w-support.com 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittagsversorgung wieder teurer geworden, weil Lebensmittel Preise steigen. Mitarbeiter Gehälter bleiben auf Mindestlohn (Privat wird scheinbar nix teurer, alles beim alten)

Verbesserungsvorschläge

Man könnte der Firma hier natürlich Tipps geben, das wäre aber verschwendete Zeit. Irgendjemand würde es lesen und ignorieren weil 90% der Vorschläge eh nicht machbar sind. Die Firma lebt nach dem Motto „Jeden Cent den ich in Mitarbeiter investiere ist 1 Cent zu viel“

Arbeitsatmosphäre

Früher war es mal gut, mittlerweile wird alles auseinander gerissen. Von heute auf morgen wird man in andere Bereiche gesteckt (natürlich nur welche für Mindestlöhner) man kann sich nicht mehr sicher sein wie lange der eigene Arbeitsplatz vorhanden ist.
Jeden Tag wird einem eingeredet „Für mehr Lohn muss man flexibel sein und mehr arbeiten“ und das ganze seit mehreren Jahren, trotzdem ist nicht mehr als Mindestlohn drin. (Bei normalen Mitarbeitern, die Chefetage verdient 5 Stellig, keine Sorge)

Image

Wird nach außen hin gepflegt, aber intern und Leute in der Umgebung reden oft nicht gut über den Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Was ist das?!?!?

Karriere/Weiterbildung

Die einzigen "Weiterbildungen" die es gibt sind die Pflicht Schulungen die jeder absolvieren muss.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur was gut für die Öffentlichkeit aussieht wird auch gemacht. Intern werden bzw. wurden tausende Zettel sinnlos jeden Tag ausgedruckt und ausgegeben wegen Corona Tests. Sowas hätte man sicher auch digital lösen können. Wenn man da nur eine gute Firma kennen würde….
Jobbike ist nicht möglich, dafür fehlt Geld, das hat leider nur für mehrere Tesla für die Chefetage gereicht.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser. Viele sind nur noch gestresst durch ständen Wechsel in andere Bereiche.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommen aus den „eigenen Reihen“. Diese werden natürlich nicht nach Leistung festgelegt, es geht mehr darum der längere Arm des Chefs zu sein und bei jedem Meeting zu sagen „Ja Mindestlohn ist blöd, da hilft meckern nix, da müssen wir durch“
Von den praktischen Prozessen etc. haben sie meist keine Ahnung, erzählen aber dem normalen Mitarbeiter, er solle dich bitte mehr Stückzahl machen.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Ersatzteile, fehlendes Werkzeug, Stühle sind schrecklich, Tische lassen sich nicht in der Höhe verstellen, Programme die zum arbeiten benötigt werden funktionieren oft nicht, dauerhaft Druck auch auf seine Stückzahl zu kommen.

Kommunikation

Hat mit den letzten Jahren auch immer mehr abgenommen. Entschieden werden Sachen sowieso hinter verschlossenen Türen. Die getroffene Entscheidung wird dem Mitarbeiter am Ende mitgeteilt und man darf sich auch äußern dazu, was allerdings keinen Sinn hat, zu ändern ist an der Entscheidung zu 99% nix, man will dem Mitarbeiter nur das Gefühl geben er könne mit entscheiden, was natürlich nicht so ist.

Gleichberechtigung

Es kommt drauf an wie man als Gleichberechtigung definiert. Würde schon sagen Männer und Frauen werden gleich behandelt. Jeder hat die Chance Führungskraft zu werden, dabei geht es nicht ums Geschlecht, es geht eher darum immer „Ja“ zu sagen.

Interessante Aufgaben

Davon hab ich noch keine gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Preiswerte Mahlzeiten.
Parkplätze sind kostenlos.
Alle 10 Jahre feiert sich der Mutterkonzern selber mit großer Party für die Belegschaft.
(Danach geht der selbe Trott weiter)

Kostenloses WLAN

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein kostenloses Laden für e-autos der Mitarbeiter.
Keine attraktiven Angebote für Mitarbeiterkäufe im hauseigenen Sortiment/Shop
(Zb HandyPreise liegen über Wettbewerbsniveau)

Verbesserungsvorschläge

Am besten komplett neu anfangen, weil zuvieles im Argen liegt.

