Können kommt von Wollen
Verbesserungsvorschläge
Ideen endlich umsetzen. Zuviele Köche verderben den Brei (oder haben ihn schon verdorben). Einheitliche Linie der oberen Führungsriege. Mehr Konsequenz durch die Geschäftsleitung, weniger Träumerei und Wunschdenken.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, wenig motivierend, auf Dauer nicht empfehlenswert
Kommunikation
ist besser geworden, reicht aber nicht aus
Kollegenzusammenhalt
sehr viel alte Bande, die es teils familär wirken lassen - sehr störend - kaum Leistung, dadurch viele Konflikte untereinander in den Abteilungen sowie zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Freizeitausgleich
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung mit unterschiedlichen Zielen, ide noch dazu nicht hinter ihren Mitarbeitern steht sondern jeden für ersetzbar hält und das auch oft "kommuniziert"
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, Pensum teilweise zu hoch, Umsetzung eher mangelhaft, da jeder eine andere Arbeitsmotivation verfolgt
Umgang mit älteren Kollegen
viele Mitarbeiter im hohen Alter , entsprechend hoher Krankheitsausfall
Arbeitsbedingungen
komplett veraltet, DDR lässt grüßen, für Investitionen reicht es nicht (Software), dafür werden absolute Leistungsnieten hoch bezahlt
Image
eher verstaubt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für spezielle Aufgabengebiete
deutliche Bevorzugung von neuen/jüngeren Mitarbeitern