Stellenausschreibung hatte mit der realen Stelle nur wenig zutun. Gespräch war angespannt und enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2010 als Konstruktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch wurde durch 4 versch. Leute aus den betroffenen Abteilungen begleitet. War dadurch sehr verwirrend und wirkte unpersönlich. Nach und nach erfuhr ich, dass die Stelle viel mehr verlangte als die Stellenausschreibung enthielt. Zum Teil waren die Vorstellungen unrealistisch, unproduktiv und unüblich.
>>>Insgesamt wirkten die Gesprächspartner wenig hilfsbereit und abgehoben
Bewerbungsfragen
- Typische Standardfragen "Stärken und Schwächen" & andere
- sonstige Fragen vom Abteilungsleiter waren wenig einfallsreich
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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