Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer der Spitzenreiter in diesem Bereich, mit interessanten Projekten. Motivierte und einfallsreiche Personen scheinen sich innerhalb des Unternehmens schnell weiterentwickeln zu können.
Sehr traditionelle Unternehmensstruktur und -organisation. Die ranghöchsten Personen zeigen nur wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Der Gründer spricht zwar sehr offen über Nachhaltigkeit, aber hinter den Kulissen gibt es viele internationale Projekte mit negativer Umwelt- und Sozialbilanz.
in meiner Team gut, aber ich war schon mehrmals überrascht über das Verhalten der Personen in den höheren Ebenen der Hierarchie.
man darf nicht zögern, klar "nein" zu sagen, sonst wird man ausgenutzt.
Geringeres Gehalt als bei einigen Konkurrenten
ganz viel "green washing" aber viele umweltfeindliche Projekte
abhängig von den Teams
Ich bin nicht in der Lage, diesen Punkt zu beurteilen.
mit meinem Teamleiter bin ich sehr zufrieden
kalt in Winter, viel zu warm in Sommer, mit nicht funktionelle Klima-Anlagen
fast immer interessante Projekte
Das Team ist sehr passend zueinander
Mobiles arbeiten möglich, Gleitzeit
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben
Sämtliche Führungskräfte und die Vorstände sind Top
Abwechslungsreich und es macht Spaß
In der Branche ist er ein angesehener Arbeitgeber und hat einen ausgezeichneten Ruf. Die Projekte sind spannend, lehrreich und man kooperiert mit international bekannten Projektpartnern.
Interne Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensmanagement aber auch das soziale Miteinander und Vielfalt im Unternehmen laufen nicht gut ab.
Es ist keine Unternhemensstrategie erkennbar.
Es wäre schön, wenn Wissensaustausch gefördert werden würde.
Die Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden.
Es gibt immer sehr viel zu tun. Das Unternehmen fordert einen engagierten Mitarbeitereinsatz. Persönliche Bedürfnisse werden eingeschränkt respektiert und berücksichtigt.
Bei aktivem Engagement werden Weiterbildungen ermöglicht. Im allgemeinen wird die Personalentwicklung eher geduldet als gefördert.
Es gibt viele junge unerfahrene Teamleiter. Der Führungsstil ist dennoch konservativ.
Es ist keine interne Kommunikation vorhanden. Die Intransparenz schadet sowohl Mitarbeitern als auch dem Unternehmen.
Spannende, lehrreiche Projekte
Mehr Fairness im Umgang mit externen Partnern/Agenturen. Klare Budgetabsprachen.
Wenn es darum geht, in Budgetfragen mit externen Partnern fair umzugehen, hat Werner Sobek Luft nach oben!
Ein außerordentlich interessantes Unternehmen mit ebenso interessanten Persönlickieten. Das macht viel Spaß und ist inspirierend.
Internationales Team, offene Führungskultur, Spannende Projekte, Work Life Balance
Gelegentliches Herumgemaule einzelner und vereinzelt Bedenkenträgerei bremsen manchmal die möglichen Erfolge und die Harmonie
Noch offensiver beim Recruiting sein. Die Top Bedingungen sollten viel mehr Bewerber interessieren.
Unterstützend. fördernd, motivierend
Top Image und hervorragenden Ruf, der durch langjähriges erfolgreiches Arbeiten im Team aufgebaut wurde und als Erfahrungsschatz allen Einsteigern zur Verfügung steht
Home Office on demand. Aufgrund der Bürogrösse können Arbeitsspitzen in Projekten problemlos abgefedert werden. Klare Priorität auf Mitarbeiter-Familienangelegenheiten, Work Life Balance und Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit.
Durch die Grösse ergeben sich laufend Karrierechancen. Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen als people owned company. Wer eine gute Idee und Engagement hat, kann neue Geschäftsfelder oder Standorte aufmachen oder im Hauptbüro Karriere machen. Hervorragende Weiterbildung individuell und inhouse/extern
Weit über Branchendurchschnitt.
Extrem hohes Umweltbewusstsein, Vorreiter bei CO2 zero carbon. Sehr hohes Sozialbewusstsein mit vielen Aktivitäten und Programmen und Schulungen inhouse und extern
Top Zusammenhalt, Urlaubsvertretung, Krankheitsaushilfe, gegenseitige Unterstützung bei Deadlines etc vorbildlich
Viele Kollegen über 50 die schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind. Hohe Wertschätzung von Fachkompetenz und Erfahrung
Jederzeit offenes Ohr und volle Unterstützung, fachlich und menschlich. Herzliche zupackende Mentalität. Immer richtig im Ton. Sehr gute Förderung und Weiterentwicklung
Home Office, brandneue Räumlichkeiten mit viel Platz und Interaktion, beste IT und Ausstattung
Hervorragende
Führung durch die anderen Führungskräfte. Immer richtig im Ton, auch bei schwierigen Sachverhalten
Hoher Anteil von Frauen in Führungspositionen. Auf Vereinbarkeit Arbeit und Familie wird besonders geachtet.
