119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weinmann Aach AG in Dornstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden in der Firma Weinmann, das Freizeitangebot ist genial. Die Kollegen Freundlich und hilfsbereit. Auszubildende lernen wirklich was und werden in sämtlichen Richtungen unterstützt und geschult. Top Firma w
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback für Weinmann Aach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weinmann Aach AG in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich vergebe diesem Unternehmen 5 von 5 Sternen, da ich rundum zufrieden bin.
Ich kann hinzufügen, dass dieses Unternehmen über ein sehr nettes und gutes Team verfügt, insbesondere am Standort Schwäbisch Gmünd.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weinmann Aach AG in Dornstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite, unabhängig davon wie die Arbeit ist. Weinmann ist ein Betrieb wo man Dreckig wird zumindest im Lager.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Evaluare
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weinmann Aach AG in Dornstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
O firmă foarte bună
O recomand cu încredere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Arbeitsklima, man wird als Mensch und nicht als Nummer behandelt, Vorgesetzte sind motiviert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Weinmann Aach AG in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Kommunikation und gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die immer zur Stange halten belohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Weinmann Aach in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Atmosphäre und flachen Hierarchien
- sehr familiär
- Mein Aufgabengebiet
- Die Freizeitangebote ( Tischtennis, Billiard, Dart und Beachvolleyball)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeitsstunden
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiten anpassen auf 37,5 / 38 h
Die Mitarbeiter werden motivierter und zufriedener sein. Umsatzverluste werden dadurch nicht generiert.
- Kommunikation Abteilungsübergreifend optimieren.
- Optimierung mancher internen Prozesse.
( Sägen etc...)
- Thema E-Commerce schneller vorantreiben. Hier ist schnellstmöglich ein Onlineshop notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut. Sehr hilfsbereite Kollegen und Chefs die viel Verständnis aufbringen.
Image
Nur positives aus meinem Umfeld.
Work-Life-Balance
Dies könnte im Jahr 2024 moderner sein. Wir haben im Büro eine 40,5 h Woche mit Gleitzeit. Die Gleitzeit ist schwierig umzusetzen, weil es schwierig ist auf seine Stunden zukommen. Hier wäre meiner Meinung nach eine Anpassung notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen immer möglich und diese werden von der Firma sehr gerne unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer schwierig einzuschätzen. Die einen sind zufrieden und der andere könnte gerne mehr haben. Ich persönlich denke, dass dies durch persönliche Motivation und Engagement entsprechend angepasst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Weinmann tut sehr viel um einen ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen. Hier wurde das Lager auf LED umgestellt, es gibt PV Anlagen. Die Firma bemüht sich sehr, sich in soziale Projekten zu integrieren und setzt diese sehr gerne um. TOP!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich merkt man, dass die Kollegen sehr gerne zusammenarbeiten und hilfsbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob Abteilungsleiter, Vorstand oder Teamleiter, alles ist sehr persönlich und menschlich. Jeder hat ein offenes Ohr und es kommt zu regelmäßigen Personalgesprächen. Gegenüber neuen Ideen und Abläufen sind die Vorgesetzten offen.
Arbeitsbedingungen
Neue IT Ausstattung, Laptop, Schreibtisch und Monitore. Neue Stühle wären wünschenswert, sowie eine Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung finde ich super. Trotz der Einführung von Teams fehlt es mir persönlich noch Abteilungsübergreifend wichtige Informationen die teils auch zu "Schwierigkeiten" im Tagesgeschäft führen. Ich denke hier wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Definitiv makellos.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr spannend und interessant. Hier lerne ich täglich etwas neues dazu. Dies bringt mich persönlich und geschäftlich weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
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Grundsätzlich zufrieden, viel Verbesserungspotential.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weinmann Aach in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, man versteht sich mit allen, sicherer Arbeitgeber
Mitarbeiter Events sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten klingen toll, mit der Stundenlast kann man es aber fast vergessen.
Sonderzahlungskürzungen bei Krankheit.
