9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am 9.4. hatte ich meine Bewerbung per Mail versendet. Als ich am 20.4. weder Eingangsbestätigung noch irgendeine Antwort erhielt, fragte ich per Mail nach. Prompt kam eine E-Mail, dass man sich freut mich kennen zu lernen. Zwei tage später eine Standardabsage. Ich hatte nicht den Eindruck, dass meine Bewerbung eingegangen ist oder gelesen wurde.
Ich kann verstehen, wenn es unternehmerisch gerade nicht so läuft, man aber das genaue Gegenteil nach außen tragen möchte. Man sollte es aber dann nicht zum einen so offensichtlich machen und eigentlich auch grundsätzlich keine Stellen ausschreiben, die es nicht zu besetzen gibt.
Ich habe mich mehrfach auf unterschiedliche Stellen bei Webneo beworben. Leider wurde ich nie individuell berücksichtigt, sondern erhielt jedes Mal eine identische Standardabsage – inklusive Verweis auf das externe Empfehlungsportal „Empfehlungsbund.de“, das in meinem Fall keinerlei praktische Relevanz hatte.
Auffällig ist, dass selbst Bewerbungen auf neu veröffentlichte und inhaltlich abweichende Positionen direkt mit dem Hinweis abgelehnt wurden, man habe meine Unterlagen „bereits geprüft“. Das legt nahe, dass spätere Bewerbungen allein anhand des Namens oder der E-Mail-Adresse automatisiert aussortiert werden – unabhängig vom konkreten Stellenprofil.
Dabei ist mehrfaches Bewerben kein Fehlverhalten, sondern ein Zeichen echten Interesses. Dieses pauschale Vorgehen wirkt abschreckend und demotivierend.
Angesichts der Häufigkeit nahezu gleich formulierter Stellenausschreibungen und der offenbar nicht erfolgenden Sichtung eingehender Bewerbungen stellt sich auch die Frage, inwiefern diese Positionen tatsächlich zu besetzen sind – oder ob es sich um sogenannte Ghostjobs handelt.
Anmerkung: Dieser Arbeitgeber gibt Quereinsteigern eine Chance! Durch hausinterne Schulungen wird man langsam an seine Aufgaben herangeführt. Ist man erst durch das Onboarding durch, gibt es einen Gehaltssprung nnach oben.
Hier gibts nichts zu meckern, rundum fair, und als Chance zu sehen!!
Ich war mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Bereits am Abend des Tages, an dem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich eine Rückmeldung und konnte daraufhin den Termin für das Vorstellungstelefonat verabreden. In dessen Verlauf bekam ich bereits meine Zusage. Alles lief zügig ab und der Umgang war nett. Ich hatte nichts zu beanstanden.
Für das erste Kennenlernen alles richtig gemacht - mir fällt nichts ein :)