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Konstanz und weitere
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4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller Arbeitgeber, super Team

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wetter.com in Konstanz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, alle Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig

Image

Wird von vielen Kollegen sehr postiv bewertet

Work-Life-Balance

Sehr gutes, hybrides Arbeitsmodell mit vielen Homeoffice Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der ProSiebenSat.1 Zugehörigkeit gute Weiterbildungs-Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekommt zunehmend eine größere Bedeutung im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Offen und ehrlich, man bekommt konstruktive Kritik. Alle sind sehr hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich gut betreut und habe das Gefühl, dass meine Führungskraft meine Arbeit schätzt

Arbeitsbedingungen

Man bekommt fast alles an IT-Ausstattung, was man sich wünscht

Kommunikation

Funktioniert für wesentliche Informationen sehr gut

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr zufrieden, habe einen spannenden und vielfältigen Aufgabenbereich

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

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Guter Arbeitgeber mit paar Verbesserungspunkte

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei wetter.com in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Meetings, Hilfsbereite Kollegen, Flexibilität wenn es um Arbeitsstunden geht. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung und Arbeit sehr geschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein paar Kollege die extrem viel Arbeit haben. Corona bedingt ist das anstellen von neuen Kollegen natürlich schwierig, aber langfristig sollte hier schon eine Lösung gefunden worden.

Ziele setzen ist schwierig, weil man teilweise von anderen Teams abhängig ist und das Produkt schon etwas älter ist. Dadurch kann es sein, das was man vor hat vielleicht nicht umsetzbar ist, oder erst langfristig.

Kleine Verbesserungsvorschläge werden relativ schnell umgesetzt, aber etwas strukturell umändern auf der Seite macht man ungerne. Dies kostet natürlich mehr Zeit, aber ist in manche Fälle für langfristiger Erfolg wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe in meinem Bereich noch viel zu lernen. Wie die Weiterbildungsmöglichkeiten langfristig sind, kann ich noch nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen sind sehr interessiert an allen Bereichen des Unternehmens. Etwas öfters ein Kompliment geben wäre noch ein Verbesserungspunkt

Kommunikation

Reguläre Update Meetings sind sehr hilfreich. Verbesserungsvorschlag: Einerseits ist das Unternehmen sehr Daten getrieben, aber dann gibt es ab und zu Sachen, wobei die Zahlen ignoriert werden oder es um eher softe Faktoren geht. Das ist natürlich möglich, aber man sollte dies den Mitarbeitern gegenüber noch besser erklären, da es sonst dazu führen kann, dass Mitarbeiter verwirrt sind.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich bekomme ich sehr viel Verantwortung und gibt es viel zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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GF leider rücksichtslos, Kollegen nett

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wetter.com in Konstanz gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die GF sollte dringend mal daran denken das die Mitarbeiter auch zu ihrem Erfolg beitragen. Mehr Empathie, weniger Egoismus. Einstellung dringend überdenken

Arbeitsatmosphäre

Wort und Tat stimmen bei der GF nicht überein. Sie gehen rücksichtslos mit Mitarbeitern und Bewerbern um und beleidigen diese sogar mit Schimpfworten.
Hire & Fire Prinzip
Wutausbrüche statt konstruktive Kritik. Empathie Fehlanzeige!

Einziger Trost: zumeist nette Kollegen, teilweise guter Zusammenhalt, aber nicht firmenübergreifend

Work-Life-Balance

Der Begriff "flexible Arbeitszeit" wird in alle Richtungen gelebt, wie auch die Erwartungshaltung am Wochenende zu arbeiten und ständig erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Seitens ProSieben gibt es gute Angebote zur Weiterbildung. Karrierechancen sind kaum vorhanden, weil GF teilweise aktiv verhindert

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen aufgrund von Konzernstruktur gut
Gehalt mittelmäßig-schlecht. Zielprämien werden nach Sympathie bewertet und entlohnt. Ziele werden so vereinbart, dass diese nicht erreicht werden können, da sie mit dein eigenen Arbeitsbereich gar nichts zu tun haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein bei Entscheidungsträgern in Bezug auf Umwelt.Kollegen zum Beispiel aus der Moderation nehmen das sehr ernst, werden aber ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

GF katastrophe. Vorgesetzenverhalten meist gut, druck wird aber gerne nach unten weitergegeben

Arbeitsbedingungen

nettes Büro, gute Lage

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Wir nehmen deine offenen Worte sehr ernst und möchten an dieser Stelle auf ein paar Aspekte näher eingehen.