Verbesserungsvorschläge
- 40,5 Stunden Woche reduzieren
- Mitarbeiter gleich behandeln, es kann nicht sein dass der eine MA was bekommt, was der andere nicht bekommt
- Sonderzahlungen nicht mehr ab 10 Krankheitstagen kürzen, dass man nichts mehr davon hat. Klingt super bei der Bewerbung, von den Abzügen erfährt man dann spätestens bei der ersten Zahlung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Bonbons für Lieblinge, man hat das Gefühl dass einige Mitarbeiter einfach "beliebter" sind und deswegen mehr bekommen als andere. An sich aber eine tolle Stimmung.
Image
Ich höre zumeist nur gutes, auch aus dem persönlichen Umfeld
Work-Life-Balance
Man hat mit der Denkfabrik, viele Meinungen von den Mitarbeitenden eingeholt und verkauft es auf der Journey als "Gewinn", dass bald minutengenau gestempelt werden kann. Aktuell kann es sein, dass wenn man falsch stempelt 12 Minuten der Firma schenkt (Rundungen), das geht auch schon jahrelang so. Wie viele Stunden wurden hier der Firma geschenkt?
Nun passt man sich längst vorhandenen Gesetzen an und verkauft es den Leuten als Goodie. Das ist kein Goodie, sondern Gesetz.
Des Weiteren arbeitet man 40,5 Stunden, das wurde auch von sehr vielen Leuten bei der Denkfabrik kritisiert. Man möchte der beste AG der Umgebung werden, aber mit 40,5 Stunden in 2024 wird das nie was. Man hat auch zu diesem vielfach geäußerten Wunsch keinen Ton auf der Journey gehört. Es gab die Hoffnung dass sich hier echt was tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe hier den Eindruck, dass sich wirklich bemüht wird.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, was man teilweise von Kollegen hört, ist schon erschreckend. Bei mir ist alles gut.
Den Sinn hinter Teamleitern habe ich bis heute nicht verstanden, keinerlei Personalführung, nur Spionage für den Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Ausstattung, neue Stühle wären doch mal eine Idee..
Kommunikation
Mit der Journey (Betriebsinternes Event) wird man ganz gut aufgeklärt und auch die Teams Einführung hilft hier.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist relativ gut.
Man wirbt mit Urlaubsgeld (150€), Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung.
Womit man nicht wirbt: Wenn man mehr als 10 Tage in einem Jahr krank ist, werden hier fröhlich Sonderzahlungen gekürzt. Selbst mit 11 Krankheitstagen, sieht man kein Urlaubsgeld mehr und auch die anderen Zahlungen werden gekürzt.
In welcher Firma gibt es so etwas bitte? Ich versteh den Gedanken, da die Fehlzeiten im Lager echt hoch sind, aber mehr als 10 Tage im Jahr krank ist doch nichts besonderes?
Man drängt damit Leute dazu krank in die Arbeit zu kommen, ansonsten wird bei den Sonderzahlungen gleich der Rotstift angesetzt. Finde ich mehr als kritisch. Macht wenigstens 15 Tage draus, oder schafft diesen Mist ab.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Aufgaben
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Zusammenfassend kann ich nur sagen: TOP ARBEITGEBER! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weinmann Aach in Dornstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
s. meine Punkte unter "Work-Life-Balance". Ich denke die MA im Büro wären froh, wenn die Wochenarbeitszeit auf z.B 38h oder 37,5h angepasst werden könnte. Auch wenn es für die einen nicht viel erscheint, könnte man so flexibler die "Gleitzeit" nutzen ohne sich über seine Stunden Gedanken machen zu müssen. Auch beim Homeoffice sollte man Stempeln können. Ist bei anderen Arbeitgebern absolut Gang und gebe. Ich denke jeder Teamleiter sollte selbst einschätzen wenn ein MA dies "ausnutzt" und Arbeitszeit Betrug begeht.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke dieser Punkt ist Teamabhängig. Ich kann von meinem Team nur sagen das die Atmosphäre sehr gut ist. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich meine Kollegen zu sehen!
