Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, das stetig wächst und seine Technik weiterentwickelt, um besseren Brandschutz zu ermöglichen.
Ich wünsche mir, dass Wagner moderner wird – sowohl im zwischenmenschlichen Bereich als auch bei der Ausstattung. Es wäre gut, traditionelle Strukturen etwas aufzubrechen und frischen Wind hereinzubringen. Ein „hipperes“ Auftreten könnte helfen, auch jüngere Menschen für das Unternehmen zu begeistern und Lust machen.
Es gelten Standard-Tarifverträge mit einer 40-Stunden-Woche, was aus meiner Sicht nicht mehr ganz zeitgemäß ist. Es gibt Gleitzeitregelungen, jedoch mit festen Kernarbeitszeiten, die die Flexibilität einschränken. Home-Office ist nach Absprache möglich, im Regelfall etwa zwei Tage pro Woche.
Wagner baut seine Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter kontinuierlich aus. In jährlichen Mitarbeitergesprächen können Ziele festgelegt werden. Mit Eigeninitiative lässt sich vieles umsetzen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden geschätzt.
Die Zusammenarbeit ist freundlich, offen und von einem angenehmen Arbeitsklima geprägt. Das durchschnittliche Alter liegt bei etwa 45 Jahren, wodurch gelegentlich unterschiedliche Kommunikationsstile auftreten. Diese Herausforderungen werden jedoch gemeinsam gelöst.
Mein direkter Vorgesetzter ist offen für neue Ideen und behandelt alle Mitarbeiter fair und gleich. Er ermöglicht eigenständiges Arbeiten, sodass man Entscheidungen im eigenen Rahmen treffen kann und dadurch effizienter arbeitet.
Der Arbeitsplatz ist mit neuer und hochwertiger Hardware ausgestattet, sodass man gut arbeiten kann. Die Büroeinrichtung ist Standard – hier würde ich mir etwas Modernes wünschen, wie zum Beispiel höhenverstellbare Tische. Es gibt eine große Mitarbeiterküche mit Quooker und Kaffeeautomaten, die zu entspannten Pausen einlädt. Die Umgebung ist ruhig und liegt am Stadtrand von Berlin.
Das Gehalt wird nach Tarif gezahlt, Gehaltsverhandlungen sind möglich. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich werden verschiedene Benefits angeboten, wie zum Beispiel ein Cafeteria-Modell (Deutschlandticket, Hansefit, Sachbezugskarte), Dienstradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Kinderbetreuung sowie Zugang zum Portal „Corporate Benefits"
Aktuell ist die Rollenverteilung noch recht klassisch: Führungspositionen und Stellen mit mehr Verantwortung sind überwiegend männlich besetzt, Assistenzfunktionen meist weiblich. Ich denke aber, dass dies eher historische Strukturen sind. Wagner Deutschland und auch unsere Niederlassung sind offen für Veränderungen und freuen sich über qualifizierte Bewerbungen–unabhängig davon, ob von Frauen oder Männe
Ich kann eigene Ideen einbringen und dabei helfen, Arbeitsabläufe zu verbessern. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.
Vielleicht das Leitbild des Stammhaus' auch an den NL anwenden. Dort wird ganz anders gearbeitet, eine einheitliche Linie hier im kompletten Konzern würde ein Miteinander über die Mauern hinaus fördern. Ich habe nie eine wirkliche Identifikation mit der Marke WAGNER gespürt.
Ich denke das wurde zu genüge aufgeführt.
Radikaler Umbruch in der NL, komplette Einführung ALLER Mitarbeiter in das ERP. Wie grob fahrlässig man hier handelt, wird man irgendwann noch zu spüren bekommen.
Einarbeitung neuer, aber auch langjähriger Mitarbeiter kontinuierlich fördern. Stillstand bedeutet Rückschritt und neue Mitarbeiter werden niemals sesshaft, wenn Sie verheizt und vor dem Kunden bloßgestellt werden.
Wo fang Ich da an, wo hör ich auf?
Mein Blick richtet sich alleine auf die NL in Ober-Mörlen, wie ich mit der Zeit vernommen habe, bewegt sich das Stammhaus in Langenhagen in einer ganz anderen Dimension, in Ober-Mörlen wird dagegen durch die Bank weg geklagt, geflucht, gejammert und resigniert. Hier bekommt man gar keinen richtigen Flair rein, da es an jeder Ecke irgendetwas am Kollegen, an der Abteilung, am Kunden, am Sachverständiger und so weiter und so fort ausgesetzt und bemängelt wird.