Selbstverständlich sind uns unsere Mitarbeiter sehr wichtig und wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen. Vielleicht kommt es im Tagesgeschäft manchmal etwas zu kurz, doch wir achten darauf, dass ein „Dankeschön“ und ein Lob bei passenden Gelegenheiten auf jeden Fall ihren Platz finden. Gleichzeitig erfordert es die Rolle der Geschäftsführung aber auch, im Sinne des Unternehmens, Entscheidungen zu treffen und konstruktive Kritik zu äußern. Beleidigungen und Schimpfworte haben bei uns überhaupt gar keinen Platz. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne den Fall in einer persönlichen Nachricht näher schildern. Du erreichst uns unter hr@wetter.com.

Entschieden von uns weisen möchten wir auch den Vorwurf des Hire&Fire-Prinzips. Das trifft im keinem Fall zu und wir haben eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern, die bereits seit der Gründung des Unternehmens dabei sind.

Zum Thema flexible Arbeitszeiten möchten wir sagen, dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig ist. Das gilt sowohl für die aktuell herausfordernde Zeit als auch darüber hinaus. Eine ständige Erreichbarkeit wird von uns nicht gefordert. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden sehr genau in einem Zeiterfassungssystem erfasst.

Wir bedanken uns auch für dein Feedback zu unserem Umweltbewusstsein. Wir haben hier einige Maßnahmen angestoßen, um unseren CO2-Verbrauch zu reduzieren, z.B. CO2-Bilanzierung und Klimaneutralität, Mülltrennung, grüner Strom, Checklisten für
umweltfreundliches Handeln auf der Arbeit etc. Zugegeben, wir befinden uns noch am Anfang eines Prozesses, aber wir werden ihn auf jeden Fall weiter vorantreiben. Denn gerade als Wetterportal sehen wir uns in der Verantwortung, sowohl über den Klimawandel aufzuklären als auch selbst etwas dagegen zu tun.

Nicht ganz nachvollziehen können wir deinen Punkt zur Zielvereinbarung. Die Ziele werden gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter definiert und unterjährig in einem Review-Termin geprüft, um Probleme zu besprechen, die einen Einfluss auf die Zielerreichung haben könnten. Letztes Jahr zum Beispiel hatten alle unsere Mitarbeiter eine hohe Zielerreichungsquote.

Was das Thema Karriere und Weiterbildung angeht, bieten wir den Mitarbeitern diverse fachliche und außerfachliche Entwicklungsmöglichkeiten an (mit Support der Konzern Academy und auch darüber hinaus). Tatsächlich aber sind unseren Möglichkeiten, Mitarbeiter auf einer klassischen Karriere-Leiter aufsteigen zu lassen, aufgrund unserer flachen Hierarchien Grenzen gesetzt. Nichtsdestotrotz ist uns Förderung wichtig und wird in keiner Weise aktiv verhindert.

Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von dir angesprochenen Punkte nicht während deines Beschäftigungsverhältnisses klären konnten – zum Beispiel über unser anonymes Q&A-Tool, die Weekly Meetings oder bei einem persönlichen Gespräch mit der HR-Abteilung oder deinem Vorgesetzten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße vom wetter.com HR-Team

Geht so

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wetter.com in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Überstunden Regelung, die Büros, manche Kollegen, Gehalt, viel Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF Verhalten, keinen Firmenweiten Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Führungsfähigkeiten ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima wird hier nicht aktiv gefördert. Es ist aber auch nicht ausgeprägt negativ.

Work-Life-Balance

Sehr gut geregelt, für jede Überstunde gibt es einen Freizeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere eher nein, bzw. kommt ganz auf den Bereich an.

Gehalt/Benefits

Durchaus Marktniveau, BAV, diverse Zuschüsse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Abteilungen gibt es sowas Ähnliches. Firmenübergreifend eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das weiß werden diese nicht benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung bezieht sich nur auf die Geschäftsführung. Diese verfügt über wenig bis keine Führungsfähigkeit. Empathisches oder Vorbildliches Verhalten sucht man hier lange

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gute Räumlichkeiten, gute Ausstattung

Kommunikation

Ganz willkürlich. Manche Sachen werde frühzeitig kommuniziert, andere gehen auf dem halben Weg verloren. Gefühlt verläuft die Kommunikation nach einem Zufallsprinzip

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen werden MA gleich behandelt. Grundlage der Beurteilung ist die Tatsache, dass es ein internationales Team ist, es gibt Frauen in den Führungspositionen, es gibt jüngere und reifere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden. Es gibt viel Freiraum.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kollege / Kollegin, vielen Dank für deine offene und konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen und die für unsere Weiterentwicklung sehr wichtig ist. Gerne möchten wir dich zu einem persönlichen Austausch einladen, um die Punkte, die dir wichtig sind, zu besprechen. Wir nehmen uns gerne die Zeit für dich und freuen uns auf deine Verbesserungsvorschläge.

Herzliche Grüße von deinem HR-Team