Verschwendetes Potenzial. Richtige Personen auf falschen Positionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mehr kontrollieren!
Arbeitsatmosphäre
Im Moment bzw. seit längerem eine absolute Zumutung. Falls die Demotivation einem noch nicht eingeholt hat,
sorgen die Mitarbeiter und Vorgesetzten jeden Tag aufs Neue stets dafür, dass man auch keine Motivation mehr hat.
Viele ruhen sich hier tagtäglich 8 Stunden aus. Darunter leiden die jenigen, welche verantwortungsbewusst und engagiert sind.
Hier muss sehr oft die Arbeit/Fehler anderer aufgefangen werden. Egal wie oft man Vorgesetzte oder GL auf solche Mitarbeiter anspricht scheint es niemand zu interressieren. Sehr oft hat man dabei auch das Gefühl, dass die Vorgesetzten manche Mitarbeiter schützen obwohl sie UNTRAGBAR sind.
Ebenfalls wird auch alles von den Vorgesetzten gegeben damit Probleme in ihren Abteilungen nicht auffliegen.
Hier sollte vielleicht auch mal die Geschäftsleitung ihren Vorgesetzten, auch gerne Ja Sager genannt, weniger vertrauen und mehr kontrollieren.
Kommunikation
Selbst ein Stern ist hier zu viel. Viele Vorgesetzte haben dieses Wort leider nicht in ihrem Wortschatz oder haben noch nicht ganz verstanden was es bedeutet zu kommunizieren.
Grob gesagt entstehen wahrscheinlich 80% der Gerüchte und Probleme hier durch keine, zu wenig oder falsche Kommunikation.
Es werden viele Informationen vorenthalten und sickern dann durch den Flurfunk meistens total falsch an die Belegschaft durch.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war bis vor 3,4 Jahren echt super. Jeder hat Hand in Hand gearbeitet. Es gab tolle Zusammenarbeiten mit denen man tolle Ergebnisse erzielt hat.
Mittlerweile ist es leider nur noch ein gegeneinander. Vorgesetzte gegen Mitarbeiter. Mitarbeiter gegen Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Ist Arbeit da muss gearbeitet werden, gibt es nicht viel Arbeit hat man meist frei. Man sollte flexibel sein.
Vorgesetztenverhalten
Bei diesem Thema weis ich gar nicht wo man anfgangen soll.. DRINGENDER HANDLUNGSBEDARF!
Viele Vorgesetzten haben ihre Aufgaben nicht verstanden oder sind mit ihren Aufgaben total überfordert.
Es gibt einen Bereich der fast mehr Vorgesetzte als es Mitarbeiter gibt besitzt. Hier stellen sich manche (offenbar die falschen) die Frage wie so etwas funktionieren kann. Probleme der Mitarbeiter werden von den meisten ignoriert um Ärger in der Abteilung zu vermeiden.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als eigene Ideen bei der GL verkauft.
Es gibt langjährige Vorgesetzte die einfach ihre Zeit absitzen und sich irgendwie durch die Woche hangeln in dem die eigene Arbeit an andere weitergegeben wird.
Keine Innovationen, Keine Motivation.
Interessante Aufgaben
Alle interessante Aufgaben die wir hatten, verlagern sich auf andere Standorte. Hier wird einfach nur noch das einfachste und billigste produziert.
Hier ist deutlich mehr Potenzial vorhanden.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten oder dem HR versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir werden eigentlich immer geschätzt. Die meisten Die leider nichts mehr machen werden zu gut behandelt. Es wird viel zu viel geduldet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmaterialen. Prozesse die zu viel Zeit fressen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt bekommt meistens ein Gehalt welches seiner Arbeit und Vorstellungen enspricht.
Alle anderen sind meist selbst Schuld an dem was sie verdienen.
Image
Es wird viel dafür getan damit das Image beschmutzt wird und im Nachhinein gefragt warum das so ist..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nun seit einem Jahr ein Talentprogramm. Ob hier alle wichtigen und keine falsche Personen dabei sind?!
Auswahlkriterien für Studien sehr fragwürdig.