Man ist sich traurigerweise selbst der Nächste.
Nimmt national doch sehr ab, da die südlichen NL komplett aus dem Ruder laufen und unter einer ständigen, teils kompletten (!) Fluktuation leiden.
Hier wird sich das Leben selbst schwer gemacht, ganz besonders auf die hohen Ziele betrachtet, die sich die Firma selbst bis 2026 gesetzt hat.
Wird alles geboten, aber nicht akzeptiert.
Der Kollege ist im Homeoffice? Das muss er aber erstmal rechtfertigen.
Regelabsprachen werden wöchentlich hinterfragt und am besten trägt man sich im Kalender ein, gibt schriftlich oder mündlich bescheid oder hinterlässt eine Statusnotiz. Egal was gefordert wird, am Ende hat man es falsch gemacht.
Weiterbildung wie bereits erwähnt wird komplett verwehrt und wie man vernimmt, so ist auch die Karriere mit der Einstellung beendet. Höher hinaus kann man hier nicht gehen.
Diese sind wirklich gut, geht zwar alles über Tarif, dennoch individuelles Gehalt möglich. bAV, Jobrad, Hansefit, Sachbezugskarte, all das wird geboten.
Gibt es nichts negatives zu berichten.
Untereinander Top, da hört es aber auf.
Wo es nur geht, wird die andere Abteilung oder einzelne Kollegen angezählt, der Chef hat absolut keine Übersicht und die Abteilungsleiter zählen nur noch die Tage bis zur Rente. Wenn diese gerade mal keinen cholerischen Anfall haben, kann man auch mal genüsslich bei einem Kaffee über die Kollegen lästern.
Auch hier wird auf Teilzeit oder Altersteilzeit Rücksicht genommen.
Ohne Worte. Da wird eine Einarbeitung angepriesen, das die Wände nur so wackeln und es wird vor Arbeitsantritt nicht nur einmal mit der firmeneigenen Akademie in Langenhagen geworben.
Sobald man aber vor Ort ist, hat man gefälligst seine Aufträge zu bearbeiten und man wird weder in der Technik, noch in Anlagenkomponenten bzw. Systemen eingewiesen, alles muss im laufenden Prozess über die Kollegen, die ja eh schon keine Zeit haben erfragt werden.
Hier gehört aber dazu, dass sich diese bestmöglich bemühen, einem zu helfen. Chapeu, das ist nicht selbstverständlich!
Das beste hier war der Niederlassungsleiter, der einem die Firmenwagenkosten absolut verschönert und am Ende landet man mit der ersten Lohnabrechnung mit dem Hintern auf dem Boden der Tatsachen!
Das war schon höchst respektlos.
In der Niederlassung echt mies.
Das "Powernotebook" packt nicht mal einen Bildschirm, sodass man durchgängig mit einem einzigen 11" Bildschirm arbeiten muss.
Das Netzwerk fällt ständig aus oder hängt sich auf, genauso die Technik im Besprechungsraum. Frozen ist hier wortwörtlich an der Tagesordnung.
Un-ter-ir-disch. Einfach nur grauenvoll. Da weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Die Kollegen aus dem Vertrieb handeln auf komplett eigene Faust, da hängen die Euro-Zeichen so sehr über den Augen, das man gar nicht mal den Weg in die Firma findet. Übergaben an die ausführenden Abteilungen, sprich Projektabteilung und Konstruktion erfolgen Monate nach Montagestart mündlich über den Innendienst. Der Chef verspricht Kunden das blaue vom Himmel, was am Ende nicht mal umsetzbar ist und pflaumt dafür seine Mitarbeiter an.
Hier muss ich auch das Stammhaus kritisieren, dass Ende 2024 ein komplett neues ERP-System einführt und die Niederlassungen damit komplett alleine lässt. Es gibt nicht mal ein SH-geführtes ERP-Team, das bei Problemen dbzgl. unterstützend hinzugezogen werden könnte.
