollegen.
Mein/e Vorgesetze/r ist fachlich kompetent. Er bringt wichtige Themen meist zügig voran und ist gut ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr. Besonders hervorheben würde ich die Bereitschaft die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Perspektiven zu bieten. Jedoch habe ich bisher den Eindruck, dass dies insbesondere jungen Mitarbeitern ermöglicht wird. Ich würde mich freuen, wenn auch Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeiten und älter sind ebensolche Chancen erhalten. Wobei ich auch nicht weiß, ob die älteren Kollegen danach gefragt haben und ihre Wünsche geäußert haben.
Die Büros sind relativ großzügig. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz. Es gibt eine große Teeküche.
Wesentlich finde ich jedoch die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Diese ist teilweise, jedoch noch nicht flächendeckend erfolgt. Den Luxus wünsche ich jedem Mitarbeiter.
Wichtige Informationen werden über ein Intranet an die Mitarbeiter verteilt. Zudem erfolgt die Kommunikation von den Vorgesetzten an ihre Mitarbeiter soweit Sie die Informationen für Ihre Arbeit benötigen. Teilweise werden einige Informationen vorerst zurück gehalten, bis diese "final spruchreif" sind und erst dann kommuniziert.
Mitarbeiter werden im Wesentlichen gleich behandelt. Die erbrachte Leistung steht bei der Bewertung im Vordergrund.
Einen vielfältigeren Tätigkeitsbereich kann ich mir in meinem Tätigkeitbereich nirgendwo vorstellen. Bei vorigen Arbeitgebern war dieser nicht so breit gefächert. Ich glaube jedoch das das bei der Retail auch stark von dem Bereich abhänig ist bei dem man eingesetzt wird.