2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Schnell & durchdacht
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Karlsruhe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine Verbesserungsvorschläge, es lief alles super unkompliziert und schnell, auch wenn es schlussendlich zu einer Absage kam. Trotzdem hat man sich als Bewerberin nicht hingehalten gefühlt, man hat eine Eingangsbestätigung und auch relativ zeitnah eine Rückmeldung bekommen.
Besonders positiv ist der einfache Bewerbungsprozess hervorzuheben. Lebenslauf hochladen und fertig!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Davide PrioloGeschäftsführung
Danke für deine Bewertung – obwohl es nicht geklappt hat. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir versuchen, den Prozess immer weiter zu optimieren und dadurch die Hemmschwelle gering zu halten.
Freut uns, dass das gut angekommen ist!
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Karlsruhe als UI/UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Gehaltsvorstellung Enno voneinander liegen, den Bewerbenden vor dem Bewerbungsgespräch kontaktieren und informieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Davide PrioloGeschäftsführung
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback.
Das Thema Gehalt ist uns sehr wichtig. Wir besprechen die Gehälter deshalb gern persönlich, da wir die Aufgaben immer gemeinsam festlegen. Und das wirkt sich natürlich auch auf das Gehalt aus.
Davide hat dazu einen LinkedIn-Beitrag verfasst, um darauf etwas besser einzugehen:
https://www.linkedin.com/posts/davide-priolo_gehaltstransparenz-vor-einstellung-warum-activity-7191007836112343040-RXE0?