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst

Image

Selbst verschuldet

Work-Life-Balance

Für gehobene Positionen gibt's viele Möglichkeiten wie teilzeit usw

Karriere/Weiterbildung

Stagnation

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen wird Nachhaltigkeit kommuniziert.
Intern sieht es anders aus

Kollegenzusammenhalt

Bis auf linientreue Führungskräfte ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden schnell aufs Abstellgleis geschoben

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird direkt durchgereicht nach unten

Arbeitsbedingungen

Schlecht klimatisiert, teilweise einige Räume ganz ohne funktionierende Lüftung

Kommunikation

Für ein KOMMUNIKATIONSunternehmen unterirdisch schlecht.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen sind gleich. Aber manche sind gleicher

Interessante Aufgaben

08/15 Routine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter dürfen nicht mitbestimmen. Werden unterdrückt und wer sich nicht fügen will muss sich was anderes suchen.

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegschancen ermöglichen und bei weiten höhere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht da auf die Mitarbeiter nicht eingegangen wird.

Image

Image stimmt absolut nicht mit der Realität ein. Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden daher negativ von innen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit 7-16 Uhr, Des öfteren ist Urlaub nicht möglich weil nur ein bestimmter Satz an Mitarbeitern Urlaub nehmen darf, vorzugsweise die mit Familie. Singles haben die A.. Karte.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg? Was ist das? Zu hohe Anforderungen um im Ansatz überhaupt aufzusteigen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Ist gut könnte aber besser sein. Ausbaufähig

Kommunikation

Teamleiter haben zu viele Aufgaben um wirklich Zeit zu haben für die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Egal ob Frau oder Mann es gibt die gleichen Rechte fast 50:50 quote in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Monoton und zu große Forderungen bezüglich Ziel Erfüllung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die flachen Hierarchien, die lockere Atmo, was Andere hier behaupten, dass man mit Familie hier nicht gut aufgehoben sei und Kinderlose in den Ferienzeiten bevorzugt werden ist eine absolut dreiste Lüge. Ich selbst bin kinderlos und gerade in der Ferienzeit (speziell im Sommer) werden Leute mit Kindern immer bevorzugt. Die haben dort immer ein VOrrecht auf die Urlaubstage. Solche Rachebewertungen tragen nicht zu einer objektiven Betrachtung der w-support bei, sondern wollen diese einfach nur schlecht machen. Sowas ist Rufschädigung und einfach das Letzte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde wenig wirklich schlecht

Verbesserungsvorschläge

Wenn Fehltentscheidungen oder Fehler beim Techniker vorkommen, wird das sofort knallhart kommuniziert. Also sollten auch Fehler der Geschäftsleitung und Vorgestezten dazu führen, dass Köpfe rollen und nicht nach dem Motte "eine Krähe hackt der Anderen kein Auge aus"

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in unserem Team ist recht locker, ausgelassen und meist positiv. In anderen Teams bekommt man ähnliches mit. Insgesamt schätze ich die Firmenatmo als positiv, mit Abstrichen ein.

Image

Das Image der Firma ansich sollte gut sein. Wir tun sehr viel für die Kunden. Oftmals wissen die dies aber nicht zu schätzen. Nach außen hin wird die W-support eher mittelmäßig bewertet, was vor allem daran liegt, dass bevorzugt unzufriedene Kunden (deren Geräte beispielsweise durch Brüche oder Wasserschäden abgelehnt worden) die Firma im Internet bewerten.

Work-Life-Balance

Ganz ok, könnte besser sein. Man hat ein Schichtsystem. Das steht erstmal. Allerdings wenn man doch mal Termine oder Wehwehchen hat, kann man auch mal spontan die Schicht wechseln, bzw mal später kommen (und das dann natürlich hinten raus wieder raus arbeiten) oder das Stundenkonto belasten. Der Deckel der Ü-stunden liegt bei 40h, kann bei Wunsch aber auf 90 gehoben werden. Alle Stunden darüber werden ausgezahlt, darunter, entsprechend abgezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Bewusstsein spreche ich meiner Firma absolut zu. Dies wird nicht nur nach Außen kommuniziert, sondern auch nach Innen immer wieder.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wohl Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln, bzw in andere Bereiche in einer Job Rotation zu wechseln, um erstmal zu schauen, ob der neue Job etwas für einen ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist größtenteils da. Wenngleich es teilweise kleinere Grüppchen gibt, die auch mal über Andere irgendwelche Geschichten erzählen. Aber das ist wohl in jeder etwas größeren Firma so. So sind halt die Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind hier wirklich flach. Man spricht jeden mit "du" an. Mein Teamleiter ist ein lockerer Kollege, mit dem man viel SPaß hat und zu dem man auch mal "Schimpfwort" (kununu hat sich echt affig, selbst wenn man hier eindeutig niemanden beleidigt, sondern im Kontext etwas geschrieben hat - wirds jetzt wieder gesperrt?) sagen könnte. Es gibt natürlich auch andere Vorgesetzten, die sich manchmal etwas zu ernst nehmen, aber auf die gebe ich nichts ;)

