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Wetzel 
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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unterirdischer Führungs "stil" -

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mutterstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Am besten sollte der Chef mal selbst im Vertrieb Aufträge holen ...

Arbeitsatmosphäre

Meiner Wahrnehmung nach werden Mitarbeitende extrem ausgenutzt.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander JA

Vorgesetztenverhalten

"Es gab meiner Wahrnehmung nach unangemessene Einmischung in persönliche Angelegenheiten der Mitarbeitenden."
Die Geschäftsleitung kommunizierte in einem meiner Meinung nach sehr herablassenden Ton."
"Feedback wurde mit großer Arroganz abgetan."
"Konflikte oder Probleme wurden nicht im Gespräch geklärt; stattdessen werden sofort und ohne Vorwarnung Kündigungen ausgesprochen."

Arbeitsbedingungen

Druck

Gehalt/Benefits

"Es herrschte eine Kultur des extremen Mehrarbeitens, die nicht angemessen vergütet wurde."
"Überstunden waren die Regel und wurden meiner Beobachtung nach nicht entlohnt."


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael WetzelGF

Hallo,

diese Bewertung entspricht nicht der Wahrheit und stellt die tatsächlichen Umstände völlig verzerrt dar.
Sie waren lediglich drei Wochen bei uns beschäftigt. In dieser kurzen Zeit haben wir sogar versucht, bei persönlichen Problemen aktiv zu helfen und eine positive Zusammenarbeit aufzubauen.

Trotz intensiver Einarbeitung kam es leider zu einem Vorfall, bei dem der Mitarbeiter an einem Freitag ohne vorherige Absprache die Arbeitszeit vorzeitig beendete und einen geplanten Kundentermin nicht wahrnahm. Auf anschließende Kontaktversuche erfolgte keine Rückmeldung.
Da eine verlässliche Zusammenarbeit unter diesen Umständen nicht möglich war, wurde das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet.

Unsere Vergütung beinhaltet ein faires Grundgehalt plus erfolgsabhängige Provision, was in Vertriebspositionen völlig üblich ist. Leistung wird bei uns anerkannt und honoriert.

Zum Thema „Druck“ möchte ich ergänzen, dass wir im Vertrieb selbstverständlich leistungsorientiert arbeiten. Zielvorgaben und Eigeninitiative gehören in diesem Bereich ganz selbstverständlich dazu. Wir achten jedoch darauf, dass unsere Mitarbeiter dabei realistische Ziele, klare Strukturen und Unterstützung durch das Team erhalten. Leistung soll motivieren – nicht überfordern.

Wir stehen für offene Kommunikation, Fairness und gegenseitigen Respekt – und die große Mehrheit unserer Mitarbeiter erlebt das auch so.
Kritik nehmen wir ernst, aber diese Bewertung spiegelt keinesfalls den tatsächlichen Arbeitsalltag in unserem Unternehmen wieder.

Freundliche Grüße
Michael Wetzel
Geschäftsführer

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.