Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Im Team bis zur Store Manager alles bestens, alles höhere wie Büro oder Area Manager Katastrophe.
Überstunden, Überstunden...Telefon klingelt im Urlaub oder auch an freien Tagen...
Mindestlohn, wenn es dies nicht geben würde, würden sie sogar unter dem Mindestlohn am liebsten zahlen.
So viel Plastik wie noch nie geliefert bekommen, am liebsten würde ich 0 Sterne geben.
Die lockere Umgehensweise untereinander. Probleme kann man offen und ehrlich ansprechen ohne verurteilt zu werden.
Die Distanz von Oben zu den Shops. Es wird viel gemeckert, dabei weiß niemand was abgeht und wie viel wir eigentlich wirklich machen.
Investiert in eure Mitarbeiter und versucht mehr Rücksicht auf die Work Life Balance zu nehmen. Denn auch die Mitarbeiter haben noch ein Privatleben.
Im Team super
Durch Franchise
Leider wenig vorhanden durch erwartete Überstunden
Wenn man sich viel Mühe gibt, kann man auch aufsteigen.
Wirklich sehr schade dass so wenig für die Mitarbeiter getan wird. Sei es das viel zu niedrige Gehalt oder das nicht vorhandene Urlaubs und Weihnachtsgeld
Sehr viel Verpackung
Im Team absolut top
Es gibt solche und solche
Könnte in der Chefetage definitiv besser sein
Teilweise bekommen Leute die seit kurzem da sind das gleiche Geld wie Leute die seit Jahren da sind
Überwiegend freies Arbeiten, gutes Podukt, Preis- Leistungsverhältnis stimmt.
- sehr unsozial
- hohe Diebstahlrate in den Stores wird nicht unterstützt und fällt zu Lasten der Führungskraft, des Teams.
Fairness und Vertrauen gehören nicht zum Erfolg des Unternehmens
Fast gar nicht! Du musst viel Arbeitszeit investieren, wegen akutem Personalmangel.
Du erhältst wenig Urlaubstage, der von vielen Sperrzeiten geprägt ist. Familienunfreundlich. Personal wird hin und her getauscht. Fahrt- und Hotelkosten werden minimalst gehalten, musst dich auch selber um die Fahrt und Unterkunft kümmern.
Verschiedene Berufsfelder werden geboten.
Ausbildungsbetrieb
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Nein!
- unfaire Lohnzahlungen
- kein Urlaubsgeld
- kein Weihnachtsgeld
- Mindestlohn
- Gehaltsgespräche bei Einstellung sind meist unbefriedigend
Sozialleistungen
- keine, mach dein Job, du kriegst Geld dafür
Hier nur zwei Sterne. Zwar achtet das Unternehmen auf recycelte und Organic Materialien, auf einen fairen Handel. Aber mal ganz ehrlich, welches Unternehmen im Bekleidungssektor tut das nicht nach außen hin. Also ein Umsetzungs-Muss in der heutigen Zeit. Wie kommt es dann dazu, dass die Ware doppelt und dreifach verpackt angeliefert und teilweise z.B. ein T-Shirt in einem großen Karton geliefert wird?
Meine Erfahrung liegt eher in der Einmannbesetzung des Teams. Also welche Kollegen? In der Führungsebene auch eher einseitig.
Ich habe mehrere Jahre erfolgsorientiert das Geschäft mit aufgebaut mit einer angeblich guten Zusammenarbeit. Zum Schluss kam die Kündigung.
Kommt darauf an, welches Verhalten von welchem Vorgesetzten bewertet wird. Konflikte, Ziele und Entscheidungen werden auf einem gutem Level besprochen. Das Bemühen ist da, die Vorgesetzten haben allerdings unterschiedliche Meinungen.
Man schafft sich sein Umfeld.
Die Technik stimmt, sonst würde der Laden nicht laufen. Leider sind die Bedingungen hier nicht mitarbeiterfreundlich, da es kein Pausenbereich und kein fließendes Wasser gibt. Belüftung und Beleuchtung sind mangelhaft.
Die Kommunikation basiert auf Ergebnisse, Erfolg und Gewinne.
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch, da oft Einmannbesetzung.
Kommt es zu Unterstützungen, sind diese sehr ungleich besetzt und führen zu einem Ungleichgewicht auf der Fläche.
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist da, wird jedoch leider durch die unstetige Meinungsführung der Vorgesetzten unterbrochen und zum Ende hin nicht belohnt.
50 % Mitarbeiterrabatt
- Wenig bis keine Rücksichtnahme
auf die Mitarbeiter.
- Viele lästerein in der
Führungsebene über die Mitarbeiter
- Gesundheit der Mitarbeiter spielt
keine Rolle
- Alles in allem einfach ein schlechter
Führungstil und unmögliche
Arbeitsbedingungen
- Arbeitnehmerfreundlicher werden
- bessere Kommunikation
- bessere Arbeitsbedingungen
schaffen
- work life Balance einhalten
Innerhalb der Shops sind die Team super. Richtig guter Zusammenhalt.
Aber die Führungsebene ist eine Katastrophe....
Gibt es nicht! Überstunden, wenig Urlaub (wenn überhaupt). Trotz Feierabend oder freien Tag muss man ständig erreichbar sein.
Aber nur zwischen den Teammitglieder
Einfach schlecht!
Es ist halt Mindestlohn
Die Arbeit an sich macht Spass, es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben.
50% MA-Rabatt, gute Stimmung auf der Fläche & auch mit Merchandisern
Kommunikation zwischen den Instanzen, leere Versprechungen
Es sollte die Mitarbeiter, die sich aktiv stark engagieren auch dementsprechend entlohnen, Urlaubsgeld, Sonntagszuschlag, individuelle Gehaltserhöhungen
Tolle freundschaftliche Stimmung innerhalb der Teams, Kollegen werden zu Freunden
Viele Überstunden, Pausen zwischen Spät und Frühschicht nicht selten weniger als 12 Stunden, spontan Einspringen wird erwartet, viele Teams unterbesetzt
Leider nicht viele Aufstiegschancen
Sehr viel Luft nach oben, immer noch Mindestlohn für Aushilfen & selbst die Gehälter der VZ unterdurchschnittlich
Wird nicht fokussiert, Ware oft mehrmals verpackt, aber hey- Papiertüten
Gibt keine älteren Mitarbeiter
Trust nobody
Die Arbeit macht Spaß, aber auch das Gehalt müsste stimmen... Ware Top, Kollegen Top, Entlohnung Flop
Kommunikation mit Personal- & Gehaltsverantwortlichen sehr schlecht
Routiniertes Arbeiten