Absolute Top Projekte D und International
Etwas mehr Ehrlichkeit wäre schön.
Sehr angespannt, sehr hohe Fluktuation über Kollegen wird hergezogen, wenn sie gerade nicht präsent sind
In der Branche gilt WS als ausbeuterisch.
Gut für Personen ohne Familie, die auch an den Wochenenden oder nach Feierabend gerne weiterarbeiten oder zumindest so tun.
Weiterbildung würde helfen, dann wären einige aber auch wieder besser qualifiziert als die Leitung/Führung, das geht nicht.
Das Gehalt ist gut
Einige Kollegen, versuchen die übrigen Kollegen zu mobben, Kommunikation ist oft unter der Gürtellinie.
Ältere Kollegen werden gemobbt oder gehen gerne freiwillig, es darf auf keinen Fall mehr Kompetenz als bei der Führung vorhanden sein.
Keinerlei Führungskompetenzen, kein Projektmanagement Know-how. Die Ziele wechseln wöchentlich.
Wer Großraum mag ist dort gut aufgehoben.
Patriarchalisch bist zum geht nicht mehr. Oberflächlich.
Die Projekte sind interessant und anspruchsvoll, werden aber teilweise sehr arrogant angegangen.
Manchmal ist weniger mehr...
altmodischer, schlecht geführter Laden mit interessanten Projekten.
Es ist nicht alles Gold, was glaenzt.
Wer sich traut "Nein" zu sagen, ist klar im Vorteil.
Wer bereit ist, 45 bis 50h/Woche zu arbeiten, bekommt Chancen.
Gehalt ist in Ordnung. Ausreichend Urlaubstage, Überstundenvergütung und flexible Arbeitszeiten Fehlanzeige.
Die Plastikverpackung vom Bio-Kaffee wird hier in den Alles-Müll geworfen.
Es gibt keine älteren Kollegen, weil das Pensum kaum wer lange durchhält. Die Erfahrung fehlt merklich!
Führungskräfte sind mit Arbeit überladen und haben keine Zeit für ihre Mitarbeiter, pflegen schlechten Führungsstil (und bekommen vermutlich keinerlei dahingehende Weiterbildung), schlechte Kommunikation, ...
Computer zu langsam, IT überfordert, fehlende Lizenzen, keine Ansprechpartner. Dafür angenehme Bürogrößen und ausreichend Platz.
Die Tools sind da, sie müssten nur genutzt werden.
Führungspositionen werden in jüngster Zeit immer mehr mit Frauen besetzt und besser bezahlt, gute Entwicklung.
.. und viel Verantwortung.
War bis Anfang 2020 mal gut. Aufgrund von Umstrukturierungen jedoch dann auf dem absteigenden Ast.
Neutral.
Wenig vorhanden aufgrund von 40+ Std./Woche und Überstundenverfall am Monatsende.
Man muss sehr viel Eigeninitiative ergreifen um etwas zu bewegen und stößt dabei unter Umständen auf Widerstand.
Gehalt ist okay. Allerdings findet man leicht andere Ingenieurbüros mit besseren Konditionen, was Gehalt, Urlaubstage und die Handhabung von Überstunden betrifft.
Nachhaltigkeit wird nach außen groß geschrieben...
War immer super.
Neutral.
Der Einbezug von Mitarbeitern ist verbesserungsbedürftig.
Alles etwas in die Jahre gekommen.
Verbesserungsbedürftig.
Neutral.
Immer spannende Projekte gehabt.
Seine allgemeine Haltung gegenüber Angestellten überdenken
Fair, Management immer ansprechbar, gutes soziales Verhalten, nachhaltige Produkte wie Kaffee usw vorhanden, sehr gute öffentloche Anbindung, tolle IT Abteilung, immer erreichbar, schnelle Hilfe
Was richtig schlechtes gibt es nicht, manche Dinge sind modernisierbar, und nur weil man alles schon immer so gemacht hat, darf man das auch mal hinterfragen
Flexiblere Arbeitszeiten, Förderung von Homeoffice, den einen Gleittag pro Monat flexibler einsetzen lassen, betriebliches Gesundheitsmanagement
Ist ok, bis auf einige Kollegen
Stark verbesserungswürdig, flexiblere Arbeitszeiten müssen angepasst werden, nur ein Gelittag pro Monat, das sollte flexibler gestaltet werden
Reine Personalverwaltung statt Personalentwicklung
Gut, die Räume sollten dringend renoviert werden, mehr Möglichkeiten für Pausenzeiten, mehr flexiblere Besprechungsräume
Die interne Kommunikation muss verbessert werden
So verdient kununu Geld.