Arbeitsbedingungen

Die Bedingunen sind gut. Es wird alles benötigte bereitgestellt. Die Stühle der Arbeitsplätze könnten mal erneuert werden. Die sind absolut nicht ergonomisch und die Klima im gebäude meint es oft zu gut, sodass ich zB bei 35° draußen mit Schnupfen am Arbeitsplatz sitze.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert. Vom großen Chef kommen jetzt regelmäßig konkrete Zahlen und Fakten, wie es der Firma geht, wohin es gehen soll und wohin es tatsächlich geht. Das war vor kurzem noch nicht so. Da gab es immer nur eine Info nach Beenden des Geschäftsjahres im März.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ich sehe keine tatsächlich wirkende Gleichberechtigung. Logischerweise haben Kollegen, die 20 Jahre dabei sind und in höherer Position andere Möglichkeiten, aber zB Samstagseinsätze werden zu 95% nur von den Technikern und Teamleitern getragen, aber nie von Bereichs- oder Firmenleitern der verschiedenen Abteilungen(Quali/Sicherheit, etc)

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt im Smartphonerepairsektor hält sich in Grenzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation über aktuelle Lage des Unternehmens. Keine Gehaltsanpassung. Zu viele Abteilungsleiter als trotz weniger Arbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt an steigenden Lebensmittelkosten anpassen. Mehr für den Mitarbeiter da sein als nur den Kunde zu befriedigen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...das auch Quereinsteigern die Möglichkeit gegeben wird, sich zu beweisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das Familien- und Privatleben hinten angestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Man wird immer wieder unter Druck gesetzt und es werden unerreichbare Ziele gesteckt. Fairness und Vertrauen gibt es nicht, man bekommt es auch nicht von den Vorgesetzten vermittelt.

Image

Außen Hui - Innen Pfui.!
Das trifft vollkommen zu. Die Firma stellt sich nach außen zu perfekt dar und in der Firma fängt die Fassade an zu bröckeln.
Familien und Privatleben haben in dieser Firma absolut keinen Wert.

Work-Life-Balance

Urlaub in der Ferienzeit wird meist zuerst den Kinderlosen genehmigt, da bleiben andere auf der Strecke oder man muss sich selbst damit auseinander setzen. Wer Wert auf Familie legt, ist hier definitiv falsch.

Karriere/Weiterbildung

Für den kleinen Angestellten ist die Karriereleiter sehr schwer zu erklimmen. Man kann es zwar versuchen, wird aber schnell auf den Boden der Tatsachen geworfen. Persönliche Meinungen bzw. Vorschläge sind nicht erwünscht. Wer die Firmenphilosophie nicht lebt, wird aussortiert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Kollegen gefunden hat, mit denen man sich gerne umgibt macht die Arbeit doppelt Spaß. Leider gibt es viele falsche Kollegen, also lieber "Vertraue niemandem, außer dir selbst".!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt teilweise unqualifizierte Personen in Führungspositionen und das spürt der Angestellte. Die Vorgesetzten sind falsch und man wird untereinander ausgespielt. Persönliche Anliegen werden nicht immer diskret behandelt.

Arbeitsbedingungen

Nach der Einarbeitung gibt es fast nur noch funktionierende Angestellte. Kopfschmerzen waren ein regelmäßiger Wegbegleiter.
Die Belüftung / Klima ist sehr unterschiedlich und es kommt auf den Platz an, zwischen Atemnot und Dauerfrost ist alles vertreten.
Inakzeptable Sicherheit an den Pressen.! Handlungsbedarf.!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An der W Support stört mich das immer nur geredet wird und nie gehandelt.
Wir haben Probleme oft angesprochen man hat immer so getan als würde man was dagegen tun aber es ist nie was passiert

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen wir sind doch keine Maschinen 

Image

Wenn man in diesen Unternehmen neu ist denkt man wow was ist denn das für eine schöne Firma aber wenn man dann genau hin schaut wird man das gegenteil feststellen.

