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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Äußerst unprofessionelles Verhalten

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Performance Tester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Bewerbungs Gesprächen erfolgte die Zusage, dass der Arbeitsvertrag am nächsten Tag unterschrieben wird. Diese Entscheidung wurde revidiert und neue Anforderungen an IT-Kenntnisse wurden gestellt. Diese Kenntnisse sollte sich der Bewerber selbst aneignen, obwohl davor Schulungen auf Kosten des Arbeitgebers zugesagt waren. Nachdem der Bewerber eine Woche unbezahlt darauf verwendet hatte, sich weitere Kenntnisse anzueignen, wurde die Vertragszusage vollständig revidiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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