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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Versandfachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Punkt 1 Wenn man eine Absage schon erteilt,dann sollte man auch die Komplette Anschrift des Bewerbers schreiben und nicht nur den Nachnahmen.
Punkt 2: Wenn eine Person zum Probearbeiten erscheint,dann sollte man sofort den Bewerber am Ende des Arbeittages sagen das man nicht genommen wird.Ich bekam ein Stammdaten Blatt am Ende des Arbeits Tages mit und sozusagen wurde mir mit dem Blatt Hoffnung gemacht.Auch sollte man keine voreiligen Versprechungen aussprechen das man angeblich per Anruf mitgeteilt bekommt ob man den Job hat oder nicht.Bei mir waren es nur leere Versprechungen.Stattdessen bekam ich per Post die Absage.Und was ich lächerlich finde, das dieser Arbeitgeber über 4 Stunden angeblich jemanden Bewerten will wie man arbeitet.Völliger Quatsch denn über einen Bewerber urteilen kann man erst nach einigen Monaten und nicht nach 4 Stunden.Und das Probearbeiten ist auch völlig sinnlos weil der Bewerber hat am Ende nichts davon.Der einzige der was davon hat ist die Firma selber(billige Arbeitskraft die für denen den Job gemacht haben).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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