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird hier keine Rücksicht genommen da heißt es nur du musst ... Mit den Urlaub naja habe mein damals meist bekommen. Nur wenn man mal kurzfristig was vorhatte
( wenn ich eine Woche zuvor frage ob ich mal einen Tag Urlaub bekomme weil ich einen Termin habe das ging nicht)

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier die Chance bekommen den Aufstieg zu schaffen doch meistens fällt man dann auch sehr schnell wieder oder geht ganz

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist in einigen Abteilungen recht gut.
Aber es kommen und gehen halt immer sehr viele

Umgang mit älteren Kollegen

Ja Kollegen über 45 gibt es hier nicht allzu viele aber mit den meisten bin ich gut klar gekommen

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind wie das Wetter heute so morgen so es gibt nie eine klare Aussage

Arbeitsbedingungen

Ja hier stimmt alles

Kommunikation

Ja jede Woche nach der Arbeitszeit

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst macht Spaß wenn der Leistungsdruck nicht immer da wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige was mir enfällt sind die guten Kollegen die sind der einzige Grund warum ich noch hier bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte auswahl der Teamleiter. Man könnte denken auf einen guten kommen 5 naja nicht so gute sag ich mal.
Stolz sein hier zu arbeiten kann man leider nicht. Sowieso fragt man sich wer ist der nächste.

Verbesserungsvorschläge

Wacht endlich auf und überlegt mal ob ihr wirklich noch genug Human Resurches habt oder bald allein dasteht.
Lebt mehr das was der Gründer mal bezwecken wollte. Dazu zählt nicht ständiger Druck und leistungsvorgaben die keiner mit ordentlichen mitteln erreichen kann oder gebt dann wenigstens zu das ihr keine Qualität mehr wollt sondern nur noch Leistung.
Schaut euch mal an welche Teamleiter wirklich Menschen sind, welche versuchen auch einfach für ihre Teammitglieder da zu sein und nicht nur JA sager sind. Welche auch mal sagen so könnt Ihr es nicht machen denn Sie sprechen für Ihr Team. Nicht für die Bereichsleiter denen ihr sinn für das wesendliche verlorengegangen ist.
Behaltet bitte einfach auch die Menschliche seite im auge. Denn für Familien ist es nicht gut jeden Samstag einen müden Vater oder Mutter zuhaus zu haben.
Natürlich is Klar das man nicht alles geplant werden kann. Aber wenn man ständig neue Leute holen muss weil man alteingesessene Rausschmeißt blos weil Sie die Wahrheit sagen ist das garantiert kein Weg zu Mitarbeitermotivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet leider stark durch den Druck der durch ständige Anpassungen der Leistungsvorgaben hält kaum noch jemand die vorgegebenen Prozesse ein. wie soll man sonst die Anzahl der geforderten Geräte am Tag schaffen und dabei noch versuchen den Fehler zu beheben.

Image

Wenn man sich im Raum Chemnitz so umhört ist es das erste wort was fällt kein gutes. Auch wenn die W-Support nur ein teil der Komsa ist aber der Schwedische Arbeits- und Führungsstiel ist hier nirgendwo zu merken. Wie leider auch in großen berreichen der "Großen Firma"

Work-Life-Balance

Es werden immer wieder Leute entlassen, aus Dubiosen Gründen (aber immer noch welche gesucht werden) dürfen einige Bereiche jetzt Samstags zur früh und Spätschicht antreten.
Samstag Frühschicht ist aber leider gang und gebe da die Manschaften hier unterbesetzt sind und dank einer nicht immer durchsichtigen Personalpolitik fühlt man sich schnell unwohl.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich soll jeder mitarbeiter die Möglichkeit bekommen um sich weiter zu bilden die Realität sieht aber eher so aus das es einfach keine Zeit dafür gibt. Arbeitsschutz und Qualitätsschuhlung welche eher nur wegen der ISO gemacht werden die darf man besuchen wobei diese eher als Zeitverschwendung angesehen werden können denn die Leute die was erzählen eher Arbeitsfremd sind.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die meißten Arbeitskollegen versuchen zusammenzuhalten und sich wenn auch wenigstens gegenseitig zu Motivieren aber das wird von einigen Teamleitern nicht gerne gesehen weil ja arbeitszeit auch "Leistungeszeit" ist.

