Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Stunden, egal was dabei rum kommt. Fähige Leute suchen die Flucht, weil sie halt nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Neuankömmlinge verdienen mehr als Alteingesessene.
Chef setzt auf falsche Führungskräfte, die die Leistung halt nicht richtig bewerten u sich für fähige Leute nicht einsetzen. Zudem sind sie zu sehr damit beschäftigt ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen, anstatt sich für die Firma einzusetzen u sich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte mehr auf junge Leute setzen, denn die haben Ideen, wovon die Firma im Nachhinein profitiert. Aber die verlassen ja das Unternehmen, weil die Führungskräfte Veränderungen prinzipiell schlecht reden, da sie davon keine Ahnung mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Von dem Vorgesetzten kriegt man nur herablassende Kommentare, wenn mal was verkehrt gemacht hat, aber selber kriegen sie auch nichts auf die Reihe. Gespräche beim Chef bekommt man eh nie. Man bekommt das Gefühl vermittelt Mensch 2. Klasse zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger, da dieses auch gar nicht erwünscht ist. Leute mit denen man sich identifiziert hat, da man dieselbe Arbeitsauffassung hat, gehen halt in Rente oder flüchten.
Work-Life-Balance
Am besten permanent Überstunden machen u Samstags arbeiten. Überstundenabbau schwierig, da die Fertigung ja permanent am Maximum arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiter in der Fertigung wird keine Rücksicht genommen. Man steht vor vollendeten Tatsachen, wird nicht mit einbezogen u soll dieses einfach abnicken u über sich ergehen lassen. Wenn du das machst, steht man gut da. Hat man eine eigene Meinung, wird man beim Chef schlecht geredet.
Außerdem wollen sie keine auch keine Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht. Auf fähige Arbeiter kommt immer mehr Arbeit, da kompetente Arbeiter immer weniger werden und nur unfähiges Personal darauf folgt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Fertigung ist keine Wertschätzung für ältere Leute. Werden auch nur gefragt, warum sie keine Überstunden( trotz 40Std Woche) machen oder nicht samstags arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung. Altgediente verdienen weniger als Neulinge, da händeringend Leute gesucht werden.
Azubis verdienen nach der Ausbildung etwas mehr als Mindestlohn, womit dann die fähigen jungen Leute das Weite suchen.
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Also durch Reden untereinander komme ich zu dem Entschluss, dass in der Fertigung keiner mit Spaß zur Arbeit geht. Außer eine Abteilung. Aber das ist gefühlt eine eigene Firma in der Firma. Müssen halt ihren Lebensunterhalt verdienen.