we 

do 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen Karrierechancen und das up und down, dass immer wieder leider vorkommt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr offen sein für neue Ideen und mehr den Mitarbeitern Vertrauen. Bereit sein, in der Zukunft die Kontrolle in einigen Stellen den Mitarbeitern zu geben, vor allem in der Vertriebsabteilung. Die Bemühungen um Weiterbildungschancen fortsetzen und den Technikern die Chancen auf Homeoffice geben. Mit der Zeit sollte sich auch das Problem mit den niedrigen Gehältern lösen. Wenn das gemacht hat, kann man in der Zukunft auch die ambitionierten Ziele erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der letzten Zeit verbessert. Auch wenn es immer wieder ups und downs gibt, ist die Atmosphäre innerhalb der Technikabteilung sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Es ist selten, dass man länger als 17 Uhr arbeiten muss. Wenn das der Fall ist, wird man rechtzeitig informiert. Ganz selten muss man am Wochenende arbeiten, man bekommt dann aber die Chance den Auftrag abzulehnen. Man wird nie zu einer Arbeit gezwungen, die einem nicht passt. Das einzige Problem ist die nicht vorhandene Chance auf Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es leider kaum, hier spielt leider die Größe des Unternehmens wieder eine bedeutende Rolle. Seit Anfang dieses Jahres gibt es aber vermehrt Bemühungen die Weiterbildungschancen für die Techniker zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Technikabteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Bei Problemen hilft man sich gerne untereinander weiter und man kann sich auch mit den Kollegen sehr gut unterhalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Ursachen für die Probleme hier sind stellvertretend für die komplette Firma. Genauso wie das Unternehmen sind auch die Vorgesetzten ganz jung, aber engagiert. Durch die fehlende Erfahrung kommt es immer wieder zu Problemen, vor allem im Zwischenmenschlichen. Hoffentlich wird sich das Problem in der Zukunft lösen. Mein Vorschlag hier wäre eine Weiterentwicklung der Vorgesetzten im Bereich Kommunikation und Sozialinteraktionen. Wenn es ums Knowledge und Skills geht, sind die Vorgesetzten und die Teamleiter sehr stark. Die zwischenmenschlichen Skills fehlen leider.

Kommunikation

Hier ist das Unternehmen noch ausbaufähig. Leider gibt keine transparente Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen. Das Problem liegt aber nicht nur am Unternehmen (GF), sondern auch an den Mitarbeitern. Probleme, Zukunftspläne und Unmut werden nicht direkt geäußert. Das sorgt dafür, dass Spannungen entstehen.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Gehälter niedriger als bei anderen Unternehmen leider. Man bekommt hier aber die Chance, durch das Bonussystem etwas mehr zu verdienen.

Gleichberechtigung

Im Sachen Gleichberechtigung ist man sehr progressiv. Hautfarbe, Religion, Position, Sexualität usw. spielen keine Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter könnten besser sein. Man schafft seinen Bonus manchmal nicht, weil man Probleme anderer ausbaden muss. Ein Teamleiter ist sehr unorganisiert, das hilft macnehn Kollegen nicht, die das gleiche Problem haben mit der Organisation. Als Vorbild wäre das gut, wenn er den anderen zeigt wie es geht.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßiger Teammeetings um aktuelle Themen zu besprechen, das Büro noch mit Deko angenehmer gestallten, mehr kommunizieren, manchmal weiß man nicht wo der Chef und der Innendienst ist, ob sie im Homeoffice, im Urlaub oder krank sind. Da wäre es schön wenn es einfach gesagt wird, anstatt man nachfragen muss oder die Leute im Büro dann sucht.

Arbeitsatmosphäre

Stress gehört im IT-Support dazu. Dennoch bemühen sich alle immer freundlich zu bleiben, auch wenn mal etwas mehr Stress anfällt, als üblich. Die Kollegen sind nett oder schüchtern, aber niemand ist unfreundlich.