Vorgesetztenverhalten

Was soll man dazu sagen es werden größten teils werden nur JA-sager zu Teamleiter ernannt welche dann den druck von oben ohne Menschlichkeit weitergeben. Ich bin Froh das ich am anfang dort ganz andere Teamleiter hatte die mittlerweile alle verstetzt worden sind oder ganz entlassen worden sind. Ich sage nicht das alle schlecht sind. Es gibt auch jetzt noch gute Menschen die sich auch als Teamleiter für seine Teammitglieder einsetzt aber leider werden diese immer seltener gern gesehen. Einfach weil werd den Mund aufmacht und sagt wie es ist einfach auf die Liste kommt und dann mit seltsamen gründen Gekündigt wird. Selbst aus einen Unbefristen verhältnis heraus welches man sich erst 2 Jahre lang erkämpfen muss.

Interessante Aufgaben

die interessanten aufgaben bekommen eh nur die wenigsten. Schade eigentlich hier könnte man wirklich etwas abwechslung schaffen.

Verbesserungsvorschläge

1. Motivation der Mitarbeiter heben.
2. Team und Werksattregeln wieder leben, auf allen Ebenen!!!
3. Leistung muss sich wirklich lohnen!!
4. Mehr Transparenz in allen Entscheidungen
5. Besserer Umgang mit berechtigter Kritik/neutrale Ansprechpartner

Arbeitsatmosphäre

Auch hier tut der enorme Druck sein übriges. Entlastung wird oft angekündigt, doch das schon seit über einem Jahr, und bis jetzt ist nur eine Steigerung des Leistungsdrucks spürbar. Wenn überhaupt wird nur kurzfristige Flickschusterei betrieben, was sich an späterer Stelle bemerkbar macht. Die Mitarbeiterfluktuation ist stark angestiegen.
Vorhandene Firmenphilosophien, Team und Werkstattregeln werden schon lange ignoriert und nicht mehr umgesetzt. Wo sich früher bei Wochenendarbeiten bedankt wurde, kommt heute kaum ein freundliches Wort. Selbst die Standard “Danke, und Nächstes Wochenende nochmals so“ Mail bleibt oft aus.
Einmal im Jahr findet ein Teamevent statt. Auch werden „Get Togethers“ (kleine Treffen mit Musik, kostenlosen Getränken und Essen)durchgeführt, die durch die Schichtarbeit jedoch nur in der Arbeitspause zu besuchen sind.

Image

Nach außen hin und in den Medien ist das Image der Firma sehr gut. Es wird gepunktet mit Firmenkindergarten, Familienfreundlicher Arbeit, Team is Money und anderen Floskeln. Und das ist das Problem. Solange all das nach außen gezeigte intern nur Floskeln bleiben, ist all das nichts wert.
Da es vor ein paar Jahren besser war, weiß man dass es auch anders geht.

Menschen die arbeitssuchend sind und sich nicht zu schlecht anstellen, werden hier bestimmt Arbeit finden. Wenn sie mit dem Geld zufrieden sind und nicht viel Wert auf ein konstant gutes Betriebsklima legen, können sie es hier aushalten.

Freunden würde ich von einer Arbeit hier im Moment abraten.

Work-Life-Balance

Es wird im Schichtbetrieb 40 Stunden gearbeitet, und die Pause wird protokolliert. Erarbeitete Überstunden können nicht zeitnah oder kurzfristig abgebaut werden.

Es kann verlangt werden, das man, sollte man bei Wochenendarbeiten nicht anwesend sein können, diese Zeit in der Woche nachzuarbeiten hat.

Der Urlaub sollte bis Februar geplant sein. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Es gibt jedoch Urlaubssperren und für Brückentagen kann sich die Entscheidung hinziehen. Urlaube länger als 2 Wochen am Stück sind ungern gesehen.

Auch besteht die Hohe Wahrscheinlichkeit, dass an nicht deutschlandweiten Feiertagen gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der w-support gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann Teamleiter werden, oder sich in eine Herstellerrichtung spezialisieren.