Da wird einfach frei Schnauze mit gearbeitet und solange keiner meckert, passt's schon. Ob der Global Player im Kerngeschäft genauso professionell arbeitet?
Gab es nichts widersprüchliches.
Aufgabengebiet relativ übersichtlich, dafür immer interessant.
Solange man auch die Anlagen irgendwo schonmal im Unternehmen verbaut hat, gibt es auch irgendwo ein Muster, wie diese funktionieren.
Ansonsten wird es abenteuerlich.
Arbeitzeiten, Kollegen, Sommerfest
Kommunikation wenn es um Arbeit geht, die gemacht werden soll.
Kundenzufriedenheit ist das höchste Maß.
Ebenfalls sollten Mitarbeiter die gleiche Arbeit leisten auch gleich bezahlt werden.
Wird leider immer schlechter
Gehalt war ein schwieriges Thema
Irgendwann ist es Routine.
Die teilweise unmenschliche Führungsetage
Nicht die Mitarbeiter doof anmachen
Ein eher veraltetes Gebäude. Man fühlt sich ständig von den Chefs beobachtet
Wagner generell hat ein gutes Image. Nur der Standort in Ober-Mörlen nicht.
Man hat Gleitzeit und kann Freitage früher Feierabend machen. Wäre aber besser wenn man Homeoffice machen könnte.
Die Führungskräfte scheinen wohl Angst zu haben irgendwann ihre Position abzugeben und bilden einen daher nicht aus.
Man wird nach Tarif bezahlt. Grundsätzlich faire Bezahlung.
Kein Homeoffice. Falls alles wird auf Papier ausgedruckt. Kaum Digitalisierung.
Es wird gelästert und sich gegenseitig verpetzt.
Wenn eine ältere Kollegin zu Tränen kommt weil man sie anschreit...
Es wird einem nichts beigebracht und bei Fragen wird man nicht selten angeschrien.
Man fühlt sich ständig unter Beobachtung und Homeoffice wird ungern gesehen
Kaum Kommunikation zu der Führungsetage. Dies liegt hauptsächlich daran, dass man oft herablassende Antworten bekommt und man sich daher die Kommunikation spart.
Angestellte die jetzt nicht gerade die wichtigste Arbeit machen, werden oft nicht gewertschätzt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Man kann über alles reden.
Nebenabsprachen werden entweder nicht verwirklicht, oder einfach vergessen.
Werden sowieso nicht angenommen.
Es geht
Auf gar keinen Fall
Nicht unbedingt
Fehlanzeige
Unterbezahlt
Angeblich ja
Gering
Kann nichts dazu sagen
Kaum
Befriedigend
Wenig
Kein Kommentar
Teilweise
Von Misstrauen geprägt
Modern oder zumindest jung geblieben oder wie nennet man das wenn man sich mit Anfang 60 einen Sportwagen kauft.
Wer sich traut aus dem homeoffice zu arbeiten erntet dafür Misstrauen und wird mit Nachdruck darauf hingewiesen, dass vor Ort mit Präsenz gerechnet wird. Ein modernes vereinen von Familie und Beruf ist so gut wie unmöglich.
Fortbildung müssen in der Gehaltsverhandlung erstritten werden. Lebenslanges lernen fängt hier in der Rente an.
Gehalt: JA.
Umwege mit dem Dienstwagen sollen in Kauf genommen werden, Hauptsache die günstigste Tankstelle wird angefahren
Der hierarchisch geprägte Führungsstil ist so verankert, das er schon nicht mehr für eine gemeinsame Mitleidsstimmung sorgt, sondern jeder alleine in Resignation versinkt.
Wer nicht mehr sitzen kann, weil der Rücken nicht mehr will, der hat entweder Angst oder ist hoch motiviert um fleißig von Zuhause weiterzuarbeiten.
Prähistorisches Alpha Männchen Getue ohne jegliche natürliche Autorität.
Computersysteme veraltet, Räumlichkeiten die deprimieren, Firmenwagen in Basisausstattung
Es gibt keine direkter Kommunikation, hier wird eher über statt miteinander gesprochen
Frauen arbeiten zu. Männer entscheiden.
Wenn der Atari angeht, dann macht das klicken auf veralteten Oberflächen großen Spaß, weil man so wenigstens kurze Zeit nicht dieses ständige Geflüster auf den Fluren aushalten muss.