Image

Intern schlecht, extern durchschnittlich bis gut. Das interne Image ist meiner Meinung nach falsche Wahrnehmung. Es gibt oder gab Kollegen die nicht immer ehrlich sind, wenn sie Ärger bekommen haben und ihren kollegen davon berichtet haben. Das ist ähnlich wie oben: Wenn man den Mund aufmacht wird man ernst genommen.

Work-Life-Balance

Ich plane durch die Gleitzeit meinen Arbeitstag selbst. Ich kann private Termin dadurch besser planen. Überstunden darf ich zeitnah abfeiern. Überstunden gehören in der IT halt dazu. Für IT Verhältnisse passt aber alles.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin noch nicht so lange hier, aber mir wird schon einiges zugetraut und ich hab einige neue Themen schon kennengelernt. Bisher hatte ich eine große Fortbildung. 2x im Jahr gibt es ein Feedbackgespräch. Das Gespräch findet mit dem Chef und dem Teamleiter statt. Dort wird mir mitgeteilt was ich gut und was ich schlecht mache und wo ich mich verbessern kann. Das hilft bei der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für die IT eher gering. Man versucht aber mit einem Bonussystem mehr zu zahlen. Mal klappt das, mal nicht. Ansonsten wird noch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die man wählen kann aber nicht muss. Ich habe bei guten Projekten auch schon hier und da mal nen Gutschein on top bekommen oder ein Essen spendiert bekommen. Mal schauen wo die Reise hingeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, auf private Probleme wird eingegangen. Die Chefs und auch der Innendienst bemüht sich auch bei privaten Problemen zu unterstützen oder über Kontakte zu helfen. Es wird ab und zu zu schnell neu gekauft. Manche Sachen würden sich mit Ersatzteilen reparieren lassen, werden aber weg geschmissen und neu gekauft gerade bei Kundengeräten.

Kollegenzusammenhalt

75% halten zusammen, die restlichen 25% machen ihr eigenes Ding. Die Chefs sind bemüht mit Team-Events den Zusammenhalt zu fördern. Leider zieht nicht jeder mit. Auf manche Kollegen kann man sich dadurch auch nicht verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird beim Alter nicht unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mal offen spricht wird einem zugehört. Manche Kritiken werden umgesetzt, manche dankend erhalten. Wenn man sich einmal überwunden hat kann man eigentlich mit jedem hier sprechen. Manche Kollegen verbreiten ein falsches Bild über andere. Dadurch spricht nicht jeder offen mit den Chefs.

Arbeitsbedingungen

Wir haben beim Umzug alle neue Arbeitsplätze bekommen. Mindestens zwei Monitore (ich hätte gerne drei), moderne Headsets und einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Aktuell ist es sehr laut in den Büros. Manche Kollegen schreien beim Telefonieren. Es wird wohl gerade geschaut wie man Schallschutz anbringen kann. Es würde aber schon helfen wenn jeder einfach mal eine Laustärke runterschaltet.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen könnten proaktiver kommuniziert werden. Manchmal wird erst umgesetzt und dann kommuniziert. Das macht das Verständnis für manche Schritte schwierig. Wenn man aktiv nachfragt wird einem in der Regel aber plausibel geantwortet.

Gleichberechtigung

Gibt es nix zu sagen. Ich wüsste nicht, dass jemand schlechter als jemand anderes behandelt wurde oder es gab einen wichtigen Grund dafür, das kann man dann aber nicht mit einander vergleichen.

Interessante Aufgaben

Bei Projekten kann man sich gut einbringen, es wird nicht erwartet das man dafür alles kann. Man kann auch im Projekt lernen. Zum Arbeitsalltag gehören aber leider auch die unschönen Aufgaben, falls ein Kunde ungeduldig oder unfreundlich ist. Man bekommt nicht immer die schönsten Aufgaben. Es wird sich aber bemüht das bald jeder alle Themen kann.