E.B.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Verschleiß an Mitarbeitern, aufgrund der Strafen Arbeitstaktung. Kann man sowohl positiv als auch negativ sehen.
Arbeitsatmosphäre
Zwar straf, jedoch sehr Kollegial.
Image
Starke Arbeit, jedoch das Image auf Google etc nicht der Arbeitsleistung angemessen. Die Performance im Vertrieb und späterem Innendienst (sobald Vertrag durch) ist einwandfrei. Anhand vieler (nennenswerten) Referenzen Arbeit top. Unternehmer (Menschen an sich) lassen sich von der Kaufreue leiten und fangen zu recherchieren... t-mobile hat auch schlechte Rezensionen und doch sehr beliebt bei den meisten. Preislich vielleicht etwas hoch, aber das ist ein Porsche auch und Autos bekommt man in der heutigen Zeit auch für 10k.
Work-Life-Balance
von Nichts kommt nichts! Weniger arbeiten ok und man hat die Freizeit, jedoch kommt man nicht auf die Kontakte und die Resultate, die man dem Vorgesetzten aber vor allem sich verspricht. Weniger Arbeiten = weniger Gehalt/Provision = Input/Output-Verhältnis für Arbeitgeber stimmt nicht, er zahlt ein Gehalt, welches sich nicht rentiert = bye bye Mitarbeiter, aber das würde jeder in der GF Position machen, schließlich sind die Kollegen nicht die Ehefrauen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zäh ist und jung und Lust hat zu verkaufen, was auch wirklich was bringt und das Image jedes Unternehmens - ganz egal welche Branche - aufwerten will, der soll sich da bewerben. Natürlich aber, wenn man keine Sympathie nach außen bringt, mit Menschen nicht umgehen kann, nicht überzeugend ist und nicht hinter dem Produkt steht, man faul ist, dann sollte man die Finger von lassen.
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt sogar anhaltender Kontakt mit EX-Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
GF -> top! Korrekt und man kann mit ihm reden. Jedoch kein Freundschaftsverhältnis, sondern muss man wissen, wer welche Position hat.
Arbeitsbedingungen
Schöne Officeräume, ansonsten ist man im Vertrieb.
Kommunikation
Braucht man nicht als Vertriebler! Man ist ein Unternehmer im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Karriere-Leiter, Leine Ahnung!? Aber wenn man sich jeden Monat den Hintern aufreißt, wird es auch definitiv honoriert.
Gleichberechtigung
Wie soll es funktionieren. Wann war Chef gleich gestellt mit Mitarbeiter, der Performer. Ist hier kein Facebook.
Interessante Aufgaben
Jeder potentielle Kunde ist immer anders, deshalb fern weg von einer monotonen Tätigkeit.