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WALSER GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score96 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WALSER
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WALSER
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • RabatteRabatte
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich wirklich eingesetzt für gute Mitarbeiter, man hat viele Benefits, die Entscheidungswege sind recht kurz, man kann wirklich was bewegen und wird aktiv mit eingebunden in den Erfolg des Unternehmens. Es wird aktiv nach Feedback gefragt und es wird immer versucht, Prozesse schlanker und besser zu machen.
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre
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Lage in Gersthofen, schöne Räume und top Ausstattung. Zukunftspläne und neue Strukturen mit viel Potenzial. Benefits für Mitarbeitergesundheit.
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Dass das Unternehmen Startup Mentalität behält, flache Hierarchien, obwohl viertel Jahrhundert auf dem Markt
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100 prozent positiv und sozial gerecht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehalt & Kultur
- Ständiges Anfechten dieser Kununu-Bewertung, die meine individuellen Erfahrungen als falsch bewertet. Hieran erkennt man die mangelnde Selbstreflexion und das Nicht-Akzeptieren von eigenen Meinungen sehr deutlich.
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Man reagiert nur teilweise auf Verbesserungsvorschläge und vertraut zu wenig auf das Können anderer. Div. Themen werden bis ins Detail perfektioniert.
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Mey, ich bin schon mehreren Jahren dabei, klar gibt es auch mal eine Entscheidung, die einem zuerst nicht gefällt, aber wo gibt es das nicht...
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das man nicht am sonntag arbeiten kann)
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Manchmal sind zu wenig Meetingräume frei. Dann müssen wir uns in die Küche setzen.
Leider darf ich meinen Hund nicht mit in die Arbeit nehmen, weshalb ich in der Mittagspause immer kurz nach Hause fahren muss.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch besser auf die Auswahl der neuen Kollegen achten. Wenn einer nicht passt, schneller eine Entscheidung treffen, auch wenn das bitter ist, es betrifft sonst das ganze Team.
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Ein paar weniger Projekte gleichzeitig, kleinere Schritte und etwas striktere Priorisierung, sodass die einzelnen Themen effektiver umgesetzt werden können. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch besser werden, hier kann noch etwas mehr Struktur reinkommen (daran wird aber bereits gearbeitet!)
Vertrauensvolle Arbeit fördern
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Mehr das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern suchen.
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Kann man jederzeit persönlich anbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von WALSER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wertschätzender und respektvoller Umgang sowohl mit jungen wie mit älteren. Ich kann mich an keinen Fall erinnern, wo es nicht der Fall war. Unsere ältesten, die 15 und 18 Jahre dabei waren, sind gerade in Rente gegangen.
5
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Altersschnitt relativ durchschnittlich. Der Umgang mit Älteren ist ok.
3
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Unsere Altersspanne reicht von 17 bis über 70 Jahre. :) Es ist eine Mehrgenerationen Firma.
5
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Alter wird hier definitiv wert geschätzt. Ich mag an der Firma, dass alte und junge Kollegen gut miteinander auskommen.
ja es gibt mehrere Kollegen 45+, die auch aufgrund ihrer langen Firmenzugehörigkeit sehr geschätzt werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALSER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Town Hall Meetings.
2
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es wird viel gesagt und es gibt ganz viele Meetings - aber was wirklich wichtig ist, erfährt man nur über den Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man vollen Einsatz zeigt, wird das auch definitiv belohnt.
Wer sich gut zeigt und Einsatz bringt wird unterstützt.
5
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Ist alles möglich, man muss sich zeigen und aktiv einbringen. Weiterbildung ist gut möglich in verschiedenen Bereichen
5
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Fördern und Mitarbeiterentwicklung stehen hier absolut im Vordergrund.
5
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wer großen Einsatz zeigt, wird auf jeden Fall belohnt, es finden für alle Mitarbeiter zum Beispiel auch Englischkurse und Excel-Kurse statt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen