Energiegeladenes Team, viel Eigenverantwortung und eine starke Mission für nachhaltige Immobilien
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei WasteTracker ist äußerst energiegeladen und wirklich motivierend. Obwohl wir remote arbeiten, gibt es ein starkes Gefühl von Teamzusammenhalt – es fühlt sich an, als würden wir alle an einem Strang ziehen. Die Kultur schafft eine seltene Balance: Die Menschen sind entspannt und nahbar, gleichzeitig aber unglaublich engagiert und leistungsstark. Jeder bringt eine „Powerhouse“-Mentalität mit, jedoch ohne Ego. Besonders hervorzuheben ist das hohe Maß an Vertrauen und Unterstützung. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen, und wenn etwas erledigt werden muss, gilt eine klare „All hands on deck“-Einstellung. Diese Kombination aus Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und positiver Energie macht das Arbeitsumfeld wirklich inspirierend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr direkt und auf den Punkt, was ich persönlich sehr schätze. Man kann offen sagen, was man denkt, Ideen teilen oder auch Bedenken äußern, ohne lange darüber nachdenken zu müssen oder alles in „Corporate-Sprache“ zu verpacken. Das macht die Zusammenarbeit deutlich einfacher und schneller – es gibt kein unnötiges Hin und Her, sondern einen ehrlichen und effizienten Austausch. Für mich ist genau diese Klarheit und Offenheit ein großer Vorteil, der dabei hilft, dass alle auf dem gleichen Stand sind und zügig vorankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist eine großartige Mischung aus Energie und Spaß. Wir motivieren uns gegenseitig und pushen uns, besser zu werden, aber gleichzeitig gibt es eine lockere und positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht. Wenn wir uns persönlich treffen, geht es nicht nur um die Arbeit – wir haben einfach auch eine richtig gute Zeit zusammen. Besonders macht es auch die Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeiten. Jeder bringt etwas Eigenes mit, und genau das funktioniert überraschend gut zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, vor allem durch die Flexibilität, die das Remote-Arbeiten mit sich bringt. Es gibt viel Vertrauen, wenn es darum geht, die eigene Zeit zu managen – solange man liefert und gut priorisiert, kann man seinen Tag so gestalten, wie es am besten passt. Gleichzeitig gibt es Verständnis und Flexibilität, wenn privat mal etwas ansteht. Für mich ist das eine sehr gute Balance – ideal für Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Zeit gut selbst organisieren können.
Vorgesetztenverhalten
Da wir ein kleines Team sind, sind die Vorgesetzten sehr stark in das Tagesgeschäft eingebunden. Die Grenzen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern verschwimmen manchmal etwas – aber auf eine positive Weise, da es das Gefühl schafft, gemeinsam an denselben Zielen zu arbeiten. Die Kommunikation ist direkt und pragmatisch – wenn etwas erledigt werden muss, dann wird es einfach gemacht, wenn du weißt, was ich meine. Gleichzeitig gibt es immer Verständnis und Unterstützung, wenn man sie braucht, was einen großen Unterschied macht. Was ich besonders schätze, ist die Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen. Themen werden offen besprochen, und es ist klar, wohin sich das Unternehmen entwickelt – so fühlen sich alle abgeholt und in das große Ganze eingebunden.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier definitiv nicht – das Unternehmen wächst schnell und bewegt sich in einem hohen Tempo, sodass ständig etwas Neues passiert. Die Vielfalt an Aufgaben macht den Arbeitsalltag spannend, von Events über Kundentermine bis hin zu allem, was dazwischen liegt. Kein Tag ist wirklich wie der andere, was ich persönlich sehr schätze. Es ist ein dynamisches Umfeld, in dem man viel lernen kann und immer eingebunden ist, weil ständig etwas in Bewegung ist.
Gleichberechtigung
Wir sind ein kleines Team, und alle werden fair behandelt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und die Beiträge jedes Einzelnen werden geschätzt. Besonders inspirierend ist es, eine weibliche CEO zu haben, die ein starkes Vorbild ist und die Messlatte für andere Frauen im Team hoch legt Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem Vielfalt ganz selbstverständlich und bestärkend wirkt, anstatt künstlich zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist klein und relativ jung, daher gibt es aktuell keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten vollständig remote, haben aber gleichzeitig Zugang zu Co-Working-Spaces unserer Wahl, was viel Flexibilität bietet. Außerdem stellt das Unternehmen die notwendige Ausstattung wie Laptop und Handy zur Verfügung, sodass man alles hat, was man für die Arbeit braucht. Insgesamt macht dieses Setup es leicht, produktiv zu bleiben und gleichzeitig frei zu entscheiden, wie und wo man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir im Bereich Abfallmanagement für die Immobilienbranche tätig sind, ist das Umweltbewusstsein im Unternehmen natürlich sehr hoch. Es ist nicht nur Teil des Geschäftsmodells, sondern etwas, das den Menschen wirklich wichtig ist und aktiv gelebt wird. Es gibt ein starkes gemeinsames Ziel, neue Standards in der Immobilienbranche zu setzen, den Markt zu edukieren und Wissen weiterzugeben. Einige Teammitglieder sind sogar zertifizierte Zero Waste Mentoren, was zeigt, wie tief dieses Mindset in unserer Arbeit verankert ist.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Gehalt und den Benefits vollkommen zufrieden, und soweit ich das mitbekomme, sehen das auch andere im Team ähnlich. Es gibt ein klares Verständnis dafür, dass man wettbewerbsfähig bleiben muss, um ein starkes, kleines Team zusammenzuhalten. Es fühlt sich fair an und steht im guten Verhältnis zu Verantwortung und Leistung, was die Motivation hoch hält und es leichter macht, sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – es wird positiv darüber gesprochen, und ich persönlich habe nichts Negatives gehört.
Karriere/Weiterbildung
Als Startup gibt es keinen klar definierten Karrierepfad oder strukturierte Entwicklungspläne. Gleichzeitig wird offen über individuelle Bedürfnisse, Weiterentwicklung und mögliche Veränderungen im Aufgabenbereich gesprochen, wenn etwas fehlt. Wir bilden uns außerdem aktiv im Bereich nachhaltiger Praktiken und Zero-Waste-Mentoring weiter, um den Markt besser unterstützen und aufklären zu können. Der Fokus liegt vor allem auf dem Wachstum des Unternehmens – und damit kommt auch die persönliche Weiterentwicklung für jeden Einzelnen ganz natürlich.