3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Null Punkte.
Der Führungsstil ist ?
Dringend die Geschäftsführung auswechseln.
Du musst funktionieren!
Es geht massiv berg ab.
Kunden schimpfen massiv.
Fehlanzeige
Gleich null! Keine Fortbildung, nichts !
Habe sehr viel geleistet und der dank war ,und Tschüss.
War sehr gut
Sprachlos
Absolut unterste Schublade
War gut
Komma Null
Da hätte auch die Geschäftsführung zu mir kommen können und sagen.
Ich verlängere den Vertrag nicht, weil...
Nein, man ist nicht Mal in Lage dir persönlich mitzuteilen,
und lieber wird dir einen Brief der drei Tage vor Ende ankommt.
Überstunden und Urlaub konnte nicht genommen werden.
Solange keiner Mitmischt
War schon interessant.
Die Monteure unter sich
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter, wie Mitarbeiter behandelt werden in machen Abteilungen mehrmals ist nicht in Ordnung.
Einsehen das es so gut wie keine Kommunikation von der Führungsebben gibt und diese auch endlich auch bearbeitet werden muss. Herausfinden warum so Viel Fluktuation vorhanden ist und was schuld daran ist.
Vor dem das der Konzern Goldbeck dazugekommen ist Super Jetz eine Katastrophe
Der Ruf bei den Kunden ist rapide gesunken Auch das ansehen in der Branche Seit Goldbeck mit dabei ist. Jedoch wird das Thema nicht gerne Angesprochen intern.
Nicht mehr Vorhanden war früher da nun nicht mehr
Ander Mitbewerber Entlohnen deutlich besser
Aber nur zwischen den Monteuren
Vorgesetzte in höheren Positionen Kümmern sich nicht um die Problemen die Intern Vorhanden sind und Schauen weg. Wenn man Probleme Anspricht wird man ganz schnell Leise Gestellt.
Nicht Vorhanden
Brandschutz halt also Abwechslung pur
Er gibt Dir Immer eine Chance dich zu beweisen.
Vertrauen wird groß geschrieben.
Zeitenplanungen allgemein
Eine Stelle für einen Vertrauenperson und Bildung einer Betriebsrates da Übernahme statt fand und ca. 55 Personen arbeiten.
Wie sollten wir uns fühlen wenn uns gesagt wird "Nun, ab jetzt gehört Fa.Weiser zu Goldbeck"!
Geben wir der Fa. Goldbeck und uns die Zeit um uns kennenzulernen.
Erarbeitet durch alle Kolleginnen und Kollegen
Stark ausbaufähig.
Muß man sehr dafür kämpfen aber was gesagt wird, wird auch gehalten.
Wird gut geachtet kann aber noch besser werden.
Kann nur Gutes sagen.
Passt sehr gut
Öfters Stress und Zeit Knappheit
Könnte noch besser werden.
Sehr wechselhaft und neue Erfahrungen.