Ehrliches Feedback für mögliche künftige Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige und interessante Aufgaben mit immer wieder unterschiedlichsten Anforderungsprofilen
Zusammenhalt innerhalb des Teams und umfassende gegenseitige Unterstützung
kostenlose Getränke sowie Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art der Kommunikation/Kommunikationswege
Anforderungen in Projekten ändern sich zu häufig
Art des Feedbacks zu Projektständen etc. - überwiegende Ansprache der negativen Punkte und zu wenig Feedback zu positiv umgesetzten Punkten
zu spätes Einschreiten wenn ein Projekt in eine falsche Richtung navigiert
oftmals wurden Fehler nur bei Angestellten gesucht
Image der eigenen Firma wurde zu wenig fokussiert
Verbesserungsvorschläge
noch offener miteinander umgehen - auf die Meinung aller Beteiligten hören und eingehen, und durch eine sachliche Diskussion zu einvernehmlichen Ergebnissen kommen mit denen alle zufrieden sind und mit denen alle etwas anfangen können
mehr Vertrauen den Angestellten gegenüber - gerne auch beteiligte Mitarbeiter in die Planungen des Zeitplans eines Projekts oder die Ansetzung von Terminen mit einbeziehen bzw. zumindest Rücksprache halten ob Ziele realistisch sind
mehr positive Punkte ansprechen und nicht nur negative Punkte beachten
Kommunikation weniger schriftlich sondern vermehrt über direkte Gespräche, da so Missverständnisse vermieden und Dinge nicht falsch aufgefasst werden können
klar definierte Anforderungen von Beginn an und kein spontanes Umschwanken vom einen auf den anderen Tag
Das Image bzw. die Außendarstellung der Firma weiter ausbauen um mehr Bekanntheit und Vertrauen zu schaffen