Image
Leider wird durch Einzelfälle (s. andere Bewertungen) die Firma in ein schlechtes Licht gerückt. Ich denke das hier immer persönliche Probleme eine große Rolle spielen. Stimmt die Leistung nicht, kommen hier auch die Kollegen/Vorgesetzen auf einen zu und kommunizieren das auch. Wenn man hier nicht Kritikfähig ist und null Einsicht zeigt, ist man bei Weinmann Aach falsch. Es wird immer eine Chance geboten um sich zu verbessern und auch Fehler wieder gut zumachen. Fehler sind menschlich. Auch die Vorgesetzen machen nicht alles richtig. Jedoch finde ich das vor allem der Vorstand immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter hat. Sollte das jemand nicht in Anspruch nehmen ist er selbst Schuld.
Work-Life-Balance
Gut: Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Schlecht: Gleitzeit bei einer 40h Woche eigentlich nicht möglich weil man ja nicht auf die Stunden kommen kann. 40h Modell ist auch total veraltet.
Im Homeoffice werden die Arbeitsstunden nicht gerecht gezählt. Man Arbeitet zu den "Öffnungszeiten" mehr als 8h, einem werden aber nur 8,1h pro Tag berechnet. Hier wäre mehr Flexibilität und mehr Vertrauen erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Ich selber habe hier nur positive Erfahrungen gemacht. Habe aber aus anderen Abteilungen schon das Gegenteil gehört. Ich denke hier gehört auch viel Glück dazu in einer Abteilung eingesetzt zu werden in denen die Kollegen immer hinter einen stehen. Und sich nicht gegenseitig in die Pfanne hauen.
Vorgesetztenverhalten
Auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich selber hatte bisher keine Probleme habe aber auch das Gefühl das es Stimmungsabhängig ist. Mist ist Bewusst, das gerade auch von den Abteilungsleitern täglich viel verlangt wird. Jedoch sollte man jeden Mitarbeiter gleich behandeln, z.B bei Krankheitsfällen/Ausfällen. Hier wird bei einzelnen Mitarbeitern ein großes Problem gemacht wenn sie/er im Jahr 3 Wochen insgesamt Krank sind. Hat aber ein anderer Mitarbeiter eine Sportverletzung wird darüber "gelacht" (nicht ausgelacht!) und es wirkt nach außen hin als wäre es "gaaar kein Problem, bekommen wir auch ohne Sie/Ihn hin".
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb Stahl wurden z.B. vor ca. 1 Jahr alle Schreibtische zu neuen höhenverstellbaren getauscht. Neue Stühle wären super?!:D
Kommunikation
Könnte in gewissen Punkten besser sein, jedoch kommt es hier auch auf die einzelnen Führungskräfte und Ihre aktuelle "Stimmung" an. Ich persönlich habe aber das Gefühl, wenn mir irgendwelche Infos fehlen kann ich jeder Zeit auf die bestimmten Personen zu gehen und mir diese Infos selber einholen.
Gehalt/Benefits
Ich bin hier auch sehr zufrieden. Für meine Tätigkeit und für mein "Stresslevel" werde ich meiner Meinung nach Fair bezahlt. Natürlich ist hier immer Luft nach oben jedoch würde ich hier nicht sagen das die Bezahlung nicht fair wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma macht Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Weinmann Aach in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen das man immer jemanden hatte zum reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr gut man kann da sehr weit kommen
Gehalt/Benefits
Man konnte sich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut
Arbeitsbedingungen
War auch gut
Kommunikation
Man hat alles verstanden
Gleichberechtigung
Das war das A und O
Interessante Aufgaben
Jeden tag
Image
Work-Life-Balance
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Mangelhafte Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Weinmann Aach AG in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte ab Abteilungsleiterebene sind gegenüber neuen Kollegen nicht wirklich offen, was damit zu tun hat, dass die meisten seit ihrer Berufsausbildung bei Weinmann Aach sind und daher in gewisser Weise auch gar nicht wissen wie positiv es bei anderen Firmen zugeht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, Toleranz und Authentizität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.