Der bekannte Ausspruch „Ein Tag Weiterbildung Pro Woche Pro Mitarbeiter“ ist in der w-support leider Utopie. Aufgrund des schon erwähnten Leistungsdrucks ist Weiterbildung während der Arbeitszeit kaum möglich. Arbeitsspezifische Schulungen (Netze, Lötschulung o.ä.) erhält man bei Arbeitseintritt oder bei dringendem Bedarf(Wenn man eine Arbeit antritt, die eine Schulung erfordert). Auch wird ein Ersthelferlehrgang angeboten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist im Großen und Ganzen sehr positiv. Bei Wochenendarbeiten wird ein gemeinschaftliches Frühstück organisiert.

Wenn jedoch der Arbeitsdruck durch zu hohe Wareneingänge und andere interne Gründe zu hoch ist (Was seit einem Jahr der Fall ist), häuft sich auch der Missmut bei den Kollegen, der sonst vermeidbar wäre.

Ein kollegiales Umgang wird offiziell gewünscht (Team is Money), wird jedoch durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen erschwert.
Z.B. werden bestehende Sitzplatzordnungen halbjährlich umstrukturiert, was entweder arbeitstechnischen Faktoren geschuldet ist, oder darauf abzielt nichtbetriebliche Gespräche unter Platznachbarn zu unterbinden. Es wird sehr darauf geachtet, das Arbeitszeit gleich Leistungszeit ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Beobachtungen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat oft Eindruck, dass die Führungsebene entweder nicht weiß, was die Belegschaft bewegt und was in der Werkstatt vor sich geht, oder es ignoriert.

Das Verhalten von direkten Vorgesetzten(Teamleiter) ist oft grenzwertig. Sei es wegen nicht nachvollziehbare Entscheidungen(welche zum Teil von höherer Stelle vorgegeben scheinen) in allen Belangen oder direkter sozialer Inkompetenz. Vorgesetze die im Team geschätzt sind, geben entweder ihre Leiterstellung beizeiten auf, oder wirken demotiviert.

Jedoch ist eine Leiterstellung aus meiner Sicht nicht erstrebenswert, da die zusätzliche Arbeitszeit(bei Übergabe und in Meetings) und die geringe finanzielle Mehrvergütung den Druck und die kaum zu erreichenden Erfolge nicht aufwiegen.

Arbeitsbedingungen

Die Werkstatt besitzt eine Klimaanlage, welche zum Ausfallen neigt, oder auch oft mit der Situation überfordert ist. Da aus arbeitstechnischen Gründen keine Fenster geöffnet werden dürfen, herrscht im Sommer ein tropisches Klima. Im Winter ist die Luft zumeist sehr sehr trocken. Änderungen scheinen nicht mehr möglich, zumindest wird dieses Thema nicht mehr weiterverfolgt.

Arbeitsmittel werden gestellt und werden schnell ersetzt, wenn der Teamleiter sich darum kümmert.

Die Kantine, Oase genannt, ist schön begrünt und mittags sehr voll. Neben den großen Tischen gibt es kleine ruhigere Sitzecken. Das Essen ist vielfältig und in der Woche auch gut. Preismäßig ist es im Vergleich zu einem Restaurant gerechtfertigt, zu einer Kantine mit dem hier erarbeiteten Gehalt jedoch nur schwer zu verkraften.

Kommunikation

Wöchentlich findet bei Bedarf ein Meeting statt, in dem die Lage der Firma, der Wareneingang und anderes besprochen werden.

Es gibt ein gutes Intranet mit einem verwirrenden Dokumentensystem.
Wichtige Arbeitsinformationen werden manchmal leider zu spät oder garnicht in die entsprechenden Systeme aufgenommen.

Auch gibt es ein „Mitarbeiter Ideen Board“ in das man Verbesserungsvorschläge einstellen kann. Werden diese umgesetzt, erhält man Prämienpunkte.

Reparaturbezogene Fragen werden in der Regel sofort beantwortet.

Kritik an schlecht laufenden Dingen sollte vermieden, oder sehr vorsichtig gestellt werden. Zum einen kann man als „Störer“ dargestellt werden, oder es ändert sich nichts.

Auch erscheint monatlich eine Firmenzeitung.

Gleichberechtigung

Es werden keine Abstriche bei Geschlecht, Religion o.ä. gemacht

Interessante Aufgaben

Der enorme Leistungsdruck lässt den Spaß an der Arbeit schwinden. Schnell läuft es auf ein „Kopf aus und durch“ hinaus, was beim richtigen Gehalt auch zu ertragen wäre. Jobrotationen sind möglich, und so kann man auch in andere Bereiche des Unternehmens hinein schnuppern und gegebenenfalls auch wechseln.